TIN TÀI TRỢ.

Mỗi doanh nghiệp phải có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc?

  • 0 Lượt chia sẻ
  • 1.88K Lượt đọc
  • 31 Trả lời

  • Trang 1/2

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2

Cập nhật hằng ngày những tin tức chọn lọc từ Đọc Báo Giùm Bạn của Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • 560 Bài viết

    • 848 Được cảm ơn

    #1
    Đã được Quốc hội thảo luận tại kỳ họp thứ sáu và qua nhiều lần chỉnh sửa, song dự thảo Luật Người khuyết tật lần thứ tám vẫn đưa ra không chỉ một phương án về chính sách nhận người khuyết tật vào làm việc.

    Chiều 13/4, Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục cho ý kiến về một số vấn đề lớn của dự luật này. Và, khuyến khích hay bắt buộc nhận người khuyết tật vào làm việc vẫn là nội dung chưa thể thống nhất.

    Theo phương án 1 tại dự thảo luật, Nhà nước khuyến khích cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc. Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật làm việc thì được ưu đãi về vốn vay theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh; hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện làm việc và kinh phí dạy nghề tại doanh nghiệp theo số người khuyết tật tuyển dụng vào làm việc.

    Phương án 2a quy định cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc. Trong trường hợp không tuyển đủ tỷ lệ người khuyết tật vào làm việc theo quy định này thì phải nộp một khoản tiền lương tương ứng với số người khuyết tật tuyển còn thiếu vào Quỹ giải quyết việc làm cho người khuyết tật.

    Với phương án 2b thì cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp có sử dụng ngân sách có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc. Doanh nghiệp khác được khuyến khích tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc.

    http://vneconomy.vn/2010041306543026...ng-hao-tam.htm

    Hôm nay trên ct thời sự e có nghe nói về vd này nhưng chưa hiểu rõ lắm.Thế này theo mình hiểu có nghĩa là công ty nào không có người khuyết tật sẽ phải kiếm cho bằng được số nld khuyet tật để "đủ tiêu chuẩn" hoặc giả dụ như làm thế nào để người lành trở thành người tàn phế?

    Trên này có mẹ nào hiểu gỉ thích dùm em cái luật mới này cái ạ?
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT


    • 100 Bài viết

    • 2 Được cảm ơn

    #2
    Trích dẫn Nguyên văn bởi embehanoi123 Xem bài viết
    Phương án 2a quy định cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc. Trong trường hợp không tuyển đủ tỷ lệ người khuyết tật vào làm việc theo quy định này thì phải nộp một khoản tiền lương tương ứng với số người khuyết tật tuyển còn thiếu vào Quỹ giải quyết việc làm cho người khuyết tật.
    Là cái đỏ đỏ ở trên đó mẹ nó. Nếu không nhận đủ người thì phải nộp tiền vào quỹ kia nhưng vấn đề là quỹ này ở nhiều nơi chưa có và ngay cả ở những nơi có quỹ rồi thì cũng chưa có quy chế sử dụng và quản lý ntn. Ngày xưa mới có pháp lệnh về người khuyêt tật thì tỷ lệ này là 2 hoặc 3%. Bây giờ xây dựng luật lại chỉ đề xuất là 1%. Choáng!
    • Avatar của Methinho
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 2,029 Bài viết

    • 511 Được cảm ơn

    #3
    Hồi trước Cty em 30% nhân viên là người khuyết tật chân (toàn đi nạng vào Cty)- Sếp là người nhân hậu , có khi người ta làm việc ko đạt chuẩn vẫn khuyến khích và cho lương + thưởng tương đối khá! Nhiều khi ngồi ngẫm nghĩ , trên đời này có thể Sếp đó là người tốt nhất!
    3 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của Doana
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 862 Bài viết

    • 1,419 Được cảm ơn

    #4
    Thằng cha nào nghĩ cái này chả là hâm. Bức xúc quá không kiềm được.

    Nếu VN chỉ có 1% hoặc có ít hơn 1% có trình độ nhất định (ở đây không nói trình độ gì cao nhé) để đáp ứng công việc và sẵn lòng làm việc thì các doanh nghiệp phải tranh nhau tuyển dụng vào để đạt chỉ tiêu tuyển 1% à?

    Bản thân mình cũng lập doanh nghiệp, mình cũng muốn tìm người khuyết tật để tuyển dụng vào vì vị trí mình cần tuyển không đòi hỏi yêu cầu cao, giống như thư ký hay làm việc ngồi 1 chỗ qua điện thoại thôi nhưng không tìm được nguồn nào. Mấy ông ngồi cao sao không nghĩ chuyện lập một trung tâm giới thiệu việc làm dành riêng cho người khuyết tật. Trong khi có quá nhiều hồ sơ xin việc, chẳng lẽ mình bỏ qua để đi tìm một người khuyết tật. Bản thân mình trước đây muốn tuyển nhưng lại không biết tìm ở nơi nào.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,458 Bài viết

    • 2,483 Được cảm ơn

    #5
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Doana Xem bài viết
    Thằng cha nào nghĩ cái này chả là hâm. Bức xúc quá không kiềm được.
    Thằng này nó không hâm đâu :Laughing::Laughing::Laughing: 1% tiền lương doanh nghiệp phải nộp vào Quỹ là số tiền không nhỏ đâu :Laughing::Laughing::Laughing:
    • Avatar của Banzai
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 12 năm
    • 3,130 Bài viết

    • 354 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #6
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Methinho Xem bài viết
    Hồi trước Cty em 30% nhân viên là người khuyết tật chân (toàn đi nạng vào Cty)- Sếp là người nhân hậu , có khi người ta làm việc ko đạt chuẩn vẫn khuyến khích và cho lương + thưởng tương đối khá! Nhiều khi ngồi ngẫm nghĩ , trên đời này có thể Sếp đó là người tốt nhất!
    Bác ơi cho em hỏi là bác ở HN hay HCM vậy?
    Em cũng đang có ý định tuyển người khuyết tật vào cty làm việc.
    Nếu ai biết để tuyển được những người khuyết tật đó ở đâu thì liên lạc với em với nhé.
    Công ty em khi làm việc chỉ ngồi thôi nên em đã thuyết phục được Sếp em tuyển người khuyết tật, hi vọng rằng có thể tạo cho họ công việc và điều quan trọng là như thế họ sẽ cảm thấy không bị lạc lõng, mặc cảm nữa.
    ************************************
    The world, without you, is nothing to me
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,458 Bài viết

    • 2,483 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Banzai Xem bài viết
    Bác ơi cho em hỏi là bác ở HN hay HCM vậy?
    Em cũng đang có ý định tuyển người khuyết tật vào cty làm việc.
    Nếu ai biết để tuyển được những người khuyết tật đó ở đâu thì liên lạc với em với nhé.
    Công ty em khi làm việc chỉ ngồi thôi nên em đã thuyết phục được Sếp em tuyển người khuyết tật, hi vọng rằng có thể tạo cho họ công việc và điều quan trọng là như thế họ sẽ cảm thấy không bị lạc lõng, mặc cảm nữa.
    Cám ơn bác đã có lòng.

    Còn người khuyết tật thì đầy, sợ bác không kham nổi hết, đây nè:

    http://www.dphanoi.org.vn/
    http://drdvietnam.com/
    http://www.dpcantho.org/
    http://www.nhunguocmoxanh.org/
    http://nghilucsong.net/
    http://hoahuongduongvn.org/forums/in...p?showforum=21
    • 1,321 Bài viết

    • 816 Được cảm ơn

    #8
    Dùng chữ "trách nhiệm" thì k nên
    Cuộc sống rất cần sự nhẹ nhàng :Rose: và bạn hãy thể hiện điều đó trong gia đình thân yêu của mình
    • Avatar của meomun4
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 1,758 Bài viết

    • 919 Được cảm ơn

    #9
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Banzai Xem bài viết
    Bác ơi cho em hỏi là bác ở HN hay HCM vậy?
    Em cũng đang có ý định tuyển người khuyết tật vào cty làm việc.
    Nếu ai biết để tuyển được những người khuyết tật đó ở đâu thì liên lạc với em với nhé.
    Công ty em khi làm việc chỉ ngồi thôi nên em đã thuyết phục được Sếp em tuyển người khuyết tật, hi vọng rằng có thể tạo cho họ công việc và điều quan trọng là như thế họ sẽ cảm thấy không bị lạc lõng, mặc cảm nữa.
    Một tấm lòng đáng quý và đáng kính. :Rose:

    Tránh hết sức chuyện tranh cãi cá nhân, còn trong trường hợp phải tranh cãi đó là trường hợp bất khả kháng :Smiling:
    • 1,794 Bài viết

    • 5,841 Được cảm ơn

    #10
    Đến tư bản giãy chết nó cũng không có cái quy định kiểu này, bó tay.
    • 920 Bài viết

    • 1,200 Được cảm ơn

    #11
    Trích dẫn Nguyên văn bởi petit_cochon Xem bài viết
    Đến tư bản giãy chết nó cũng không có cái quy định kiểu này, bó tay.
    Pháp nó cũng có quy định kiểu này mà, còn xiết doanh nghiệp mạnh tay hơn mình nhiều. Petit cochon tìm insertion professionnelle des handicapés loi 2005 là nó ra cả đống. Ở Mỹ còn có luật do Bush kí quy định tất cả các nhà hàng siêu thị phải xây dựng thế nào để tạo điều kiện cho người tàn tật (chỗ đậu xe, không có bậc vỉa hè cao để người ngồi xe lăn có thể tự đẩy xe mình lên), cửa không được quá nặng, thiết kế bên trong toilet cũng phải đáp ứng tiêu chuẩn của người tàn tật etc) sau đó bao nhiêu cửa hàng bị kiện tùm lum phải xây sửa lại.
    Bản thân tớ rất hoan nghênh những quy định luật như thế này.
    • 1,794 Bài viết

    • 5,841 Được cảm ơn

    #12
    Chuyện xây dựng công trình phải tính cả chuyện phục vụ cho người khuyến tật thì đúng, không riêng gì Mỹ mà Pháp nó cũng quy định vậy. Thí dụ mình làm việc về lĩnh vực nhà hàng khách sạn thì có biết quy định này, thậm chí quy định khách sạn phải có phòng cho người khuyết tật, số lượng phòng dành cho người khuyết tật được quy định theo số lượng phòng của khách sạn ... nhưng quy định bắt phải tuyển người khuyết tật vào làm cho doanh nghiệp như trên thì không thấy có.
    • Avatar của Banzai
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 12 năm
    • 3,130 Bài viết

    • 354 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #13
    Trích dẫn Nguyên văn bởi connit002 Xem bài viết
    Cám ơn bác đã có lòng.

    Còn người khuyết tật thì đầy, sợ bác không kham nổi hết, đây nè:

    http://www.dphanoi.org.vn/
    http://drdvietnam.com/
    http://www.dpcantho.org/
    http://www.nhunguocmoxanh.org/
    http://nghilucsong.net/
    http://hoahuongduongvn.org/forums/in...p?showforum=21
    Cảm ơn bác
    Em sẽ thử liên lạc với những địa điểm này.
    ************************************
    The world, without you, is nothing to me
    • Avatar của Banzai
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 12 năm
    • 3,130 Bài viết

    • 354 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #14
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meomun4 Xem bài viết
    Một tấm lòng đáng quý và đáng kính. :Rose:
    Nếu nói 1 cách thực lòng thì đây là việc cả 2 bên cũng có lợi( công ty và người ld) mà meomun4.
    Có lần bên cty em tuyển người, thấy trưởng phòng sx phàn nàn với Sếp em rằng tại sao lại tuyển những người bị tật như vậy? Em tìm hiểu thì nguyên nhân là do em tuyển dụng khi pv không chú ý đến ngoại hình nên đã gọi 2 em khuyết tật chân đi làm. Khi nói chuyện với 2 em này thì thấy 2 em rất rất muốn có việc làm và muốn được nhìn nhận giống như các bạn khác, chính vì điều này nên em vẫn nhận 2 em vào làm việc và làm cho Sếp hiểu + đồng ý tuyển người khuyết tật đi làm
    ************************************
    The world, without you, is nothing to me
    • 4,341 Bài viết

    • 4,320 Được cảm ơn

    #15
    Lại 1 quy định quan liêu.
    Người khuyết tật vẫn có đầy đủ khả năng làm việc phù hợp.
    Nhưng đẩy hết về DN thì trách nhiệm của tổ chức xã hội làm công ăn lương ở đâu ? cụ thể là bộ LĐTB XH, MTTQ, các thể loại Đoàn, Hội, chi hội...vv...
    Nếu muốn họ có việc làm, thì đầu tiên anh cần làm là đào tạo họ theo ngành nghề phù hợp
    rồi liên hệ, giới thiệu cho các công ty, kể cả nn lẫn tư nhân.
    Nếu 1 ng khuyết tật nhưng đáp ứng đc đầy đủ nhu cầu tuyển dụng, thì đó là 2 bên cùng có lợi
    còn chỉ vì họ KT nhưng do yêu cầu của nn mà bắt họ phải nhận trong khi ng đó ko đáp ứng đc yêu cầu của DN, thì đương nhiên là nuôi báo cô rồi.
    sigh... chán cho cái tư duy quản lí của nn, cứ nói ơ hờ rồi đẩy cái khó cho ng khác.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của meomun4
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 1,758 Bài viết

    • 919 Được cảm ơn

    #16
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Banzai Xem bài viết
    Nếu nói 1 cách thực lòng thì đây là việc cả 2 bên cũng có lợi( công ty và người ld) mà meomun4.
    Có lần bên cty em tuyển người, thấy trưởng phòng sx phàn nàn với Sếp em rằng tại sao lại tuyển những người bị tật như vậy? Em tìm hiểu thì nguyên nhân là do em tuyển dụng khi pv không chú ý đến ngoại hình nên đã gọi 2 em khuyết tật chân đi làm. Khi nói chuyện với 2 em này thì thấy 2 em rất rất muốn có việc làm và muốn được nhìn nhận giống như các bạn khác, chính vì điều này nên em vẫn nhận 2 em vào làm việc và làm cho Sếp hiểu + đồng ý tuyển người khuyết tật đi làm
    NKT cũng như tất cả những người khác trong xã hội. Họ đều có nhu cầu về việc làm, cuộc sống tinh thần, tình cảm và muốn khẳng đinh mình như tất cả mọi người, nhưng hiện nay xã hội còn quá nhiều kì thị đối với NKT, khi họ được làm việc họ sẽ làm hết sức mình bởi suy nghĩ được xã hội nhìn nhận giống như các thành viên khác trpng cộng đồng. Nếu nói tự nguyện thì rất ít doanh nghiệp tự nguyện nhận họ vào bởi nhiều người vẫn coi NKT là bỏ đi, là gánh nặng của XH mà không biết rằng họ hoàn toàn có khả năng làm việc như những người không khuyết tật thậm chí còn hơn nữa. Em có cơ hội tiếp xúc một số người khuyết tật và em thật sự ngạc nhiên về khả năng của họ. Hai anh em cùng bị teo cơ, chỉ có mấy ngón tay động đậy được thôi, không được đi học, cả 2 anh em đều tự học và nói, viết thành thạo tiếng Anh, nói chuyện giao tiếp với người nước ngoài bằng tiếng Anh, và hiện nay họ là cộng tác viên của nhiều tờ báo mạng. Khi tiếp xúc, em thật sự khâm phục họ, nếu xã hội tạo điều kiện cho NKT được làm việc, khai thác khả năng của họ thì sự cống hiến của họ cho xã hội không hề nhỏ.

    Trích dẫn Nguyên văn bởi Mourthetoialimocxop Xem bài viết
    Lại 1 quy định quan liêu.
    Người khuyết tật vẫn có đầy đủ khả năng làm việc phù hợp.
    Nhưng đẩy hết về DN thì trách nhiệm của tổ chức xã hội làm công ăn lương ở đâu ? cụ thể là bộ LĐTB XH, MTTQ, các thể loại Đoàn, Hội, chi hội...vv...
    Nếu muốn họ có việc làm, thì đầu tiên anh cần làm là đào tạo họ theo ngành nghề phù hợp
    rồi liên hệ, giới thiệu cho các công ty, kể cả nn lẫn tư nhân.
    Nếu 1 ng khuyết tật nhưng đáp ứng đc đầy đủ nhu cầu tuyển dụng, thì đó là 2 bên cùng có lợi
    còn chỉ vì họ KT nhưng do yêu cầu của nn mà bắt họ phải nhận trong khi ng đó ko đáp ứng đc yêu cầu của DN, thì đương nhiên là nuôi báo cô rồi.

    sigh... chán cho cái tư duy quản lí của nn, cứ nói ơ hờ rồi đẩy cái khó cho ng khác.
    Chính xác (phần in đậm) nhưng thực tế có nhiều NKT có khả năng đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhưng vẫn bị từ chối đơn giản họ là NKT. Ngay trên đường phố, vỉa hè, chuyện nhỏ nhất là đường tiếp cận cho NKT gần như không có, lúc đầu em còn tưởng đấy là chỗ cho xe máy leo lên vỉa hè, hoặc cho người đẩy xe em bé lên cơ, sau này mới biết đó là đường tiếp cận cho xe lăn . Các công trình kiến trúc lớn, siêu thị, nhà hát, rạp chiếu phim...đều không có hoặc gần như không có một sự tiếp cận nào cho NKT, bởi lẽ những người duyệt công trình đó nghĩ rằng NKT không có nhu cầu làm việc, xem phim, nghe nhạc....Mà không có tiếp cận thì NKT có muốn làm việc, muốn thể hiện khả năng của mình cho công việc cũng gặp quá nhiều khó khăn cản trở. Ở các nước, tàu, xe bus ... đều dành sự ưu ái cho NKT, nhưng phương tiện đi lại (giao thông công cộng) ở VN dành cho NKT không hề có, điều này đã khiến NKT gặp quá nhiều khó khăn trong việc hòa nhập với cộng đồng. Vì thế em nghĩ nếu không là "BẮT BUỘC" thì NKT sẽ không có cơ hội để làm việc bao giờ đâu.

    Tránh hết sức chuyện tranh cãi cá nhân, còn trong trường hợp phải tranh cãi đó là trường hợp bất khả kháng :Smiling:
    3 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của nothing68
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 1,784 Bài viết

    • 2,871 Được cảm ơn

    #17
    Trích dẫn Nguyên văn bởi embehanoi123 Xem bài viết

    Theo phương án 1 tại dự thảo luật, Nhà nước khuyến khích cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc. Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật làm việc thì được ưu đãi về vốn vay theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh; hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện làm việc và kinh phí dạy nghề tại doanh nghiệp theo số người khuyết tật tuyển dụng vào làm việc.

    Phương án 2a quy định cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc. Trong trường hợp không tuyển đủ tỷ lệ người khuyết tật vào làm việc theo quy định này thì phải nộp một khoản tiền lương tương ứng với số người khuyết tật tuyển còn thiếu vào Quỹ giải quyết việc làm cho người khuyết tật.

    Với phương án 2b thì cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp có sử dụng ngân sách có trách nhiệm tuyển dụng ít nhất 1% người khuyết tật vào làm việc. Doanh nghiệp khác được khuyến khích tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc.
    1.Phương án 1 : để thực hiện được còn chờ thông tư hướng dẫn chán chê . Hỗ trợ như thế nào ? để tiếp cận được cái ưu đãi của NN chắc cũng mệt . Nhưng sẽ có những kẽ hở như hồi năm ngoái sử dụng hỗ trợ lãi suất , chỉ béo một số thành phần .
    2. Phương án 2a : cái 1% này bằng trợ cấp thất nghiệp mà DN đang phải nộp đây ạ. Bi chừ thêm 1% nữa thì DN lại còng lưng thui , nhưng vấn đầ là sdung như thế nào cho đúng đối tượng cần hỗ trợ ?
    3. Phương án 2b : chỉ những DN có sdung ngân sách thui mà ???
    • Avatar của militi
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 9 năm
    • 31 Bài viết

    • 169 Được cảm ơn

    #18
    Trích dẫn Nguyên văn bởi petit_cochon Xem bài viết
    Đến tư bản giãy chết nó cũng không có cái quy định kiểu này, bó tay.
    Mình muốn hỏi bạn petit-cochon đang ở nước tư bản giay chết nào đấy? Nếu bạn ở Pháp thì có lẽ bạn nên tham khảo lại luật doanh nghiệp của Pháp.
    "La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise du secteur privé employant au moins 20 salariés, depuis plus de trois ans, une obligation d'emploi de personnes handicapées, correspondant à 6% de son effectif total.
    Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph en utilisant le bordereau de transmission. "

    Nếu bạn ko biết tiếng Pháp thì mình dịch tạm cho bạn là một doanh nghiệp có trên 20 nhân sự thì bắt buộc 6% số nhân sự là người khuyết tât. Nếu ko đạt chỉ tiêu này thì phải đóng góp vào quỹ lao động người khuyết tật.

    Cái này bạn có thể tìm thấy đầy trên google, ko có gì cao siêu cả.

    Mình đă trải qua 3 công ty ở Pháp và ko công ty nào ko có người khuyết tật cả.

    Mình thấy ý tưởng này của Vn rất hay, đi theo các nước phát triển. Vì người khuyết tật cua Vn thực sự chưa được tạo nhiêu điều kiện để hòa nhập với xã hôi.

    Ủng hộ nhiệt tình.
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của Banzai
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 12 năm
    • 3,130 Bài viết

    • 354 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #19
    Ở VN tất cả mọi điều còn thể hiện sự phân biệt với NKT, cho dù vô tình hay cố ý.
    Các nơi công cộng không có sự chú ý đến việc sử dụng của NKT, đơn giản như ở nhà vệ sinh công cộng ( nhà ga...) không biết NKT sẽ sử dụng như thế nào? Bên Nhật những nơi công cộng ( nhà VS, ga, đường...)đều có chỗ dành riêng cho NKT sử dụng, đi ở ga tàu ngừoi khiếm thị có thể đi 1 mình mà không lo bị nhầm hay sai đường...
    Còn tạo công ăn việc làm cho NKT giống như những người bình thường thì lại càng hiếm thấy, tại sao lại có sự phân biệt như vây? trong khi NKT có thể làm việc tốt hơn rất nhiều những người bình thường? Nói la khuyết tật nhưng có những công việc phù hợp với từng khuyết tật của mọi người, vậy nên thay đổi cách nhìn để cho NKT có việc làm có cái nhìn lạc quan hơn với cuộc sống.
    ************************************
    The world, without you, is nothing to me
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của lucyluck
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 144 Bài viết

    • 179 Được cảm ơn

    #20
    Bắt doanh nghiệp có trách nhiệm thì vô lí, vì đâu phải doanh nghiệp nào cũng có những vị trí phù hợp cho NKT. Mình thấy ở các bộ, các cơ quan nhà nước, nhất là BLĐTBXH là có rất nhiều vị trí thích hợp cho NKT, đề nghị áp dụng trách nhiệm này cho các cơ quan trên thì hợp lí hơn..
  • Trang 1/2

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2