Em hiện tại đang làm buyer cho một MNC của Thái. Cuối tháng 3 tới là em kết thúc hợp đồng một năm với công ty. Em định tranh thủ dịp này để đề xuất tăng lương với sếp, em có đọc trên mạng thì thấy mọi người khuyên là nên có plan B hoặc chuẩn bị sẵn tinh thần nghỉ việc khi đề xuất tăng lương nên hoang mang quá :-S



Vậy các mẹ, các chị cho em lời khuyên với ạ. Em nghe từ mấy người khác nói rằng hằng năm công ty vẫn có tăng lương cho nhân viên, nhưng chỉ dao động ở mức 5-6%. Vì hiện tại lương em không cao, ở mức < 10 triệu, nếu tăng ít quá thì cũng chẳng bõ bèn gì. Em định đề xuất tăng 50% thì mức đó công ty có khả năng chấp nhận không các mẹ? Và nên nói thế nào với sếp để có khả năng được tăng lương như mức em mong muốn?



Em cảm ơn.