Trong một tổ chức thì hầu như lúc nào cũng có vài cá nhân rất cá biệt. Công ty tôi vốn là công ty gia đình, tuy nhỏ nhưng tôi cũng muốn mọi thứ phải vào guồng quay và nề nếp.


Trong công ty có M. là một nhân viên sale xuất sắc. M. đã mang về cho công ty tôi rất nhiều hợp đồng lớn và giá trị. Chuyện không có gì để bàn cãi nếu không nói đến việc M. thường xuyên đi sớm về trễ. Mọi người nể vì anh ta mang về hợp đồng nhưng tôi thì không!


Đã làm sai quy định của công ty nhưng M. chưa bao giờ nhìn thấy lỗi sai của mình. Mỗi lần bị nói động đến là anh ta sừng cồ lên rồi đem cái thành tích ra cãi nhau. Tôi quý vì tài năng của M. nhưng thực sự không thể chấp hành được cách làm việc của anh ta. Tôi ra quyết định cho M. nghỉ việc.


Trước khi đi, M. còn kéo hết hợp đồng của tôi sang cho công ty đối tác. Không chỉ vậy, anh ta còn bêu xấu tôi trên mạng xã hội là chèn ép, áp bức và đánh hội đồng anh ta. Tôi ngán ngẩm cậu nhân viên này lắm rồi nhưng không biết phản bác thế nào!


M. sang công ty khác, nghe đâu cũng thẳng tay bị đuổi chỉ vì giờ giấc của cậu ta thực sự có vấn đề. M. làm rất căng, cho rằng anh ta chỉ là lỗi nhỏ, không đáng để bị đuổi. Thế nhưng, công ty bên kia vẫn ra tay tàn ác. M. mất việc. Đêm đó, M. gọi tôi ra tâm sự và cảm ơn những lời chỉ dạy của hắn khi xưa. Tôi chỉ thấy thương cho cậu bạn này mà thôi, đến lúc này dường như vẫn không biết mình sai ở đâu?!


------ Hộp thư nóng Anh Chánh Văn với những câu hỏi từ các bạn đọc chưa tìm được câu trả lời. Hy vọng với các bạn đọc sẽ cho người đọc cho thêm những lời giải đáp