TIN TÀI TRỢ.

Trả lương cho nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu vùng: Công ty phải nộp phạt và trả đủ

  • 0 Lượt chia sẻ
  • 370 Lượt đọc
  • 0 Trả lời

Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.

Theo dõi Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • 1,023 Bài viết

    • 8 Được cảm ơn

    #1
    Theo quy định của pháp luật hiện hành thì Công ty buộc phải trả lương cho nhân viên bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Bởi vậy, mọi người cần biết chính xác mức lương tối thiểu vùng tại nơi mình làm việc là bao nhiêu, Công ty trả như vậy có đúng hay chưa để biết cách xử trí hợp lý nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho bản thân.
    9bxAh5MHBVJSZoIjW295x8EXfqv8iQuuKtx8ssNruIkC0HLktuTaUQFJlJ3EwHFOlWmpRIwgsgLzMk3312Q2S9xswU3F
    Ảnh minh họa (Theo VOV)

    Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng hiện hành như sau: 4.180.000 đồng/tháng đối với vùng I; 3.710.000 đồng/tháng đối với vùng II; 3.250.000 đồng/tháng đối với vùng III; 2.920.000 đồng/tháng đối với vùng IV.

    Các bạn tra cứu chi tiết các vùng này tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc tại đây.

    Nếu Công ty trả tiền lương cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên thì bạn có quyền ý kiến với Công ty, trường hợp Công ty vẫn không thực hiện đúng thì bạn cần thông báo cho cơ quan quản lý lao động nơi mình làm việc biết nhằm xử lý kịp thời.

    Cơ quan có thẩm quyền sẽ xử phạt Công ty vi phạm theo Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP), cụ thể như sau:

    - Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

    - Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

    - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

    Đồng thời, Công ty buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho nhân viên tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

    Hi vọng, với các thông tin nêu trên sẽ giúp cho người lao động bảo vệ được quyền lợi chính đáng cho mình, người thân và đồng nghiệp.

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT