TIN TÀI TRỢ.

Cách chọn thời điểm để đòi sếp tăng lương: Coi lại mức lương hiện tại và hợp đồng lao động

  • 0 Lượt chia sẻ
  • 263 Lượt đọc
  • 0 Trả lời

Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.

Theo dõi Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • 1,023 Bài viết

    • 8 Được cảm ơn

    #1
    Tăng lương là nhu cầu chính đáng và thiết yếu cho người lao động; song việc lựa chọn thời điểm phù hợp để đề nghị sếp tăng lương cho mình là vô cùng quan trọng.

    0QItb8ZYAEJWpzYkozN-wTGWf9KOG7GtgQd2WHTEe7lYKY7JrBi81_rS_wo9lpqyaaUsCeYoIy0Iibfg1at5kgvBxTVKKQ
    Ảnh minh họa (Theo Báo Dân sinh, Báo Đấu thầu)

    Hôm nay, tại bài viết này tôi xin phép được chia sẻ đến các bạn về việc chọn thời điểm phù hợp để đề nghị sếp tăng lương cho mình.

    Thứ nhất, nhân viên cần xác định năng suất lao động, chất lượng công việc của mình có tương xứng với mức lương hiện tại hay chưa. Nếu mức lương hiện tại vẫn còn thấp hơn năng suất, chất lượng của mình cống hiến cho doanh nghiệp thì có thể đề xuất sếp tăng lương.

    Bởi vì, tại Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Nên việc nhân viên đề xuất tăng lương trong trường hợp này là hoàn toàn phù hợp.

    Thứ hai, nhân viên cần xem qua Điều 3, Điều 4, Điều 5 của Nghị định 157/2018 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2019), nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương này thì người lao động cần đề nghị sếp tăng lương cho phù hợp với quy định. Trường hợp này khi đề nghị sếp tăng lương cần nêu căn cứ pháp lý rõ ràng; một khi nêu căn cứ pháp lý rõ ràng thì sếp của bạn chắc chắn phải tăng lương cho bạn, vì không tăng lương là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Thứ ba, trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về nâng bậc, nâng lương cho người lao động theo Điểm e Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012; nên nhân viên cần xem lại nội dung hợp đồng lao động đã ký kết, quy định nâng bậc, nâng lương của doanh nghiệp; nếu thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp thì có thể đề nghị sếp nâng lương.

    Hi vọng, bài viết này sẽ phần nào giúp cho các bạn trong việc đề nghị sếp tăng lương cho phù hợp nhằm đảm bảo được lợi ích chính đáng cho người lao động.

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT