Webtretho thử nghiệm phiên bản mới

TIN TÀI TRỢ.

Nỗi lo mất việc “ám ảnh” nhân viên ngân hàng

  • 0 Lượt chia sẻ
  • 3.8K Lượt đọc
  • 21 Trả lời

  • Trang 1/2

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2

Cập nhật hằng ngày những tin tức chọn lọc từ Đọc Báo Giùm Bạn của Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #1
    Nguồn tin: http://cafef.vn/tai-chinh-ngan-hang/...532264ca34.chn
    Nỗi lo mất việc “ám ảnh” nhân viên ngân hàng

    Hoạt động cơ cấu lại nhân sự ở các ngân hàng đang khiến cho nhiều người làm việc trong ngành trước nay vẫn được xem là “hot” nhất đang đứng ngồi không yên.

    Chưa bao giờ, làn sóng thay đổi nhân sự ngân hàng lại diễn ra mạnh như thời gian gần đây. Trên các báo cáo tài chính, con số tuyển dụng mới vẫn gia tăng không ngừng, chỉ một số ít ngân hàng cho thấy số lượng người lao động sụt giảm. Tuy nhiên trên thực tế, làn sóng cắt giảm nhân sự lại khiến cho nhiều người làm việc trong ngành trước nay vẫn được xem là “hot” nhất đang đứng ngồi không yên.

    Anh Vượng, nhân viên của ngân hàng T. cho biết, quy mô của ngân hàng không phải quá lớn, tổng số người lao động chưa đến 10.000 người, nhưng trong năm nay có thể cắt giảm số nhân sự lên tới 2.000, và anh đang lo mình sẽ là một trong số đó.

    Trong tình cảnh tương tự, chị Xuân làm việc tại ngân hàng B. cho biết, phòng giao dịch chỗ chị làm việc mới đây vừa cắt giảm 3 nhân sự do không đạt chỉ tiêu kinh doanh. Chị là nhân viên tín dụng, lại đang bị áp doanh số thu hồi nợ xấu, nhưng việc đòi nợ hết sức khó khăn nên cũng rất lo sẽ không giữ được việc.

    Anh Tuấn, nhân viên của ngân hàng SeABank lại rơi vào cảnh “éo le” hơn là hai vợ chồng cùng làm việc tại một chi nhánh. Sau khi vợ anh nghỉ sinh con xong, ngân hàng cho “nghỉ luôn ở nhà” với lý do “không thể hợp lý hơn” là không khuyến khích người thân trong gia đình làm cùng một nơi để tránh rủi ro.

    Hay tại chi nhánh của một ngân hàng trên địa bàn tỉnh Phú Thọ mới đây đã cắt giảm lên tới hàng chục nhân sự. Được biết, những trường hợp bị chấm dứt hợp đồng đa phần là người mới. Nhiều trong số đó rất bức xúc vì không phải họ được tuyển dụng “ngẫu nhiên” mà phải mất ‘quà lót tay’ rất nhiều khi mới vào.

    Cách đây không lâu, cộng đồng mạng cũng đã xôn xao bởi một bức thư tố cáo ngân hàng SeABank cho nhân viên nghỉ việc hàng loạt và ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc.

    Qua phản ánh của nhiều người làm việc trong ngành, ngân hàng có nhiều hình thức cắt giảm nhân sự, chẳng hạn như giao chỉ tiêu cao, không ký tiếp các hợp đồng đã đến hạn, chuyển các hợp đồng dài hạn thành hợp đồng thời vụ. Một số nơi thì áp dụng biện pháp cắt giảm trợ cấp, giảm lương, điều chuyển vị trí công tác, địa điểm công tác…khiến người lao động thấy “nản” và tự xin nghỉ.

    Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp với một số lãnh đạo của vài ngân hàng. Họ hầu hết phủ nhận việc cho thôi việc hàng loạt song lại thừa nhận có việc cơ cấu lại nhân sự. Theo giám đốc một chi nhánh của ngân hàng T., đối tượng cắt giảm nhân sự lần này hầu hết là những người không đủ năng lực, cũng có phần nhỏ là người lao động tự nguyện xin nghỉ việc.

    Còn riêng ngân hàng SeABank, ngay sau sự cố “bị tố”, lãnh đạo của nhà băng này đã lên tiếng khẳng định hoàn toàn không có việc đó, thậm chí ngân hàng đã tuyển dụng tới 778 nhân sự mới trong 9 tháng đầu năm.

    Dù với lý do gì đi nữa thì làn sóng cơ cấu lại nhân sự gần đây của các ngân hàng cũng khiến nhiều người không khỏi lo ngại, nhất là những người đang làm việc trong ngành.

    Tuy nhiên, dưới góc nhìn của các chuyên gia thì động thái cắt giảm nhân sự của các ngân hàng lại là điều tốt. Bởi theo họ, thời gian trước đây, các ngân hàng đã tuyển dụng ồ ạt do sự phát triển nhanh chóng của ngành này, song giờ đây, tình hình kinh doanh gặp khó, các ngân hàng phải cơ cấu lại nhân sự, thanh lọc và lựa chọn những người có năng lực để vừa tiết giảm chi phí, vừa đem lại hiệu quả công việc tốt nhất. Trong nội dung tái cơ cấu của ngành ngân hàng thì hoạt động tái cơ cấu nguồn nhân lực cũng là phần quan trọng cần phải thực hiện.

    Thành Hưng

    Theo TTVN

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT


    • Avatar của nho.xanh
    • Đang bị khóa tại diễn đàn
      Offline
    • 7 năm
    • Thành viên bị khoá
    • 369 Bài viết

    • 2,247 Được cảm ơn

    #2
    Bây giờ ngành nào k lo mất việc.
    • Avatar của tungquang
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 927 Bài viết

    • 3,804 Được cảm ơn

    #3
    Thời buổi này ai mà không lo mất việc, riêng gì ngành nào đâu .
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 87 Bài viết

    • 36 Được cảm ơn

    #4
    huhu, em là nv bank nè. E cũng đang như ngồi trên đống lửa nè. Có 1 điều rất củ chuối đó là: sa thải vẫn sa thải nhưng sau khi sa thải nv đó ngta (nhân sự ý) lại đăng tin tuyển luôn ng mới vào vị trí ng bị sa thải. Oái oăm k tả nổi.
    Chúc các mẹ, các chị, các anh, các bác nhà mình vượt qua được cơn sóng gió này nhá!
    7 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 34 Bài viết

    • 103 Được cảm ơn

    #5
    Trích dẫn Nguyên văn bởi miubenbin Xem bài viết
    huhu, em là nv bank nè. E cũng đang như ngồi trên đống lửa nè. Có 1 điều rất củ chuối đó là: sa thải vẫn sa thải nhưng sau khi sa thải nv đó ngta (nhân sự ý) lại đăng tin tuyển luôn ng mới vào vị trí ng bị sa thải. Oái oăm k tả nổi.
    Chúc các mẹ, các chị, các anh, các bác nhà mình vượt qua được cơn sóng gió này nhá!
    Sa thải là để tiết kiệm chi phí, đăng tin tuyển dụng là để duy trì niềm tin.

    Có gì mâu thuẫn đâu.
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #6
    Ngồi hóng mấy người bạn bên SB thì Phòng nhân sự trong hệ thống ngân hàng là tởm nhất
    Khi nhân viên thôi việc thì việc đầu tiên là giữ lại lương nhân viên, hù dọa vi phạm này nọ (thời hạn báo trước, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,...) để bắt người lao động nộp thêm tiền vì vi pham.
    Sau đó tìm mọi cách trừ lương nhân viên để không phải thanh toán lương cho nhân viên nghỉ việc (tìm mọi cách xù trả lương nhân viên)
    Hiếm có nhân viên nào thôi việc ở SB mà lấy được tiền lượng
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của MeKemLy
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 1,046 Bài viết

    • 1,295 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi designweb.asia Xem bài viết
    Sa thải là để tiết kiệm chi phí, đăng tin tuyển dụng là để duy trì niềm tin.

    Có gì mâu thuẫn đâu.
    thêm nữa là tuyển mới vào để các em ấy nộp tiền lobby rồi hết 6 tháng lại cho out, cũng là 1 nguồn thu đáng kể. Chẹp !!!! nhà em có 3 nàng chị họ học trái ngành trái nghề đang làm ngân hàng lỡ chạy mất 200tr mới vào làm đc 1 năm bây giwof đang ngồi trên đống lửa đây
    4 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 87 Bài viết

    • 36 Được cảm ơn

    #8
    Biết là người ta cắt giảm vì n lý do và đa phần lý do đó đều rất-không-thể-chấp-nhận-được nhưng mà vẫn phải chịu đấy. "con kiến mà kiện củ khoai" à? Giờ có việc là tốt rồi. Lương lậu chỉ là chuyện nhỏ. kiểu nó thế các mẹ ạ
    • Avatar của laska
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 8 năm
    • 45 Bài viết

    • 186 Được cảm ơn

    #9
    Trích dẫn Nguyên văn bởi ADZ Xem bài viết
    Ngồi hóng mấy người bạn bên SB thì Phòng nhân sự trong hệ thống ngân hàng là tởm nhất
    Khi nhân viên thôi việc thì việc đầu tiên là giữ lại lương nhân viên, hù dọa vi phạm này nọ (thời hạn báo trước, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,...) để bắt người lao động nộp thêm tiền vì vi pham.
    Sau đó tìm mọi cách trừ lương nhân viên để không phải thanh toán lương cho nhân viên nghỉ việc (tìm mọi cách xù trả lương nhân viên)
    Hiếm có nhân viên nào thôi việc ở SB mà lấy được tiền lượng
    Nếu đúng thế thì tởm thật đấy. Nhưng không hiểu sao lại không lấy lại được tiền lương nhỉ. Mình nghỉ việc thì cũng phải ngâm cứu kỹ luật để chấm dứt đúng luật chứ.
    • Avatar của kei_nhoc
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 226 Bài viết

    • 182 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi laska Xem bài viết
    Nếu đúng thế thì tởm thật đấy. Nhưng không hiểu sao lại không lấy lại được tiền lương nhỉ. Mình nghỉ việc thì cũng phải ngâm cứu kỹ luật để chấm dứt đúng luật chứ.
    Mẹ nó ơi, em nghỉ việc ở bank, cũng bị giữ lại 2 tháng tiền lương, chưa biết đến bao giờ dc trả cơ
    • 777 Bài viết

    • 1,092 Được cảm ơn

    #11
    Bộ lều báo mong nhân viên ngân hàng mất việc đến nỗi ám ảnh hay sao???? Xạo ke vừa thôi, SeaBank mới thanh lọc lại bộ máy chút xíu mà cứ làm như toàn hệ thống ngân hàng ở VN không bằng.
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #12
    Nhưng theo như bạn mình nói thì cách làm việc của SB mất tình người, chèn ép, dọa dẫm nhân viên nên mình nghe rất bất bình thay cho bạn mình
    Mẹ nào làm SB xác nhận có đúng không vẩy

    Trích dẫn Nguyên văn bởi MeNai2002 Xem bài viết
    Bộ lều báo mong nhân viên ngân hàng mất việc đến nỗi ám ảnh hay sao???? Xạo ke vừa thôi, SeaBank mới thanh lọc lại bộ máy chút xíu mà cứ làm như toàn hệ thống ngân hàng ở VN không bằng.
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #13
    Bạn nào sắp nghỉ việc ở Ngân hàng, cần tư vấn thì gửi email theo địa chỉ:
    nghiviecnganhang@gmail.com
    Tư vấn bình dân giá hữu nghị
    100K cho 1 ca dễ đẻ
    1000trđ cho 1 ca khó đẻ (đẻ mổ)
    • Avatar của meoCara
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 12 năm
    • 5,867 Bài viết

    • 26,229 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #14
    Bạn mình làm ngân hàng nhiều lắm, đứa nào cũng mếu máo, trừ 1 nàng HSBC, nàng í học rất giỏi nhưng đi làm đến giờ chỉ là nhân viên giao dịch bình thường, giờ lại thấy ổn định thế hóa ra rất hay. Các bạn leo lên trưởng phó phòng hay quỹ giờ hối không kịp vì áp lực doanh số.
    • 667 Bài viết

    • 125 Được cảm ơn

    #15
    Trích dẫn Nguyên văn bởi ADZ Xem bài viết
    Bạn nào sắp nghỉ việc ở Ngân hàng, cần tư vấn thì gửi email theo địa chỉ:nghiviecnganhang@gmail.comTư vấn bình dân giá hữu nghị100K cho 1 ca dễ đẻ1000trđ cho 1 ca khó đẻ (đẻ mổ)
    Ng ta đang cơn hoạn nạn tưởng tư vấn miễn phí chứ tranh thủ thời cơ làm tiền thế này thì nói làm gì
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của binh.biz
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 8 năm
    • 213 Bài viết

    • 57 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #16
    (Samaki.vn) - Hoa hậu Hoàn vũ 2011 3 Á hậu Shamcey Supsup sẽ đóng vai trò là người dẫn chương trình tại cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ 2012 được tổ chức tại Las Vegas, Nevada vào đêm chung kết tới bên cạnh nữ MC gốc Việt Jeannie Mai.

    Image000041

    Image000031

    Shamcey sẽ được phỏng vấn các đại biểu của Hoa hậu Hoàn vũ 2012 và bao gồm các sự kiện cuộc thi hoa hậu . Bạn chắc chắn sẽ thấy hình ảnh của Shamcey Supsup trong các đoạn phim sẽ được phát sóng tại đêm chung kết được dự kiến vào ngày 19 tháng 12 (ngày 20 tháng 12 ở Đông Á và hầu hết trên thế giới).

    Ngoài á hậu Hoàn vũ 2011 thì đại diện tiếp theo trong vai trò MC là người đẹp Jeannie Mai (MC gốc Việt). Năm ngoái, người đẹp này cũng vinh dự dẫn dắt chương trình Hoa hậu Hoàn vũ 2011.

    Image000022

    Image000013

    Mỹ Lệ Vương/Samaki.vn thực hiện
    • Avatar của nhatnheo
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 9 năm
    • 1,790 Bài viết

    • 5,816 Được cảm ơn

    #17
    Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật đã có văn bản gửi lãnh đạo Bộ Tư pháp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ

    Như Báo Người Lao Động ngày 3-12 phản ánh, từ nay tới hết năm 2013, Tổng cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự an toàn xã hội - Bộ Công an sẽ tiếp tục thực hiện cấp CMND mới với phần ghi họ tên cha mẹ công dân tại TP Hà Nội và nhiều tỉnh phía Bắc. Tuy nhiên, hiện Bộ Tư pháp cũng đang nghiên cứu để có văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ đề nghị xem xét lại quy định này.

    4Chot_cc3ed
    Làm thủ tục cấp CMND mới ở Hà Nội. Ảnh: VOV GIAO THÔNG

    Bộ Tư pháp sẵn sàng nhận khuyết điểm
    Đại diện Bộ Tư pháp cho biết lãnh đạo bộ đã giao các cục, vụ chức năng nghiên cứu kỹ về tính hợp pháp, hợp lý của Nghị định 170/2007/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/1999/NĐ-CP về CMND. Nếu xét thấy việc thẩm định Nghị định 05 và sau đó là Nghị định 170 có sơ suất, để lọt quy định cho phép CMND ghi họ tên cha mẹ công dân thì Bộ Tư pháp sẽ không chối bỏ trách nhiệm của mình và sẵn sàng thừa nhận khuyết điểm với Chính phủ.
    “Tuy nhiên, quy định về việc này đã xuất hiện cách đây hơn chục năm nên cần phải xem xét thấu đáo. Quan điểm của Bộ Tư pháp là sớm có báo cáo gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị xem xét lại một quy định đang gây ra những phản ứng từ phía dư luận cũng như những người làm luật” - vị này nói.
    Theo TS Lê Hồng Sơn, Cục trưởng Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp), sau khi nghiên cứu quy định cho phép đưa tên cha mẹ lên CMND, cục đã phát hiện điều này trái với Bộ Luật Dân sự và Công ước Quốc tế về quyền trẻ em mà Việt Nam đã ký tham gia từ năm 1989.
    Hơn nữa, điều 38 Bộ Luật Dân sự 2005 về quyền bí mật đời tư thì người mẹ có quyền giữ kín thông tin về người cha và nếu thủ tục hành chính yêu cầu ghi tên cha mẹ đứa bé thì sẽ xâm phạm quyền bí mật đời tư được quy định tại điều này.

    Không cần thiết
    Luật gia Phạm Quốc Anh, Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam, cho rằng việc đưa thêm họ tên cha mẹ lên CMND rõ ràng không cần thiết bởi từ trước tới nay, các thông tin trên CMND đã khá đầy đủ.
    “Điều cần thiết ở CMND mới là kỹ thuật in ấn, công nghệ hiện đại, bảo mật và bền đẹp hơn trước. Khi đi làm các thủ tục, kèm CMND, người dân vẫn phải xuất trình một số giấy tờ khác, công an đã có thể nắm rõ lý lịch tư pháp của họ thì đâu cần thiết phải đưa tên cha mẹ họ lên đó” - ông Quốc Anh bày tỏ.
    TS Nguyễn Đình Lộc, nguyên bộ trưởng Bộ Tư pháp, cho rằng việc đưa tên cha mẹ lên CMND là không cần thiết và phải dừng ngay. Ông Lộc cho rằng Bộ Công an có lý khi nói rằng việc này sẽ giúp quản lý, xác định thông tin về công dân được nhanh, dễ dàng hơn. “CMND mới hiện đại như thế, việc xác định lý lịch của mỗi công dân đâu có khó.
    Việc đưa nguồn gốc con người lên CMND rất dễ gây xúc động, tâm lý không tốt với nhiều người đã có cha mẹ mất từ lâu, thiếu cha, mẹ hoặc sinh ra đã không biết cha mẹ là ai. Dù Bộ Công an giải thích những trường hợp này có thể để trống nhưng thử hỏi khi ấy công dân sẽ cảm thấy tủi thân, xấu hổ ra sao khi đưa CMND ra cho người khác xem.

    “Quan điểm của tôi là không thể thực hiện quy định này. Bây giờ vẫn đang trong thời gian thí điểm, tác động chưa nhiều tới đông đảo dư luận nhân dân nên Chính phủ vẫn có thể yêu cầu dừng lại như việc đã yêu cầu Bộ Công an hoãn xử phạt hành vi không sang tên đổi chủ phương tiện giao thông theo quy định vừa rồi”- TS Lê Hồng Sơn bày tỏ.

    Điều 16 Công ước Quốc tế về quyền trẻ em viết: “Không trẻ em nào phải chịu sự can thiệp tùy tiện hay bất hợp pháp vào việc riêng tư, gia đình, nhà cửa hoặc thư tín cũng như những sự công kích bất hợp pháp vào danh dự và thanh danh của các em”. - Khoản 2 điều 759 Bộ Luật Dân sự quy định rõ: “Trong trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của bộ luật này thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế đó”.

    Phải sửa Nghị định 170

    TS Lê Hồng Sơn cho rằng CMND mới có kích thước hợp chuẩn quốc tế và đã có các thông tin cơ bản về cá nhân, quê quán, dãy 12 số chỉ được cấp cho mỗi công dân một lần. Việc Chính phủ sớm ban hành một nghị định mới thay thế Nghị định 170/2007 sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/1999 là rất cần thiết. Trong nghị định ấy phải có một chế định cụ thể quy định về hồ sơ mà công dân phải khai đầy đủ khi làm CMND (trong hồ sơ này, việc đưa họ, tên cha, mẹ của công dân đó là hết sức cần thiết). Hồ sơ lưu trữ do cơ quan có thẩm quyền quản lý liên quan trực tiếp đến mã vạch, số CMND của từng công dân sở hữu CMND để khi có việc, từ những thông tin trên CMND, cơ quan có thẩm quyền có thể truy về hồ sơ gốc của công dân đó tại ngân hàng hồ sơ.

    http://nld.com.vn/20121203110938242p...oc-quoc-te.htm
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #18
    Nguồn tin: http://biz.cafef.vn/thi-truong/ssi-t...02095ca101.chn
    SSI tặng nhân viên 12kg gạo nhân dịp kỷ niệm 12 năm thành lập công ty
    Đây cũng là dịp để hưởng ứng chiến lược phát triển mới của công ty "SSI đồng hành và phát triển cùng các công ty liên kết".
    SSI tặng nhân viên 12kg gạo nhân dịp kỷ niệm 12 năm thành lập công ty

    Một thông báo từ Ban giám đốc vừa gửi đi chiều nay đến các nhân viên của CTCP Chứng khoán Sài Gòn (SSI). Theo đó, nhân dịp kỷ niệm 12 năm thành lập công ty và cũng là hưởng ứng chiến lược phát triển mới của công ty "SSI đồng hành và phát triển cùng các công ty liên kết", Ban lãnh đạo SSI gửi tặng tới mỗi nhân viên 12 kg gạo do Công ty Giống cây trồng TW (NSC) cung cấp để ghi nhớ dấu mốc này.

    Theo đó “món quà 12 kg gạo này được thể hiện như 12 năm của những cột mốc thăng trầm và phát triển của một doanh nghiệp không ngừng tìm tòi, đổi mới và sáng tạo”.

    Bên cạnh việc tiếp tục duy trì và đẩy mạnh những dịch vụ tài chính truyền thống, SSI cũng bắt đầu đẩy mạnh đầu tư và quyết tâm đồng hành lâu dài với các ngành cơ bản và thiết yếu, trọng tâm của nền kinh tế với tiềm năng phát triển lâu dài.

    SSI trước đây luôn đứng đầu về chế độ lương thưởng, thời kỳ đỉnh cao công ty này còn có chế độ thưởng chục tháng lương cuối năm, do đó khi nhận được thông báo này – mặc dù đây không phải là chế độ thưởng Tết - song có một số nhân viên đã tỏ ra khá thất vọng.

    Việc tặng gạo cho nhân viên công ty chứng khoán không phải là không có tiền lệ, Tết năm 2009, nhân viên CTCP Chứng khoán Chợ Lớn đã được thưởng Tết bằng 30kg gạo nàng Thơm.

    Với tình hình khó khăn như hiện nay, nhiều khả năng thưởng tết tại các CTCK năm nay sẽ không lớn, thậm chí một số CTCK còn không có tháng lương thứ 13.

    NSC mới trở thành công ty liên kết của SSI trong năm 2012, lợi nhuận của công ty này khá tốt, 9 tháng đầu năm 2012 đạt 62,66 tỷ đồng lợi nhuận ròng, EPS đạt 7.590 đồng/cp. Ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu các loại giống cây trồng nông, lâm nghiệp; Sản xuất kinh doanh, xuất nhập khẩu các loại nông sản, các loại vật tư và thiết bị nông nghiệp; Chế biến, kinh doanh nông sản…

    Đến 30/9/2012, SSI có 8 công ty liên kết trong đó có 1 công ty liên kết trực tiếp là quỹ tầm nhìn SSI và 7 công ty liên kết gián tiếp là HVG, ABT, NSC, PAN, LAF, SSC và GIL.

    Đông Phương

    Theo TTVN
    http://www.facebook.com/plugins/like...ight&height=35

    *
    * Chia sẻ
    *
    • Avatar của ADZ
    • ADZ
      Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 821 Bài viết

    • 788 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #19
    Nguồn tin:http://biz.cafef.vn/cau-chuyen-kinh-...341859ca47.chn
    Ngân hàng và nỗi niềm lương, thưởng Tết 2012
    Lương và thưởng Tết năm nay về cơ chế vẫn như những năm gần đây, nhưng lại rất khác...

    * Nhân viên ngân hàng: "Sóng ngầm" mất việc, giảm lương
    * Lương nhân viên ngân hàng sụt giảm
    * Tiền lương các ngân hàng 6 tháng đầu năm nay ra sao?

    Ngân hàng và nỗi niềm lương, thưởng Tết 2012
    Lương, thưởng Tết ngành ngân hàng được quan tâm, bởi không chỉ là thu nhập của người lao động mà còn phản ánh kết quả kinh doanh của họ.

    Muốn biết doanh nghiệp sống khỏe hay không, có lẽ nên nhìn vào thu nhập nhân viên. Theo hướng này, tin nhắn “thăm dò” về tình hình lương thưởng Tết năm nay của giới ngân hàng gửi đi, thông tin nhận được là một kênh tham khảo cụ thể.

    “Năm nay đừng MƠ thưởng Tết, chỉ mong lương tháng 13 thôi!”; “Không bị chậm lương đã là may rồi, chán!”; “Cũng chưa rõ. Có lẽ còn chờ vào… tình hình thu hồi nợ ”…

    Những tin nhắn trả lời ý gần giống nhau như vậy: bi quan.

    Lỡ đã tạm ứng…

    VnEconomy đã tìm hiểu thông tin từ lãnh đạo một số ngân hàng thương mại, và nhận thấy lương và thưởng Tết năm nay về cơ chế vẫn như những năm gần đây, nhưng lại rất khác.

    Chẳng hạn, có ngân hàng xác định rõ ngay từ đầu năm: lương cán bộ nhân viên sẽ được đảm bảo yếu tố trượt giá, được tăng tối thiểu phải bằng mức tăng của lạm phát; mức thưởng bình quân là 5 tháng lương cố định. Tuy nhiên, cơ chế này không nêu rõ các điều kiện đi kèm, như mức độ hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh đến đâu.

    "Có một tình huống đặt ra, giả sử ngân hàng đã “lỡ” chi trả lương thưởng quá tay trước đó và vượt quá đơn giá so với lợi nhuận khi chốt lại kết quả kinh doanh thì sao? Tổng giám đốc một ngân hàng trả lời rằng, nếu vậy thì coi như anh đã… tạm ứng lương của năm kế tiếp".
    Một cơ chế khác, áp dụng phổ biến hơn trong ngành là xây dựng một đơn giá, trình đại hội đồng cổ đông thông qua từ đầu năm. Theo đó, anh làm được nhiều hưởng nhiều, làm được ít hưởng ít.

    Cụ thể, đầu năm đại hội đồng cổ đông sẽ xác định quỹ lương thưởng là một tỷ lệ phần trăm theo lợi nhuận, thường khoảng 20 - 30%. Nếu vượt các chỉ tiêu kinh doanh, tùy mức độ có thể nới đơn giá này và tính thưởng Tết. Với riêng hội đồng quản trị, ban điều hành, thông thường mức thưởng cũng được xác định như vậy, khoảng 0,25 - 0,28% lợi nhuận.

    Đây được xem là một cơ chế khá công bằng, bởi được gắn với từng đơn vị kinh doanh. Nhất là với những trường hợp sáp nhập, hợp nhất, nó xóa bỏ được “nỗi niềm” hay lo ngại bị cào bằng ở cán bộ nhân viên ngân hàng nhận sáp nhập, hoặc ở thành viên hợp nhất trước đó được đánh giá cao hơn, mạnh hơn.

    Như trường hợp Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB), trả lời VnEconomy trước đây về cơ chế lương thưởng sau khi nhận sáp nhập Ngân hàng Nhà Hà Nội (Habubank), ông Đỗ Quang Hiển, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SHB cho biết, sẽ công bằng khi gắn cụ thể với mức độ hoàn thành chỉ tiêu tại mỗi đơn vị, thậm chí xét theo mỗi người.

    Có một tình huống đặt ra, giả sử ngân hàng đã “lỡ” chi trả lương thưởng quá tay trước đó và vượt quá đơn giá so với lợi nhuận khi chốt lại kết quả kinh doanh thì sao? Tổng giám đốc một ngân hàng trả lời rằng, nếu vậy thì coi như anh đã… tạm ứng lương của năm kế tiếp. Với những trường hợp bị rơi vào tình huống này, Tết năm nay hẳn không ít nỗi niềm…

    “Nếu được chọn lại nghề…”

    Bắt cuộc gọi hỏi thăm, một lãnh đạo ngân hàng thương mại khác trả lời phóng viên: “Ban lãnh đạo cũng vừa tan họp lúc 9h tối. Cũng tình cờ khi bạn hỏi về chuyện lương, thưởng năm nay, vì họp xong mấy anh chị lắc đầu nói, đại ý lương thì cũng có cao thật, nhưng chẳng mấy khi được về ăn cơm tối với gia đình…”.

    “Nếu được chọn lại nghề ban đầu, có lẽ tôi sẽ chọn nghề khác. Như lúc này chỉ ước được đi dạy học, hay nghề nào đó được có nhiều thời gian gần gũi với vợ con hơn”, vị lãnh đạo trên chia sẻ.
    Cùng tâm trạng, một cán bộ tín dụng từ chối và “cáu” khi nói về lương thưởng Tết, bởi bối cảnh hiện nay “giữ được cái mạng của mình đã tốt rồi!”. Ông giải thích, khi môi trường xấu đi cũng bộc lộ nhiều rủi ro có thể ngoài tầm kiểm soát; nghề tín dụng dễ trở nên khắc nghiệt với những trách nhiệm pháp lý…

    Đúng là môi trường kinh doanh đã xấu đi. Năm 2012 đang trôi qua quá nhanh, quá ngắn đối với các chỉ tiêu quá dài đặt ra đầu năm. Dự tính sơ bộ, năm nay có thể trên dưới 90% ngân hàng thương mại không thể hoàn thành đầy đủ các chỉ tiêu đại hội cổ đông giao, đặc biệt là chỉ tiêu lợi nhuận.

    Nếu được chọn lại nghề ban đầu, có lẽ tôi sẽ chọn nghề khác. Như lúc này chỉ ước được đi dạy học, hay nghề nào đó được có nhiều thời gian gần gũi với vợ con hơn.Một lãnh đạo ngân hàng thương mại

    Kết quả dự tính đó bước đầu đã thể hiện ở các sự kiện sa thải lao động, cắt giảm mạnh lương thưởng được phản ánh thời gian gần đây. Và sẽ định hình rõ nét hơn bằng các con số vào mùa báo cáo kết quả kinh doanh sắp tới.

    Một người trong cuộc phân tích rằng, về cơ chế có vẻ như các ông chủ vẫn tạo điều kiện như cũ, theo kết quả lợi nhuận, làm được nhiều hưởng nhiều. Chính vì thế mà sức ép lợi nhuận luôn lớn ở mỗi người. Vậy nên người ta có động cơ sát sườn để tạo cho được lợi nhuận, thậm chí che dấu nợ xấu để hạn chế trích lập dự phòng rủi ro, lợi nhuận đỡ bị chia sẻ.

    Và ông bức xúc: “Nhưng cơ chế đó là cũng để bảo đảm lợi ích của các ông chủ, của các cổ đông. Tức là giới hạn chi phí và làm sao phải tạo cho được lợi nhuận để chia cổ tức. Đành rằng năm nay kinh doanh rất khó, lợi nhuận giảm mạnh nên lương thưởng giảm đi nhiều. Nhưng tôi lấy ví dụ, con trâu kéo cày, những ngày đông giá rét vẫn có lương thực dự trữ để chăm sức về sau, còn đây lợi nhuận được đồng nào năm nào cũng chia hết. Tôi nói cái hình ảnh con trâu ấy, nếu bạn viết báo thì cứ viết như thế”.

    Có lẽ, bức xúc của người trong cuộc trên không hẳn chỉ có riêng trong ngành ngân hàng, khi nhìn về tình hình lương thưởng tại nhiều doanh nghiệp năm nay…

    Theo Minh Đức
    Vneconomy
    http://www.facebook.com/plugins/like...ight&height=35

    *
    * Chia sẻ
    *
    • Avatar của hoahien1
    • Đang bị khoá tại diễn đàn
      Offline
    • 7 năm
    • Thành viên bị khoá
    • 750 Bài viết

    • 378 Được cảm ơn

    #20
    Nỗi niềm của dân ngân hàng là niềm mơ ước của nhiều ngành nghề khác.
  • Trang 1/2

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2