Hi cả nhàĐã có nhà nào tính tổng chi phí của quá trinhchữa chạy chưa nhỉ?Mổ GTMT thì hết bao nhiêu?Chọc hút mào tinh thế nào.Còn phải xuống 103, trung tâm phôi nữa.Các bác cho biết thông tin để chuẩn bị tinh thần và vật chất với:Sad:
Xin chào các bạn, cho mình hỏi có ai có mẫu công ty mẹ xác nhận kinh nghiệm làm việc để xin cấp giấy phép lao động không? Giúp mình với, cám ơn cả nhà rất nhiều.
Uhm, chị đi lần đầu. Nếu e muốn đến DHYD để gặp bác Luân khám thì e nên đi sớm để bốc số vì bác chỉ nhận 10 bệnh nhân mới cho mỗi lần khám thôi.Kqua TT của ox chị năm ngoái xem như bỏ rồi, giờ đang đợi để làm lại nên chua biết sao :Sad:. Chị cũng mong con gần 2 năm rồi :Sad::Sad: Chị em mình cùng cố gắng nhé :Rose::Rose:
Em cảm ơn các bác nhiều lắm ạ.Em hỏi thêm chút nữa: trường hợp của em tính là : trợ cấp thôi việc" hay "trợ cấp mất việc làm" ạ, 2 khoản trợ cấp này khác nhau nhièu lắm đấy ạ.em cam ơn các bố các mẹ nhièu lăm ạ
Mình nghỉ không lương từ đầu tháng 6/2008. Đến 25/12/08 mình sinh con. Thay vì đi làm lại sau nghỉ sinh là 25/4/09, mình xin đi làm từ 1/4/09. Vậy trường hợp của mình có được hưởng lương nghỉ hộ sản không?
Mình mới phải làm BHYT và BHXH cho nhân viên văn phòng mình nên không rõ lắm về thủ tục. có điều này mong các mẹ giúp. Hình như hết năm là mình lại phải làm đăng ký lại với BHXH để họ cấp thẻ BHYT đúng không ạ?VÀ thủ tục thì bao gồm những giấy tờ gì? Mình đang cần gấp, rất mong các mẹ giúp đỡ sớm. Many thanks
Cảm ơn Mướp đã trả lời giúp mình. Vì là mình vẫn tiếp tục làm việc cho công ty theo hợp đồng mới, nên ko biết khi tất toán hợp đồng cũ sẽ được tính trợ cấp 1 tháng lương/1 năm làm việc hay là 0,5 tháng lương. Mình hơi bị confused chỗ này. Nhờ mọi người giúp thêm nhé. Và theo như bạn nói thì nếu công ty mình ko tất toán hợp đồng cũ với một số nhân viên khác vào thời gian này, thì giả sử năm 2009 nhân viên đó nghỉ việc, họ sẽ bị mất tiền trợ cấp thôi việc cho những năm trước đó, thay vào đó là nhận BHTN của BHXH ah bạn?
Hiện tại tôi đang công tác tại bộ phận nhân sự của một ngân hàng. Trong quá trình làm việc và trao đổi cùng các đồng sự, chúng tôi nhận ra rằng Tâm lý cá nhân của nhân viên giống như "mảng băng ngầm" mà người lãnh đạo rất khó nhận ra. Tuy nhiên, nó lại có vai trò tác động và chi phối đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.
Dựa trên chương trình EAP đã được khai thác tại một số nước, tôi thực hiện cuộc khảo sát "Các yếu tố gây căng thẳng trong công việc", bao gồm cả các nhân tố liên quan đến công việc và đời sống cá nhân cũng như môi trường, xã hội, kinh tế. Kết quả cuộc khảo sát sẽ được sử dụng làm cơ sở xây dựng một chương trình động viên khuyến khích nhân viên toàn diện hơn để tối ưu hóa Nguồn Nhân Lực trong doanh nghiệp
Rất hợp tác của Anh/ Chị trong việc tham gia bảng khảo sát này. Nếu Anh/ Chị nhận thấy kết quả khảo sát có thể bổ ích, xin giúp đỡ chuyển bảng khảo sát đến nhân viên và bạn bè của mình tham gia để tôi có thể có được kết quả toàn diện hơn.
Khảo sát được post tại đây:
http://www.surveymonkey.com/s/3JS2ZYQ
Chân thành cám ơn sự giúp đỡ của các Anh/ Chị.