Đọc nhiều chuyện mà chỉ có biết cười ra nước mắt á các mẹ. Theo trang Oddity Central, một người đàn ông Đài Loan làm việc tại ngân hàng đã cưới vợ 4 lần và ly hôn 3 lần chỉ trong vòng 37 ngày với lý do là để có nhiều ngày phép mà vẫn hưởng đủ lương.
Luật pháp nước này cho phép người lao động kết hôn được nghỉ 08 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương.
>>> Ly hôn, vợ đòi chồng bồi thường 2 tỷ bù đắp thanh xuân: Các mẹ thấy hợp lý, Tòa không đồng ý
Lúc cưới cô vợ đầu tiên, người đàn ông này theo luật được nghỉ 08 ngày, sau đó mọi người không hề hay biết đây là một âm mưu toan tính từ lâu của gã này. Ngay ngày nghỉ phép cuối cùng, anh ta đã ly hôn với cô vợ đầu và kết hôn với cô vợ thứ hai để có thêm 08 ngày nghỉ nữa.
Thủ đoạn này được thực hiện tới lần thứ 4, anh ta có tổng cộng 32 ngày nghỉ phép. Đến lần này, ngân hàng nơi người đàn ông làm việc quyết định không cho anh nghỉ phép nữa.
Tuy nhiên, anh vẫn cứ nghỉ theo luật, đồng thời khiếu nại lên cơ quan chức năng Đài Bắc, cáo buộc ngân hàng - nơi anh làm việc vi phạm pháp luật. Tiến hành điều tra, cơ quan lao động kết luận ngân hàng này đã vi phạm luật lao động và quyết định phạt số tiền 20.000 Đài tệ, tương đương 16,2 triệu đồng.
Đâu cam chịu số phận, ngân hàng này tiếp tục kháng nghị vì cho rằng đây là hành vi lạm dụng nghỉ phép dịp hôn nhân của nhân viên chứ không phải là nguyên nhân hợp pháp để vận dụng luật.
Mặc dù vậy cơ quan lao động vẫn giữ nguyên quyết định, hành vi của người đàn ông trên trái đạo đức chứ không vi phạm pháp luật. Sự việc đã tạo ra cơn bão mạng dẫn đến nhiều ý kiến tranh cãi về lỗ hổng của quy định pháp luật lao động Đài Loan.
Dù hành vi của người đàn ông này có người cho rằng không phạm luật, nhưng đến nay vẫn chưa có ai bắt chước nghỉ phép dài ngày như vầy.
Tại Việt Nam, điều này khó có thể xảy ra, bởi vì thủ tục để kết hôn một người dễ dàng nhưng thủ tục ly hôn tùy trường hợp thuận tình hay đơn phương mà có thể mất khá nhiều thời gian. Thêm nữa, Bộ luật lao động hiện hành của Việt Nam cho phép người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương. Lưu ý ngày nghỉ vì dịp kết hôn sẽ không tính vào ngày phép năm nha mẹ.
Để được hưởng chế độ này, mẹ buộc phải nộp bản sao chứng thực Giấy chứng nhận kết hôn cho công ty để được giải quyết chế độ theo luật định.
Vì thế, khó có thể xảy ra trường hợp tương tự như gã đàn ông cưới vợ 4 lần trong hơn 1 tháng chỉ để lách luật có thêm nhiều ngày nghỉ phép. Đúng như nhiều người nhận định, có thể hành vi của anh ta trái đạo đức, nhưng hoàn toàn không trái luật, thậm chí có thể nói gã này khá thông minh vì biết cách vận dụng luật để mình được hưởng nhiều quyền lợi nhất đó chứ.