Việc cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc có thể đem đến một số lợi ích đáng kể, bao gồm nâng cao tinh thần của nhân viên, hiệu suất chuyên môn tốt hơn và thậm chí là sức khỏe tốt hơn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét ba chính sách mà các công ty nên đưa ra để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.

1. Cung cấp môi trường làm việc linh hoạt


     Với việc ngày càng có nhiều nhân viên nhảy việc và chuyển việc  trong thời gian “Đại từ chức”, tính linh hoạt là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của công việc ngày nay. Nhân viên mong đợi nhiều lợi ích khác nhau, bao gồm nhiều thời gian nghỉ hơn, nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình và tùy chọn làm việc từ xa hoặc kết hợp.


     Công nghệ có thể là một cách tuyệt vời để cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc có một lịch trình kết hợp. Điều này có nghĩa là họ có thể tranh thủ làm việc tại nhà vài ngày trong tuần mà vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ trong ngày làm việc. Làm việc từ xa cũng có nghĩa là bạn có thể khai thác tài năng từ khắp nơi trên thế giới.


    Bạn cũng có thể sử dụng công nghệ để tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt. Nếu doanh nghiệp của bạn đang phát triển, bạn có thể sử dụng mạng điện thoại kỹ thuật số có thể mở rộng cho văn phòng của mình. Bằng cách đó, họ có thể thiết lập tiện ích mở rộng mà không cần mang theo điện thoại di động cá nhân. Nó cũng sẽ giúp hợp lý hóa thông tin liên lạc nội bộ.


2. Cung cấp các nguồn lực cho sức khỏe tinh thần và cảm xúc


     Hầu hết những người trưởng thành dành một phần lớn thời gian cho công việc, vì vậy điều quan trọng là sức khỏe phải được đảm bảo. Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có thể giúp tìm ra những nhân viên có nguy cơ và kết nối họ với các nguồn lực và hỗ trợ để giúp giảm sự căng thẳng.


     Ngày nay, một số lợi ích phổ biến nhất được cung cấp là được bổ sung nguồn lực sức khỏe tinh thần và cảm xúc. Công việc là một trong những yếu tố gây căng thẳng quan trọng nhất trong cuộc sống của một nhân viên và việc cung cấp cho họ các nguồn lực để giúp giải tỏa sự căng thẳng sẽ hỗ trợ cho tinh thần làm việc của họ tốt hơn.


     Một yếu tố căng thẳng mà tất cả nhân viên phải đối mặt là chi phí tăng. Một nghiên cứu của Princeton năm 2010 cho thấy rằng kiếm được ít hơn 75.000 đô la có liên quan trực tiếp . Tăng lương cho nhân viên có thể giúp họ bớt căng thẳng và giúp họ trở thành những người lao động tốt hơn, đặc biệt là trong bối cảnh lạm phát gia tăng khi chi phí cho các nhu cầu sinh hoạt cơ bản như thực phẩm, hàng hóa và sở hữu xe hơi đã tăng lên đáng kể.


    Việc bổ sung những tài nguyên này và những nguồn khác có thể giúp nhân viên của bạn giải tỏa sự căng thẳng và lo âu liên quan đến cuộc sống của họ. Bằng cách cung cấp cho nhân viên của bạn nhiều hơn những nguồn lực này, bạn sẽ làm giảm bớt sự căng thẳng và cải thiện quy trình làm việc trong toàn công ty của bạn. Và khi công nhân của bạn vui vẻ, họ sẽ ít bỏ đi hơn.


     Trong cả hai trường hợp, một môi trường làm việc linh hoạt  sẽ cải thiện năng suất, giúp công ty của bạn thoát khỏi tư duy lỗi thời và hướng đến một nơi làm việc tập trung vào kết quả hơn là công việc bận rộn.


3. Cung cấp quyền tiếp cận giáo dục thường xuyên


     Cuối cùng, khi nói đến việc nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên, việc cung cấp khả năng tiếp cận giáo dục thường xuyên cũng mang lại rất nhiều lợi ích. Các nguồn tài nguyên giáo dục liên tục sẽ cho phép nhân viên của bạn tiếp tục phát huy và phát triển bản thân về nghề nghiệp. Bằng cách nâng cao kỹ năng của người lao động để đảm bảo rằng trong tương lai họ có thể tiếp tục mang lại lợi ích ho công ty của bạn.


     Giáo dục cũng có thể bao gồm việc cung cấp quyền truy cập thông tin về các phúc lợi dành cho họ. Ví dụ: công ty của bạn có thể tổ chức các cuộc hội thảo về lợi ích của bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn hoặc các quyền lợi hưu trí khác. Giáo dục nhân viên của bạn về những đặc quyền này có thể tác động tích cực đến sức khỏe và hạnh phúc của họ vượt ra ngoài giới hạn của văn phòng và cũng có thể đến cuộc sống cá nhân của họ.


     Cung cấp cơ hội tiếp cận với chương trình giáo dục thường xuyên và tư vấn cho nhân viên về những lợi ích mà họ có là một cách tuyệt vời để giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ.


Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không có nghĩa là giao cho nhân viên của bạn ít việc hơn hoặc để họ nghỉ sớm.      Đó là thực hiện những thay đổi có ý nghĩa đối với các loại lợi ích mà bạn cung cấp cho họ. Những thay đổi bạn thực hiện cũng không cần phải quá lớn; chúng có thể đơn giản như mang lại cho nhân viên sự linh hoạt hơn, cung cấp cho họ các nguồn lực bổ sung và giúp họ phát triển chuyên môn hơn nữa.

Nguồn:fastcompany