Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mang lại lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Thông qua việc khám sức khỏe định kỳ, người lao động có thể phát hiện sớm những biểu hiện bất thường về sức khỏe để điều trị kịp thời, yên tâm lao động, sản xuất. Ngoài ra, doanh nghiệp còn nắm được tình trạng sức khỏe của người lao động nên bố trí vào những vị trí công việc phù hợp để đạt năng suất cao.
1. Quy định khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất
Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện sớm những biểu hiện bất thường của sức khỏe trước khi chuyển thành bệnh, bệnh ở giai đoạn đầu chưa có biểu hiện. Việc phát hiện bệnh ở giai đoạn sớm giúp việc điều trị trở nên dễ dàng, hiệu quả, tiết kiệm chi phí và tránh được những biến chứng ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe.
Các công ty, doanh nghiệp có trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, điều này đã được quy định cụ thể trong nhiều văn bản pháp luật.
Luật Lao động 2012, Điều 152 về chăm sóc sức khỏe người lao động quy định:
hình ảnh
Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề. Riêng nhân viên nữ phải được khám bởi bác sĩ chuyên khoa sản phụ khoa. Riêng người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người chưa thành niên, người cao tuổi, người tàn tật phải khám sức khỏe định kỳ 6 tháng / lần.
Người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp. Người lao động tiếp tục làm việc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Tương tự như trên, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, Điều 21 cũng quy định về việc khám sức khỏe cho người lao động:
  • Ít nhất một lần trong năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Khám sức khỏe định kỳ 6 tháng / lần đối với người lao động là người tàn tật, người cao tuổi, người chưa thành niên, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mới nhất được quy định tại Thông tư 15/2016 / TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
  • Ngoài ra, lao động nữ phải được khám bởi bác sĩ chuyên khoa sản phụ khoa. Người làm việc trong môi trường lao động có yếu tố nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám để phát hiện bệnh.
  • Trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công ty, xí nghiệp phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động. Sau khi bị thương tật, mắc bệnh nghề nghiệp, sau khi phục hồi sức khoẻ, người lao động cũng được khám sức khoẻ để đảm bảo sức khoẻ trước khi trở lại làm việc.
  • Quy định khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất Thông tư 19/2016 / TT-BYT của Bộ Y tế về Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, vệ sinh lao động người lao động quy định nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm sức khỏe khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám bệnh nghề nghiệp định kỳ. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ khi người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc.
2. Quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty như thế nào?
Các công ty, xí nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động tại các cơ sở khám bệnh đáp ứng yêu cầu về chuyên môn kỹ thuật. Theo Thông tư 14/2013 / TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe, quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty, doanh nghiệp sẽ bao gồm:
  • Xem xét bệnh sử
  • Nhân viên sẽ được nhân viên y tế hỏi bệnh sử và tiền sử gia đình.
  • Kiểm tra thể chất
  • Nhân viên y tế đo chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, mạch và huyết áp của nhân viên. Căn cứ vào các chỉ số về thể lực, nhân viên y tế sẽ phân loại thể lực của người lao động.
Khám lâm sàng
Khám lâm sàng bao gồm:
  • Khám nội tổng quát gồm tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh, tâm thần, ..
  • Khám mắt: nhằm kiểm tra thị lực của mắt phải, mắt trái, tầm soát các bệnh về mắt.
  • Khám tai mũi họng để kiểm tra thính lực ở tai trái và tai phải. Tầm soát bệnh tai mũi họng.
  • Khám răng hàm mặt: nhằm phát hiện các bệnh lý răng miệng như sâu răng, cao răng, hôi miệng, viêm nướu, viêm nha chu… và các bệnh lý vùng răng hàm mặt.
  • Khám da liễu: nhằm phát hiện các bệnh ngoài da như dị ứng da, viêm da, nhiễm trùng da do virus, vi khuẩn, nấm, ...
Khám cận lâm sàng
Nhân viên thường được kiểm tra công thức máu, hóa học máu, phân tích nước tiểu, chụp X-quang phổi, v.v.
Ngoài ra, tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể mở rộng thêm khám chuyên khoa, thực hiện thêm các xét nghiệm sàng lọc cho người lao động trong các đợt khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp.
Sau khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, các công ty, xí nghiệp phải tổ chức lập và lưu trữ hồ sơ sức khỏe của người lao động, đặc biệt phải quản lý chặt chẽ hồ sơ sức khỏe của người ốm. Đồng thời, công ty, doanh nghiệp hàng năm phải báo cáo tình hình quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động với cơ quan chuyên môn có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.