Nhiều người cho rằng cuộc đời này vốn dĩ không công bằng. Khi thượng đế tạo ra muôn vật, trong khi đàn ông được trao sức mạnh cơ bắp, luôn ở trong tâm thế người làm chủ thì phụ nữ lại được trao cho cơ thể mảnh mai và yếu ớt hơn.
Rồi phụ nữ phải làm vợ, làm mẹ. Nhiều công ty, ngại tuyển phụ nữ đã có chồng, phụ nữ đang nuôi con nhỏ, hoặc phụ nữ dự định sinh con vì sợ 6 tháng nghỉ thai sản sẽ khiến công ty thất thoát ít nhiều.
Như mới đây, vào ngày 4/6, công ty sản xuất đồ chơi nổi tiếng Trung Quốc Pop Mart đã phải chính thức lên tiếng xin lỗi sau khi đưa câu hỏi về dự định sinh con vào buổi phỏng vấn tuyển dụng với các ứng viên nữ.
Trước đó, các nhà tuyển dụng yêu cầu lao động nữ trả lời cụ thể rằng họ có ý định sinh con hay không, nếu có thì bao giờ sẽ sinh. Hành động trên dấy lên làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội ở xứ tỷ dân. Nhiều dân mạng cho rằng những câu hỏi này quá cá nhân, không liên quan tới chuyên môn.
Hình minh họa (Ảnh: ure.pia.co.jp)
Nhiều người chỉ trích công ty sản xuất đồ chơi vì đặt câu hỏi không phù hợp với ứng viên nữ, trong khi họ là lực lượng lao động và nguồn khách hàng chủ yếu.
Phía công ty Pop Mart cho biết một số chi nhánh đã không tuân theo quy định phỏng vấn của công ty. "Là một doanh nghiệp có lượng lớn người tiêu dùng là nữ, chúng tôi luôn tôn trọng phái đẹp", đại diện Pop Mart phân trần trên tài khoản chính thức. Phía công ty cho biết thêm nữ giới chiếm 68,8% lực lượng lao động và gần 75% nhân sự mới chỉ trong 6 tháng qua.
Tranh cãi trên nổ ra chỉ vài ngày sau khi chính phủ Trung Quốc cho phép các cặp vợ chồng có thể sinh tối đa 3 con, thay vì 2 trẻ như trước. Nỗ lực này nhằm giải quyết tình trạng già hóa dân số và giảm tỷ lệ sinh ở xứ tỷ dân. "Nếu bạn sinh 2-3 con, các công ty sẽ lo lắng về thời gian nghỉ thai sản dài, và liệu lao động nữ có thể cân bằng giữa cuộc sống gia đình và công việc hay không", một dân mạng bày tỏ.
Thực sự thì lao động nữ còn phải thực hiện thiên chức làm mẹ, rồi phải nghỉ việc chăm lo cho gia đình, chăm con ốm đau, bệnh tật. Vì vậy, khi doanh nghiệp có lao động nữ nghỉ thai sản thì họ thiếu người lao động và phải tuyển thêm lao động mới, mất thời gian đào tạo, bố trí công việc phù hợp và khó xử khi người lao động cũ quay trở lại làm việc. Đó chính là lý do nhiều doanh nghiệp e ngại trong việc sử dụng lao động nữ.
(Hình minh họa phải: happy-bears.com)
Thiết nghĩ, bình đẳng không phải là cuộc chạy đua, ai có sức chạy nhanh thì về đến đích. Bình đẳng có nghĩa là phải tạo điều kiện cho lao động nữ được làm việc, được cống hiến ngang bằng với nam giới. Chính vì vậy, các doanh nghiệp nên thay đổi theo hướng tích cực hơn.
Nguồn: Zing