TIN TÀI TRỢ.

Từ 25/5: Chủ nhà phải nộp bảo hiểm cho người giúp việc

  • 8 Lượt chia sẻ
  • 19.7K Lượt đọc
  • 66 Trả lời

  • Trang 1/4

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 4

Cập nhật hằng ngày những tin tức chọn lọc từ Đọc Báo Giùm Bạn của Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • Avatar của riri89
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 5 năm
    • 4,787 Bài viết

    • 9,836 Được cảm ơn

    #1
    Thời gian thử việc cũng do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được quá sáu ngày làm việc.
    giupviec
    (Ảnh minh họa: PV/Vietnam+)
    Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ Luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình. Theo đó, từ ngày 25/5, người sử dụng lao động giúp việc gia đình sẽ phải ký kết hợp đồng lao động với các nội dung theo quy định.


    Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người giúp việc gia đình trong việc thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn lao động… theo quy định của bộ Luật Lao động.


    Nghị định nêu rõ, lao động giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình. Các công việc trong gia đình bao gồm: công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.


    Theo quy định mới, nội dung hợp đồng lao động phải ghi rõ thỏa thuận về tiền lương, điều kiện ăn ở của người giúp việc, tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng hạn, thời gian và mức chi phí hỗ trợ người giúp việc gia đình học văn hóa, học nghề (nếu có), trách nhiệm bồi thường do gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động, các hành vi nghiêm cấm…


    Tiền lương bao gồm cả chi phí ăn ở của người giúp việc gia đình (nếu có) do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Chi phí ăn, ở hàng tháng của người giúp việc gia đình không được vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động.


    Đặc biệt, trong trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người giúp việc làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao động, làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày Tết… thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 của Luật Lao động.


    Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, người sử dung lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế cho lao động giúp việc gia đình cùng lúc với kỳ trả lương để người lao động tự lo bảo hiểm.


    Trong trường hợp người giúp việc gia đình bị ốm, bị bệnh, chi phí khám, chữa bệnh do người lao động chi trả. Thời gian nghỉ việc do bị bệnh, bị ốm người sử dụng lao động không phải trả lương.


    Về thời gian làm việc, nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người giúp việc gia đình phải được nghỉ ít nhất tám giờ/ngày, trong đó có sáu giờ nghỉ liên tục. Mỗi tuần người giúp việc phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục hoặc bình quân ít nhất bốn ngày trong một tháng.


    Đối với những người giúp việc gia đình có đủ 12 tháng làm việc cho một chủ sử dụng lao động thì thời gian nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc được hưởng nguyên lương. Trước khi nghỉ hàng năm, người giúp việc gia đình được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.


    Thời gian thử việc cũng do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được quá sáu ngày làm việc.


    Nghị định này có hiệu lực từ ngày 25/5. Người sử dụng lao động đang thuê mướn lao động giúp việc gia đình trước ngày nghị định có hiệu lực thì phải thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng mới và thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc trong thời gian 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động./.

    http://infonet.vn/tu-255-chu-nha-pha...ost126153.info

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT


    • 1,272 Bài viết

    • 250 Được cảm ơn

    #2
    TT dạo này k có việc gì hay sao mà ngồi đọc rùi ký cái của nợ này....
    5 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của wicket
    • Thành viên Webtretho
      Online
    • 9 năm
    • 15,335 Bài viết

    • 118,619 Được cảm ơn

    Thành viên cảm ơn nhiều 2018Thành viên tích cực 2018
    #3
    Trích dẫn Nguyên văn bởi mẹ Junny Xem bài viết
    TT dạo này k có việc gì hay sao mà ngồi đọc rùi ký cái của nợ này....
    Sao lại ko hả bạn? NGV cũng là người lao động mà? Họ cũng nên hưởng các quyền lợi và nghĩa vụ của NLD.
    • 1,231 Bài viết

    • 2,919 Được cảm ơn

    #4
    Lại có mấy cố vấn ngồi bàn giấy nghĩ ra những quy định không thực tế.
    Quy đinh về vd này có thể rất cần, nhưng nó phải sát thực tế, dễ thực hiện, khi thực hiện thì kiên quyết, có thế lệnh mới thiêng. Còn nếu đẻ ra lắm quy định chỉ để cho có, chỉ để gây phiền hà và không thể thực hiện thì vừa làm giảm uy của NN, vừa là kẽ hở có kẻ lợi dụng, và làm mất lòng dân.
    4 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 6,371 Bài viết

    • 75,035 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #5
    Về mức lương cho NGV thì tớ thấy chả có gì mới. Lương NGV hiện nay là 3-4.5tr đ/tháng trong khi lương tối thiểu vùng cao nhất chỉ 2.35tr đồng. Chi phí ăn ở thì xưa nay NGV có bao giờ phải trả đâu, chủ nhà bao hết còn gì. Làm đủ 12 tháng được hưởng ít nhất 1 tháng lương (tiền tết). Tết thì nghỉ tận 15 ngày chứ 12 ngày không là cái đinh. Chưa kể tiền quà cáp tàu xe... chủ nhà cũng cho luôn.

    Về giờ làm việc, nhà ai tớ chẳng biết, riêng nhà tớ và các hàng xóm nhà tớ, ban ngày thì chủ nhà đi làm cật lực để kiếm tiền nuôi con và thuê NGV, tối về lại phải lao vào chăm con, dạy con học, chuẩn bị đồ ăn cho con (thậm chí cho cả nhà, như trường hợp nhà tớ). NGV chỉ dọn dẹp xong rồi nghỉ ngơi, còn chủ nhà chả được nghỉ ngơi gì, cho đến lúc con đã ngủ (thậm chí con ngủ rồi thì phải lo dọn đồ chơi cho con, rửa bình sữa, vệ sinh cá nhân, bấm máy giặt quần áo... xong rồi mới được ngủ). Cả tuần chỉ mong 1 ngày CN được nghỉ ngơi 1 chút nhưng thực ra t7, CN được nghỉ thì phải chợ búa cơm nước dọn dẹp (NGV thì chăm em bé) hoặc ngược lại, mình phải chăm em bé còn NGV cơm nước dọn dẹp. Làm gì có chuyện được nghỉ 24h liên tục, may lắm lúc con ngủ trưa rồi thì tranh thủ ngủ ké được 1-2 tiếng là hết đất. Vậy mà ngài TT ra cái nghị định thật vô cùng nhân văn, yêu cầu mỗi tuần phải cho NGV được nghỉ 24h liên tục! Còn chủ nhà thì không cần nghỉ ngơi gì sất, nhỉ, NGV mới là người nên còn chủ nhà là trâu chó nên có thể đi cày liên tục 7 ngày/tuần mà chẳng sao cả!

    Đọc xong thấy bực cả mình.
    • 289 Bài viết

    • 1,010 Được cảm ơn

    #6
    Người Giúp việc phần nhiều là gần 50 hoặc hơn thì sao mà đóng BHXH được nhỉ các mẹ nhỉ?
    "Lùi một bước, chẳng những không tiến được ba bước mà lại lùi thêm vài bước nữa, lùi thành quen đi. Nào cùng tiến lên nào anh chị em ơi........"
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của wicket
    • Thành viên Webtretho
      Online
    • 9 năm
    • 15,335 Bài viết

    • 118,619 Được cảm ơn

    Thành viên cảm ơn nhiều 2018Thành viên tích cực 2018
    #7
    Táo ko công bằng rồi. Việc Táo tự nguyện làm 24/7 là việc của nàng nhưng chủ lao động của nàng mà bắt thế là tèo ngay đúng ko nào?

    Nếu cảm thấy việc thuê NGV là ko đáng vì phải overpay thì ko nên thuê nữa là xong. :P Lao động cũng dựa trên cung cầu thôi mà.
    • Avatar của Yim
    • Yim
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 9 năm
    • 376 Bài viết

    • 919 Được cảm ơn

    Thành viên báo vi phạm nhiều 2018Thành viên tích cực 2018
    #8
    Trích dẫn Nguyên văn bởi hongduongvn Xem bài viết
    Lại có mấy cố vấn ngồi bàn giấy nghĩ ra những quy định không thực tế.
    Quy đinh về vd này có thể rất cần, nhưng nó phải sát thực tế, dễ thực hiện, khi thực hiện thì kiên quyết, có thế lệnh mới thiêng. Còn nếu đẻ ra lắm quy định chỉ để cho có, chỉ để gây phiền hà và không thể thực hiện thì vừa làm giảm uy của NN, vừa là kẽ hở có kẻ lợi dụng, và làm mất lòng dân.
    Trước mắt thì nên có, rồi hoàn thiện dần. Chứ nếu không bắt đầu thì không biết đến khi nào mới có cái hoàn chỉnh. Trước mắt, cần có cơ sở pháp lý để nếu có tranh chấp thì các quy định trên chính là cơ sở để giải quyết.
    Bản thân mình tuyển người giúp việc cũng muốn họ có hồ sơ đầy đủ, có giấy khám sức khỏe. Mình sẵn sàng mua bảo hiểm y tế, xã hội cho họ. Xét cho kỹ, bảo đảm an sinh cho họ để họ an tâm làm việc, khi bệnh thì chủ động đi khám và điều trị... Như thế an toàn cho cả đôi bên. Các công việc, thời gian và lương bổng cứ theo hợp đồng đã thỏa thuận mà thực hiện, khỏi phải đôi co, ức chế vì những điều không rõ ràng.
    Rzkfp7
    9 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,415 Bài viết

    • 7,536 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #9
    Công nhận, các bố các mẹ thật dỗi hơi là ngồi nghĩ ra cá NĐ vớ vẩn này.

    Các bạn đừng có nói GV cũng là lao động cần quan tâm bla bla... Mọi văn bản pháp luật đều dựa trên tính cấp thiết của thực tế, mà thực tế thì như bạn Táo đã trình bày rồi, mình ko nói lại nữa. Lại còn đóng bảo hiểm nữa, trong khi đầy dẫy các cty tư nhân trốn bảo hiểm của ng LĐ các bác chả buồn đi kiểm tra kiểm soát

    Người ta đi làm bạn bịu, lo cày cuốc kiếm tiền nuôi thân, nuôi gia đình, nuôi thêm ng giúp việc để mong có giây phút nghỉ ngơi thư dãn nhằm tái tạo lại sức LĐ, giờ lại bày ra cái trò người GV phải đc nghỉ ngơi. Thế 2 bên thỏa thuận ko nghỉ ngơi thì ng thuê vẫn vi phạm luật này à?

    Nói chung đọc mà thấy bực mình, ấy là nhà mình ko có ng GV đấy. Có chắc bực gấp đôi
    5 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,551 Bài viết

    • 4,661 Được cảm ơn

    #10
    Mình thắc mắc BHYT thì có đăng ký tạm trú là ra phường mua được. Nhưng BHXH thì mua tự nguyện kiểu gì? Phải có hướng dẫn cụ thể chính xác thì mới ra nghị định chứ.
    Cv9fD7JCv9fp7
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 6,371 Bài viết

    • 75,035 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #11
    Trích dẫn Nguyên văn bởi wicket Xem bài viết
    Táo ko công bằng rồi. Việc Táo tự nguyện làm 24/7 là việc của nàng nhưng chủ lao động của nàng mà bắt thế là tèo ngay đúng ko nào?

    Nếu cảm thấy việc thuê NGV là ko đáng vì phải overpay thì ko nên thuê nữa là xong. :P Lao động cũng dựa trên cung cầu thôi mà.
    Nếu phải theo cái nghị định này thì NSDLD phải thuê 2 người GV cậu ạ. 1 người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần. 1 người nữa chỉ làm việc ngày chủ nhật.
    Cậu cứ hình dung thế này nhé: tớ thuê 1 NGV để làm việc nhà và chăm em bé khi tớ đi làm công sở 8h/ngày. Nhưng ngày chủ nhật, NGV không làm việc theo cái nghị định này, nên tớ sẽ phải vừa chăm con, vừa nấu cơm, vừa dọn cơm mời NGV xuống ăn, ăn xong tớ sẽ vừa trông con vừa rửa bát để NGV đi ngủ trưa, sau đó tớ phải ru con ngủ, con ngủ rồi tớ phải đi ủi quần áo, lau nhà... vì NGV phải được nghỉ ngơi hoàn toàn 24h liên tục mà.

    Việc nhà thì không có ngày nào để nghỉ cả, vì ngày nào cũng phải nấu ăn 3 bữa, tắm giặt, quét nhà. Người giúp việc nếu ko đi giúp việc nhà mà ở nhà với chồng con thì họ cũng phải làm những việc như thế chứ ai hầu cho? Thế mà còn quy định NGV phải được nghỉ ngơi hoàn toàn 24h liên tục thì tớ hỏi cậu, chủ nhà phải đi nấu ăn, rửa bát, giặt quần áo lau nhà cho NGV à? Cái nghị định này nó dở hơi ở chỗ đó.

    Còn chuyện ký HD với đóng bảo hiểm thì ko thành vấn đề, nghị định này chỉ yêu cầu phải trả đủ tiền để (có thể) đóng bảo hiểm XH, BHYT, còn chuyện mua bảo hiểm thì người lao động phải tự lo (tự đi mua) là gì? Mua hay không là quyền của NLD. Họ không chịu mua BHYT hoặc đóng BHXH thì đâu có ai ép buộc được họ?
    • 3,599 Bài viết

    • 13,938 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #12
    BHXH, BHYT ... chung quy cũng là vấn đề thanh toán tiền bạc.
    Hiện giờ có hàng triệu người lao động VN (không tính nông dân) không hề biết 2 chữ bảo hiểm là gì, thậm chí cũng không biết đến hợp đồng lao động là gì, có chăng là nói miệng, là tự thỏa thuận.
    Không có BHXH, BHYT nghĩa là mọi thứ đã tính trong lương rồi.

    Ông NN có ngon thì giải quyết những trường hợp đó trước, cái gì có luật, cái gì quá rõ ràng thì làm trước đi để dân thấy, hiểu và thượng tôn pháp luật.
    Còn cái gì xa vời từ từ hãy tính tới, đừng vội ban hành mà không bao giờ thực hiện được, dân nó khinh, nó cười.
    5 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 3,163 Bài viết

    • 8,923 Được cảm ơn

    #13
    Mẹ cha thằng nào ngồi rảnh nghĩ ra cái trò này rồi tham mưu cho mấy bác to nghe ngu vãi, NGV, bây giờ phần lớn thiếu kỹ năng làm việc, lười ăn cắp ăn trộm, nói xấu chủ nhà, phản chủ, làm thì ít, ăn vụng, vơ vét, chuồn về nhà, thích nhận lương đủ ....
    Thế cùng mới phải cho người lạ vào nhà chứ nuôi NGV bây giờ chưa nói đến chi phí mà nguyên cái chuyện trông coi cho khỏi mất trộm đã ong cả đầu rồi giờ còn mua cả BHXH cho nữa thì người giúp việc chế độ còn hơn bố người ta
    3 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 332 Bài viết

    • 624 Được cảm ơn

    #14
    Đọc bực hết cả mình . May mà tớ nói không với gv lâu rồi . Toàn được đằng chân lên đằng đầu cả thôi !
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của ngheO
    • Thành viên tích cực 2015
      Offline
    • 10 năm
    • 5,342 Bài viết

    • 13,196 Được cảm ơn

    #15
    Nói thì rất hay, nhà nước sẽ thu được một mớ phí bảo hiểm, còn người giúp việc sau đó có được gì thì chắc chứng minh cũng ốm!

    Nộp tiến thuế cho nhà nước mà còn bị hành cho ốm, thế thì lấy tiền đã vào túi của nhà nước mà dễ à?!
    Nghé Ọ

    “Kẻ biết thì không nói, kẻ nói thì không biết!”
    • 122 Bài viết

    • 531 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #16
    Kiểu này chắc sau này không ai thèm học đại học, cứ đi làm GV còn sướng và thu nhập cao hơn là đi làm. Ra NĐ thì sau này các bác nhớ ra thêm nhiều thông tư văn bản hướng dẫn nữa nhé.
    Mấy thằng cha ra NĐ này không biết ăn cái gì mà ngờ u thế.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 150 Bài viết

    • 408 Được cảm ơn

    #17
    Thế này thì làm GV còn sướng hơn cả chủ nhà rồi. GV còn được nghỉ ngơi hoàn toàn trong 24h liên tục/ tuần, còn chủ nhà thì đi làm 6 ngày/ tuần để kiếm cơm, chủ nhật phải làm việc nhà cho GV nghỉ. Bó tay với mấy bác luôn!
    • Avatar của liny
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 8 năm
    • 1,036 Bài viết

    • 571 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #18
    Sài Gòn này, người giúp việc vùng ven (Tân Phú) lương 4.5tr/tháng, cộng ăn uống tắm giặt thưởng thiếc này nọ chắc lên khoảng 6tr/tháng. Nhưng các bố các mẹ vẫn muốn có người giúp việc vì đỡ đần phần nào công việc trong nhà.
    Thêm điều khoản này nữa...thì chắc nhà em thôi tìm giúp việc luôn, cho 1 đứa nghỉ làm ở nhà, xong bắt đứa còn lại đóng bảo hiểm cho đứa ở nhà này, rồi cho xin 24h nghỉ ngơi này! Các chị nghĩ thế có ổn không?
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 11,435 Bài viết

    • 6,301 Được cảm ơn

    #19
    Mức lương của người giúp việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

    Thứ sáu, 11/04/2014, 11:45 (GMT+7)
    http://www.sggp.org.vn/xahoi/2014/4/345940/

    (SGGPO).- Chính phủ vừa ban hành Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó có quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHXH, BHYT) đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25-5-2014.

    Nghị định nêu rõ, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của NLĐ (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động.

    Cũng theo Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT để NLĐ tự lo bảo hiểm. Trường hợp NLĐ sống cùng gia đình người sử dụng lao động bị ốm, bị bệnh, người sử dụng lao động tạo điều kiện để NLĐ nghỉ ngơi, khám, chữa bệnh. Chi phí khám, chữa bệnh do NLĐ chi trả, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày NLĐ phải nghỉ việc do bị ốm, bị bệnh.

    Đặc biệt. Nghị định quy định đối với NLĐ sống cùng gia đình người sử dụng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng NLĐ phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục. Mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương…

    Hiện nay, lao động là người giúp việc gia đình đã trở thành một nghề khá phổ biến, nhất là ở khu vực đô thị. Tiền lương bình quân của giúp việc gia đình tại Hà Nội vảo khoảng 3-4 triệu đồng/người/tháng chưa kể ăn uống (thường thì gia đình lo khâu ăn uống cho người giúp việc); ở các thành phố, thị xã các tỉnh thành khác, mức lương cũng khoảng 2,5-3 triệu đồng/người/tháng... Tuy nhiên, hiện đa số người giúp việc không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.


    PHAN THẢO

    • 6,559 Bài viết

    • 3,362 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #20
    Làm cứ như NGV bị ép làm việc 24/24 á mà phải đứng ra bảo vệ! Hồi nào tới giờ chưa bao giờ em thấy luôn. Chỉ thấy NGV giống như chủ của người thuê NGV thôi
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
  • Trang 1/4

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 4