Tết chỉ còn tính bằng ngày, vấn đề lương thưởng Tết luôn là chủ đề khiến mọi người quan tâm. Riêng mình mình không quan tâm tới thưởng Tết vì năm nay mình không có làm chính thức ở công ty nào. Tuy nhiên, mình lại quan tâm tới việc bao giờ thì được trả lương?


Mình ký hợp đồng Cộng tác viên với Công ty truyền thông A (tạm thời dấu tên). Hết hạn hợp đồng ngày 31/12/2019. Lương được trả vào ngày 10 của tháng kế tiếp.


Như vậy 10/12 sẽ trả lương của tháng 11, tương tự như vậy ngày 10/01 sẽ trả lương của tháng 12. Ngày 10/12 công ty không trả lương tháng 11 cho mình. Không hề có bất kỳ thông báo chính thức nào. Khi mình hỏi Phó Giám Đốc đồng thời cũng là Kế toán trưởng của Công ty thì nhận được câu trả lời rằng Giám đốc bảo đợi hết tháng 12 bàn giao rồi thanh toán 1 thể. Rồi mình đợi.


MÌnh đã bàn giao mọi thứ theo đúng quy định trước ngày 10/01/2020. Có email rõ ràng. Nhưng tới ngày 10/1 mình vẫn không nhận được thanh toán lương. Một chị đồng nghiệp của mình cũng nghỉ cùng thời điểm nói là cần phải làm Biên bản bàn giao bản cứng. Vậy là mình tức tốc phi lên công ty làm Biên bản bàn giao.


Các phòng ban ký rất nhanh vì mình không có công nợ gì cần trả, cũng không làm việc tại công ty nên giấy tờ tài liệu không có gì nợ lại hết. Còn duy nhất Giám đốc không có mặt ở đó nên chưa ký được. Nhân sự nói việc còn lại để nhân sự làm việc với sếp.


Ngày 15/1 cả công ty duyệt lương trong đó lương của mình và một chị đồng nghiệp cùng nghỉ 1 thời điểm với mình bị gạt ra, không được duyệt thanh toán. Lý do: Vì bản cứng biên bản bàn giao chưa được ký.


Mình đã viết mail hỏi lý do nhưng chưa có được thông tin trả lời.


Trong khi mình làm đúng quy định thì giữ lương không trả, không có bất kỳ thông báo hay phạt gì. Nhưng khách hàng của mình chậm thanh toán về công ty thì lại phạt tiền tụi mình.


Thử hỏi trong trường hợp này mình nên làm như thế nào? Có nên kiện công ty này hay không?