Chủ đề này hơi nhạy cảm nhưng mình biết rất nhiều người trong chúng ta không hài lòng về mức lương của bản thân mình.


Mà nếu đã không hài lòng thì nên mạnh dạn đề nghị tăng lương, nếu cảm thấy bản thân xứng đáng với mức lương đó.


Bài viết này chỉ chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và góc nhìn của riêng mình, tất nhiên sẽ có nhiều thiếu sót. Mình mong mọi người góp ý để cùng nhau cải thiện và có được góc nhìn đúng đắn nhất, vì quyền lợi của chúng ta.



Mọi người có thể tham khảo một số kinh nghiệm riêng của em:



- Thường thì các công ty sẽ review lương 6 tháng 1 lần, hoặc mỗi năm 1 lần. Không phải công ty nào cũng thế, nhưng khoảng thời gian đầu năm và cuối năm đặc biệt quan trọng. Thường đó là thời điểm thích hợp để đề nghị tăng lương. Chỉ cần đúng lúc, đúng thời điểm, sẽ được chấp thuận.



- Tổng kết tất cả những gì bạn đã làm được trong năm qua, đóng góp lớn vào sự phát triển của công ty (có số liệu cụ thể, dẫn chứng càng nhiều càng tốt). Đừng ngại liệt kê ra. Mỗi chúng ta đều có một công việc khác nhau, sẽ không ai biết được sự đóng góp của bạn, nếu bạn không nói. Càng nói cụ thể càng tốt



- Dùng từ khéo léo. Thay vì nói "hãy tăng lương cho tôi", thì nên liệt kê tất cả những gì bạn làm được trong năm qua và chốt lại bằng cách: "Với sự cố gắng và những thành quả đạt được trong năm qua, tôi hy vọng quý công ty có thể tạo điều kiện cho tôi được làm việc nhiều hơn nữa, và mức lương của tôi được review lại, phù hợp với công việc được giao" (mọi người có thể chỉnh sửa lại cho trang trọng và chuẩn văn phong hơn nhé). Sếp nào cũng thích nhân viên mình xin thêm việc để làm, mà nếu làm việc hiệu quả nữa, thì tất nhiên lương được tăng thôi.



- Nếu công ty có sự tăng trưởng tốt trong năm vừa rồi, nếu bạn đã làm ở công ty được lâu năm, nếu bạn có mối quan hệ tốt và chặt chẽ với các đồng nghiệp, nếu công việc của bạn đặc thù và khó có người thay thế - thì khi bạn viết thư đề nghị tăng lương, công ty sẽ cân nhắc nhưng khả năng bạn được tăng là rất cao.



- Cách khéo nhất là gửi email đến sếp trực tiếp của bạn, hoặc nói chuyện nhẹ nhàng với sếp, theo cách khéo léo nhất có thể. Hãy trình bày, không nên hỏi ngược lại hoặc đánh đố sếp, cũng không nên đưa ra điều kiện "nếu không tăng lương thì tôi sẽ..." - như vậy không nên.



- Không nên so sánh lương với đồng nghiệp, hoặc so sánh lương với những nơi khác. Hãy đề nghị tăng lương khi bản thân bạn cảm thấy xứng đáng với điều đó. Nếu bạn không giỏi, mà bạn siêng, hoặc có năng suất tốt, sếp vẫn có thể cân nhắc tăng lương cho bạn. Vì kinh nghiệm, khả năng có thể được rèn luyện để phát triển, nhưng tính cách thì không phải ai cũng có được. Nếu siêng năng, chăm chỉ và chịu khó, hãy mạnh dạn đề nghị tăng lương nhé.



Không nên đề nghị tăng lương khi:


- Công ty không có sự tăng trưởng tốt


- Bạn chưa cống hiến hết khả năng, thành tích của bạn không được công nhận.


- Bạn chỉ mới vô công ty làm


- Công việc của bạn có thể dễ dàng thay thế, dễ dàng tuyển thêm người khác.


- Bạn không có thành tích đặc biệt gì trong suốt quá trình làm việc.


- Bạn thường mắc nhiều sai sót và hay bị sếp góp ý, phàn nàn.



Nếu đề nghị mà không được chấp thuận thì sao?


- Bạn có thể tiếp tục làm việc nỗ lực hơn để được tăng vào năm sau, hoặc cân nhắc nhảy việc nếu cảm thấy không thỏa đáng. Tuy nhiên hãy lưu ý 1 điều là: "Nếu không có bạn, công ty vẫn có thể phát triển tốt, trừ khi bạn là một người thật sự xuất chúng".


- Vì vậy, hãy cố gắng nỗ lực và thể hiện hết sức có thể. Khi công ty không chấp thuận đề nghị tăng lương của bạn, có thể họ có ý do của họ. Lúc đó, ra đi hay không là tùy bạn.




Bài này em tự viết. Có gì góp ý mọi người cứ bình luận. Cảm ơn mọi người.



http://www.webtretho.com/forum/f2402/cach-danh-bong-lu-dong-de-nhu-an-banh-cua-nha-minh-day-2180483/


http://www.webtretho.com/forum/f73/chia-se-cach-de-khong-bi-dau-khi-tiem-ngua-chich-ngua-2165611/


http://www.webtretho.com/forum/f73/kinh-nghiem-bo-phong-bi-di-dam-cuoi-ap-dung-cho-moi-truong-hop-2165456/


http://www.webtretho.com/forum/f73/chia-se-kinh-nghiem-cach-nhac-nho-kheo-khi-ban-be-dong-nghiep-bi-hoi-nach-2165425/


http://www.webtretho.com/forum/f3950/bi-mat-giup-ban-tro-nen-giau-co-du-lam-thue-luong-thap-2156457/