Đi làm quần quật cả năm trời chỉ mong tới cuối năm được nhận thưởng Tết, vậy mà đột ngột nhận thông báo bị cho nghỉ việc ngay lúc này khiến nhiều người lao động chới với không biết xoay sở làm sao?
Những tưởng chỉ có một vài trường hợp, hoặc chỉ ở một vài công ty, xí nghiệp nhưng không phải vậy. Theo trang VnExpress chia sẻ, do biến động tình hình thế giới nên rất nhiều ngành xuất khẩu chủ lực của Việt Nam mình bị ảnh hưởng.
Theo thống kê đến thời điểm này, có đến gần nửa triệu lao động chính thức bị ảnh hưởng trực tiếp. Đó còn chưa kể đến nhiều trường hợp cũng đang chuẩn bị phải nghỉ Tết sớm theo ‘thỏa thuận’ hoặc với các trường hợp không có giao kết hợp đồng. Số còn lại dù chưa bị công ty cắt giảm, nhưng quyền lợi của họ ít nhiều cũng bị ảnh hưởng, chẳng hạn như cắt phép năm, giảm giờ làm hoặc thậm chí là giảm tăng ca để đỡ gánh nặng chi phí chi trả.
Đứng trước làn sóng ồ ạt nhiều lao động mất việc, để đảm bảo quyền lợi cho họ, không để họ phải mất Tết, phía Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất Nhà nước cần có chính sách giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này. Theo đó:
* Trích Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ
Dựa vào kết quả báo cáo của đơn vị này, được biết đến nay Quỹ còn kết dư khá nhiều. Vả lại, khoản đóng góp vào Quỹ cũng do người lao động và người sử dụng lao động đóng góp. Cho nên VCCI đề xuất trích Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người lao động.
Trước mắt dù chưa có phương án cụ thể nhưng theo đại diện của đơn vị này, có thể sẽ trích Quỹ để hỗ trợ các công ty đào tạo hoặc nâng cao tay nghề cho người lao động những công việc mà họ đang thiếu người trong thời gian phù hợp với mục đích giữ chân họ giữa bối cảnh thiếu việc như bây giờ thay vì để họ về quê. Đến khi mọi thứ được phục hồi, công ty đỡ phải tuyển người mới và đào tạo lại.
Thời gian qua, không phải là chưa có các chính sách hỗ trợ người lao động, tuy nhiên các chính sách này vẫn chưa được tối ưu, do đó đại diện VCCI đề xuất chính sách hỗ trợ đợt này cần nới lỏng với các điều kiện dễ dàng hơn, chứ nếu vẫn như cũ thì sẽ còn nhiều lao động khó tiếp cận được với chính sách.
* Miễn giảm phí công đoàn cho người lao động
Được biết, hiện tại người lao động phải đóng 1% tiền lương vào công đoàn, còn công ty là 2%. Tuy nhiên, theo đề xuất mới thay vì chuyển số này lên công đoàn cấp trên hoặc để công đoàn cơ sở giữ lại thì nên miễn giảm cho người lao động trong giai đoạn này coi như để hỗ trợ họ.
* Nới lỏng điều kiện cho vay và room tín dụng đối với các doanh nghiệp
Với mục đích nhờ những khoản hỗ trợ này, công ty mới có đủ kinh phí để chăm lo cho người lao động ở thời điểm hiện nay. Vượt qua giai đoạn khó khăn, mọi thứ được phục hồi thì việc chi trả không còn quá khó khăn nữa.
Trong khi đó, tại Đồng Nai, Sở Lao Động Thương binh và Xã Hội đã vận động các công ty không cắt giảm lao động nữa, mà xoay sở bằng cách không tăng ca hoặc giảm giờ làm để giữ chân người lao động. Đồng thời với các trường hợp nghỉ việc luân phiên sẽ thương lương chi trả cho họ với mức lương tối thiểu vùng là 170.000 đồng/ngày.
Ngoài các chính sách hỗ trợ người lao động nói trên, theo em tìm hiểu nếu người lao động có ký hợp đồng lao động thì mất việc vào giai đoạn này cũng sẽ được đảm bảo nhiều quyền lợi, chẳng hạn như trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, khoản hỗ trợ đào tạo nghề... cùng các chính sách hỗ trợ khác từ phía công ty.
Không có người lao động nào muốn mất việc trong giai đoạn này, vậy nên mong rằng tất cả các công ty cần có cơ chế giải quyết thỏa đáng, đúng luật nhằm đảm bảo quyền lợi cho họ. Trong trường hợp không được đảm bảo đầy đủ quyền lợi đúng luật thì bà con lao động có quyền khiếu nại hoặc thậm chí có đơn yêu cầu gửi đến Tòa án để nhờ giải quyết dùm. Do đó, bà con cần cập nhật đầy đủ và kịp thời để được hưởng đủ quyền lợi nếu không may bị mất việc lúc này. Chúc bà con rồi sẽ sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này nhé!
Đọc những dòng chia sẻ này, rất nhiều bà con đồng tình ủng hộ, nhất là khoản trích Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người lao động trong giai đoạn này, bởi họ cho rằng suy cho cùng tiền đóng cũng của người lao động và đây là thời điểm thích hợp để hỗ trợ, không khác với bản chất lúc đầu Quỹ đề ra. Vì vậy, họ mong là các nhà chức trách sớm có quyết định chính thức để họ còn yên tâm ăn Tết và tiếp tục công việc của mình trong thời gian tới.