Webtretho thử nghiệm phiên bản mới

TIN TÀI TRỢ.

Mất việc, LĐ Thanh-Nghệ-Tĩnh bật khóc!

  • 0 Lượt chia sẻ
  • 11.9K Lượt đọc
  • 102 Trả lời

  • Trang 1/6

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 6

Cập nhật hằng ngày những tin tức chọn lọc từ Đọc Báo Giùm Bạn của Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • 5 Bài viết

    • 3 Được cảm ơn

    #1
    Mất việc, LĐ Thanh-Nghệ-Tĩnh bật khóc!

    Thứ tư, 15/05/2013, 18:55 (GMT+7)

    Mượn cớ kinh tế khó khăn, đơn hàng ít, cần cắt giảm lao động, không ít doanh nghiệp tìm cách đuổi khéo lao động gốc Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh.


    LTS: Nạn kỳ thị lao động người Thanh - Nghệ - Tĩnh từ chỗ chỉ âm ỉ, nhỏ lẻ, thì nay đang có nguy cơ lan rộng, không chỉ trong giới chủ doanh nghiệp với người lao động mà cả giới chủ nhà trọ với người thuê trọ. Chúng tôi trở lại vấn đề này khi câu chuyện kỳ thị lao động vùng miền ở khu vực TP.HCM, Đông Nam Bộ đang trở nên nhức nhối hơn bao giờ hết qua loạt bài: Mất việc, lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh bật khóc!
    “Anh ơi dân 36-37-38 (biển số xe các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh - PV) giờ xin việc thì khó mà mất việc thì dễ. Mấy doanh nghiệp cứ kiếm cớ đuổi việc bọn em” - anh Nam (quê Thanh Hóa, công nhân tại KCX Linh Trung, quận Thủ Đức, TP.HCM) than thở sau khi bị đuổi việc.
    Hiện nay nhiều công ty trong các KCN vùng giáp ranh tỉnh Bình Dương, TP.HCM không chỉ từ chối hồ sơ xin việc của thanh niên, lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh mà còn âm thầm đuổi việc nhân công vùng này.
    Xin việc khó, mất việc dễ!
    Do có hộ khẩu Nghệ An nên anh Nguyễn Bá (30 tuổi, quê huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) trầy trật xin việc mà không công ty nào nhận. Anh kể, ban đầu anh xin vào làm ở công ty D.H (sản xuất giày da, đóng tại KCN Sóng Thần) vì vợ anh làm trợ lý cho một quản đốc của công ty này. Để được việc cho chồng, vợ anh đã tỉ tê, kể khổ với quản đốc. Sau đó quản đốc đứng ra bảo lãnh để anh Bá vào làm. Ấy vậy mà hồ sơ xin việc của anh vẫn bị gạt phăng khi bộ phận nhân sự công ty phát hiện anh quê Nghệ An.
    Buồn tủi, anh Bá sang công ty P.K. gần đó (chuyên may giỏ xách) để thử vận may. Lần này qua nhiều đầu mối, anh được cả quản đốc và phòng nhân sự tiếp nhận. “Mình mừng quá, tưởng được nhận rồi. Cuối cùng phòng nhân sự gọi lại cho biết sếp người Hàn Quốc thấy mình quê Nghệ An nên loại hồ sơ”, anh Bá rầu rĩ kể.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-1Do chạy xe biển số 37 và hộ khẩu Nghệ An nên cả tháng trầy trật ngược xuôi, anh Nguyễn Bá vẫn không thể xin được việc.
    Mang hồ sơ đi “lập nghiệp”, H. (23 tuổi, quê Thanh Hóa) kể: “Em đi 2 KCN Sóng Thần và Linh Trung. Công ty nào treo bảng tuyển dụng là em ghé vào. Bảo vệ công ty chưa xem hồ sơ của em mới chỉ nghe giọng em nói là họ đã lắc đầu, phất tay bảo đi chỗ khác”.
    Tâm sự với phóng viên qua điện thoại, nữ công nhân Lê Thị X. (23 tuổi, quê Hà Tĩnh) khóc tấm tức: “Em đã về quê rồi anh ơi. Phải ngồi máy may cày 3 năm em mới lên mức lương 3 triệu vậy mà ông chủ đuổi em. Bố em đang phải chạy thận. Không có tiền, em sợ bố không qua nổi anh ạ”.
    Theo lời X., cô làm việc tại một công ty may ở Tân Bình, TP.HCM. Đầu tháng 4 vừa qua, ông chủ gọi X. và 2 người bạn quê Thanh Hóa lên gặp rồi nói: “Dạo này đơn hàng ít, 3 em nghỉ việc 7 ngày không lương!”.
    7 ngày sau, Xuyến và bạn quay lại xưởng may thì ông chủ “lệnh" phải nghỉ tiếp 10 ngày cũng với lý do trên. X. bức xúc hỏi giám đốc: “Em nghe bạn bè nói hàng trong công ty làm không xuể, bữa nào cũng tăng ca chứ đâu phải thiếu hàng”. Ông giám đốc nổi cáu, quát: “Chanh chua, lý sự hả, đợt trước ai xúi công nhân viết đơn kiến nghị tăng lương? Cô với 2 ông người Thanh Hóa này chứ ai. Làm không lo làm, toàn quậy!”.
    X. cho biết sau khi cô bị đuổi, 5 nam công nhân khác cũng bị cho nghỉ vì lý do “cùng quê con X.”. Cách đuổi việc của vị giám đốc này là bắt công nhân nghỉ không lương để công nhân chán nản tự động rút khỏi công ty.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-3Kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân công, lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh là đối tượng đầu tiên bị cho nghỉ việc. Trong ảnh, công nhân chới với vì một công ty ở huyện Bến Cát - Bình Dương ngưng hoạt động đột ngột.
    Chị Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric (KCX Linh Trung 1, TP Hồ Chí Minh) cho biết mình đã nhiều lần nhận những cú điện thoại nhờ vả kiểu: “Chị ơi, em có người nhà vào đây xin việc mà đi đâu họ cũng không nhận. Chị coi công ty mình tuyển không xin giùm em với”.
    Thực trạng buồn!
    Ông Đặng Quang Việt, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN Bình Dương (phụ trách mảng lao động), cho biết có nghe thông tin các doanh nghiệp trong các KCN của tỉnh từ chối lao động vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh. Tuy nhiên, theo ông Việt, chọn lựa lao động là quyền của doanh nghiệp, Ban Quản lý KCN không thể can thiệp.
    Cũng theo ông Việt, nếu người lao động bị sa thải vô căn cứ, họ có thể khởi kiện ra tòa hoặc thông qua các tổ chức công đoàn, ban quản lý khu công nghiệp và các tổ chức khác để can thiệp.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-2Những công nhân nữ với khuôn mặt buồn rười rượi khi bỗng dưng mất việc
    Theo một số chuyên gia, cần nhìn nhận rằng, lao động phổ thông nói chung còn chưa chuyên nghiệp. Đặc biệt là với lao động ngoại tỉnh. Họ chưa hình dung trước môi trường, văn hóa nơi sẽ đến cũng như cách thức làm việc sao cho hiệu quả.
    Nói về vấn đề này, Luật sư Trịnh Thanh, VP luật sư Người nghèo TP.HCM đặt vấn đề, nên chăng các địa phương cần tổ chức những buổi nói chuyện, định hướng, để tránh sốc văn hóa vùng miền?
    Lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh, tuy có một vài hạn chế, nhưng họ đoàn kết, chân thành, chịu thương chịu khó,… nên chỉ cần khéo léo khắc phục là có thể đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động. “Về phía doanh nghiệp, cũng nên đặt kết quả lao động lên hàng đầu, chứ đừng lăn tăn họ là ai, họ đến từ đâu…”, luật sư Thanh nêu quan điểm.
    Theo các thành viên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam, hiện nay do kinh tế khó khăn nên hàng loạt công ty ở KCN Linh Trung (TP.HCM), Sóng Thần, Việt Nam - Singapore (Bình Dương)… đang đua nhau cắt giảm nhân công. Đối tượng cho nghỉ việc chủ yếu là công nhân quê Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh.
    Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Quang Kỳ, Giám đốc công ty Đại Thịnh Việt (Dĩ An, Bình Dương) kiêm thành viên của diễn đàn này nói: “Giai đoạn này các doanh nghiệp sàn lọc lao động dữ lắm. Các bạn quê Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh dù không tội tình nhiều khi cũng phải đắng lòng ra đi…”.
    Theo ông Kỳ, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp có ấn tượng không tốt với lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh. Họ cho rằng lao động vùng này hay rủ đồng hương hạch sách, gây hấn với người lạ, lại hay ăn cắp vặt, nghỉ việc vô cớ… Dù hiện tượng trên chỉ xảy ra ở một số công ty nhưng “tiếng dữ đồn xa” đã khiến nhiều lao động từ vùng vùng này phải chịu cảnh cay đắng khi vào Nam mưu sinh.


  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT


    • 5 Bài viết

    • 3 Được cảm ơn

    #2
    Mất việc, LĐ Thanh-Nghệ-Tĩnh bật khóc!

    Thứ tư, 15/05/2013, 18:55 (GMT+7)

    Mượn cớ kinh tế khó khăn, đơn hàng ít, cần cắt giảm lao động, không ít doanh nghiệp tìm cách đuổi khéo lao động gốc Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh.


    LTS: Nạn kỳ thị lao động người Thanh - Nghệ - Tĩnh từ chỗ chỉ âm ỉ, nhỏ lẻ, thì nay đang có nguy cơ lan rộng, không chỉ trong giới chủ doanh nghiệp với người lao động mà cả giới chủ nhà trọ với người thuê trọ. Chúng tôi trở lại vấn đề này khi câu chuyện kỳ thị lao động vùng miền ở khu vực TP.HCM, Đông Nam Bộ đang trở nên nhức nhối hơn bao giờ hết qua loạt bài: Mất việc, lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh bật khóc!
    “Anh ơi dân 36-37-38 (biển số xe các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh - PV) giờ xin việc thì khó mà mất việc thì dễ. Mấy doanh nghiệp cứ kiếm cớ đuổi việc bọn em” - anh Nam (quê Thanh Hóa, công nhân tại KCX Linh Trung, quận Thủ Đức, TP.HCM) than thở sau khi bị đuổi việc.
    Hiện nay nhiều công ty trong các KCN vùng giáp ranh tỉnh Bình Dương, TP.HCM không chỉ từ chối hồ sơ xin việc của thanh niên, lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh mà còn âm thầm đuổi việc nhân công vùng này.
    Xin việc khó, mất việc dễ!
    Do có hộ khẩu Nghệ An nên anh Nguyễn Bá (30 tuổi, quê huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) trầy trật xin việc mà không công ty nào nhận. Anh kể, ban đầu anh xin vào làm ở công ty D.H (sản xuất giày da, đóng tại KCN Sóng Thần) vì vợ anh làm trợ lý cho một quản đốc của công ty này. Để được việc cho chồng, vợ anh đã tỉ tê, kể khổ với quản đốc. Sau đó quản đốc đứng ra bảo lãnh để anh Bá vào làm. Ấy vậy mà hồ sơ xin việc của anh vẫn bị gạt phăng khi bộ phận nhân sự công ty phát hiện anh quê Nghệ An.
    Buồn tủi, anh Bá sang công ty P.K. gần đó (chuyên may giỏ xách) để thử vận may. Lần này qua nhiều đầu mối, anh được cả quản đốc và phòng nhân sự tiếp nhận. “Mình mừng quá, tưởng được nhận rồi. Cuối cùng phòng nhân sự gọi lại cho biết sếp người Hàn Quốc thấy mình quê Nghệ An nên loại hồ sơ”, anh Bá rầu rĩ kể.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-1Do chạy xe biển số 37 và hộ khẩu Nghệ An nên cả tháng trầy trật ngược xuôi, anh Nguyễn Bá vẫn không thể xin được việc.
    Mang hồ sơ đi “lập nghiệp”, H. (23 tuổi, quê Thanh Hóa) kể: “Em đi 2 KCN Sóng Thần và Linh Trung. Công ty nào treo bảng tuyển dụng là em ghé vào. Bảo vệ công ty chưa xem hồ sơ của em mới chỉ nghe giọng em nói là họ đã lắc đầu, phất tay bảo đi chỗ khác”.
    Tâm sự với phóng viên qua điện thoại, nữ công nhân Lê Thị X. (23 tuổi, quê Hà Tĩnh) khóc tấm tức: “Em đã về quê rồi anh ơi. Phải ngồi máy may cày 3 năm em mới lên mức lương 3 triệu vậy mà ông chủ đuổi em. Bố em đang phải chạy thận. Không có tiền, em sợ bố không qua nổi anh ạ”.
    Theo lời X., cô làm việc tại một công ty may ở Tân Bình, TP.HCM. Đầu tháng 4 vừa qua, ông chủ gọi X. và 2 người bạn quê Thanh Hóa lên gặp rồi nói: “Dạo này đơn hàng ít, 3 em nghỉ việc 7 ngày không lương!”.
    7 ngày sau, Xuyến và bạn quay lại xưởng may thì ông chủ “lệnh" phải nghỉ tiếp 10 ngày cũng với lý do trên. X. bức xúc hỏi giám đốc: “Em nghe bạn bè nói hàng trong công ty làm không xuể, bữa nào cũng tăng ca chứ đâu phải thiếu hàng”. Ông giám đốc nổi cáu, quát: “Chanh chua, lý sự hả, đợt trước ai xúi công nhân viết đơn kiến nghị tăng lương? Cô với 2 ông người Thanh Hóa này chứ ai. Làm không lo làm, toàn quậy!”.
    X. cho biết sau khi cô bị đuổi, 5 nam công nhân khác cũng bị cho nghỉ vì lý do “cùng quê con X.”. Cách đuổi việc của vị giám đốc này là bắt công nhân nghỉ không lương để công nhân chán nản tự động rút khỏi công ty.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-3Kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân công, lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh là đối tượng đầu tiên bị cho nghỉ việc. Trong ảnh, công nhân chới với vì một công ty ở huyện Bến Cát - Bình Dương ngưng hoạt động đột ngột.
    Chị Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric (KCX Linh Trung 1, TP Hồ Chí Minh) cho biết mình đã nhiều lần nhận những cú điện thoại nhờ vả kiểu: “Chị ơi, em có người nhà vào đây xin việc mà đi đâu họ cũng không nhận. Chị coi công ty mình tuyển không xin giùm em với”.
    Thực trạng buồn!
    Ông Đặng Quang Việt, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN Bình Dương (phụ trách mảng lao động), cho biết có nghe thông tin các doanh nghiệp trong các KCN của tỉnh từ chối lao động vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh. Tuy nhiên, theo ông Việt, chọn lựa lao động là quyền của doanh nghiệp, Ban Quản lý KCN không thể can thiệp.
    Cũng theo ông Việt, nếu người lao động bị sa thải vô căn cứ, họ có thể khởi kiện ra tòa hoặc thông qua các tổ chức công đoàn, ban quản lý khu công nghiệp và các tổ chức khác để can thiệp.
    1368613442-lao-dong-tim-viec-2Những công nhân nữ với khuôn mặt buồn rười rượi khi bỗng dưng mất việc
    Theo một số chuyên gia, cần nhìn nhận rằng, lao động phổ thông nói chung còn chưa chuyên nghiệp. Đặc biệt là với lao động ngoại tỉnh. Họ chưa hình dung trước môi trường, văn hóa nơi sẽ đến cũng như cách thức làm việc sao cho hiệu quả.
    Nói về vấn đề này, Luật sư Trịnh Thanh, VP luật sư Người nghèo TP.HCM đặt vấn đề, nên chăng các địa phương cần tổ chức những buổi nói chuyện, định hướng, để tránh sốc văn hóa vùng miền?
    Lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh, tuy có một vài hạn chế, nhưng họ đoàn kết, chân thành, chịu thương chịu khó,… nên chỉ cần khéo léo khắc phục là có thể đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động. “Về phía doanh nghiệp, cũng nên đặt kết quả lao động lên hàng đầu, chứ đừng lăn tăn họ là ai, họ đến từ đâu…”, luật sư Thanh nêu quan điểm.
    Theo các thành viên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam, hiện nay do kinh tế khó khăn nên hàng loạt công ty ở KCN Linh Trung (TP.HCM), Sóng Thần, Việt Nam - Singapore (Bình Dương)… đang đua nhau cắt giảm nhân công. Đối tượng cho nghỉ việc chủ yếu là công nhân quê Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh.
    Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Quang Kỳ, Giám đốc công ty Đại Thịnh Việt (Dĩ An, Bình Dương) kiêm thành viên của diễn đàn này nói: “Giai đoạn này các doanh nghiệp sàn lọc lao động dữ lắm. Các bạn quê Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh dù không tội tình nhiều khi cũng phải đắng lòng ra đi…”.
    Theo ông Kỳ, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp có ấn tượng không tốt với lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh. Họ cho rằng lao động vùng này hay rủ đồng hương hạch sách, gây hấn với người lạ, lại hay ăn cắp vặt, nghỉ việc vô cớ… Dù hiện tượng trên chỉ xảy ra ở một số công ty nhưng “tiếng dữ đồn xa” đã khiến nhiều lao động từ vùng vùng này phải chịu cảnh cay đắng khi vào Nam mưu sinh.

    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của cbmt
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 710 Bài viết

    • 2,140 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #3
    Phải chi nhà nươc' có chủ trương, chính sách kêu gọi đâù tư, xây dưngj các KCN ngay tại các tỉnh miên` Trung này, đê ngươi` dân đơ phải đi tha phương lao đông như thê' này, NLĐ cũng đâu có muôn' xa quê kiêm' sông'. Đúng là con sâu làm râù nôì canh.
    • 3,405 Bài viết

    • 7,685 Được cảm ơn

    #4
    Mình làm cùng với 2 bạn quê xứ Nghệ, đều là người rất thông minh sắc sảo. 1 bạn thì rất nhạy cảm về vùng miền, chả ai động đến nhưng sẵn sàng xù lông nếu có ai chẳng may nahwsc đến quê bạn ý, còn 1 bạn thì rất ghê gớm, chặt chẽ, nhưng chưa thấy đấu đá ai.

    Mình nghĩ người chủ chả ai muốn thuê người làm công khôn vặt, bè phái, vừa vào làm đã đòi hỏi quyền lợi này nọ khi chưa kịp cống hiến gì cho chủ... cả.
    5 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của wicket
    • Thành viên Webtretho
      Online
    • 10 năm
    • 15,401 Bài viết

    • 119,053 Được cảm ơn

    Thành viên cảm ơn nhiều 2018Thành viên tích cực 2018
    #5
    Mọi người cũng đừng quá bức xúc chuyện vùng miền. Cái này do điều kiện kinh tế khí hậu nó cũng ảnh hưởng nhiều. Người từ khu vực khó khăn chó ăn đá gà ăn sỏi thì ko thể hào phóng thoải mái như những người ở các vùng ra đồng là có thóc, ra sông là có cá ăn được.

    Các bạn ở điều kiện thoải mái hơn thì ố gắng bao dung hơn với các bạn ở những vùng miền khó khăn. Ai chả thích mình có điều kiện, có thể hào phóng thoải mái. Nhưng cuộc sống khó khăn khiến người ta thực sự phải chắt bóp, tính toán nhiều khi đến mức hơi quá đà (trong mắt người vùng khác).

    Nhiều khi trong nước ko xin được việc họ cũng phải chạy chọt đi làm lao động ở nước ngoài, rồi thì cũng phó thác mình vào các công ty lao động ko có lương tâm, nhiều khi thành bán rẻ mạng mình nơi đất khách quê người (nhu vụ LD chết ở Angola gần đây).

    Quay lại vấn đề trong bài: Mình ko nghĩ ra là ai sẽ làm việc này nhưng thực sự là cần có người/tổ chức nói chuyện với các lao động ở khu vực này để họ hiểu vấn đề ở đâu. Và họ phải nhận thức được cần thay đổi hành vi nếu muốn được các công ty tuyển dụng.

    Chứ mình ko nghĩ chỉ tẩy chay các lao động vùng này là một việc nên làm. Về lâu dài có thể gây ra nhiều tác hại tiêu cực tới xã hội.
    • Avatar của me_AnBinh
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 1,129 Bài viết

    • 3,347 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #6
    Vô lý nhỉ!
    11960
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của bonaicon
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 8 năm
    • 1,020 Bài viết

    • 1,567 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi cbmt Xem bài viết
    Phải chi nhà nươc' có chủ trương, chính sách kêu gọi đâù tư, xây dưngj các KCN ngay tại các tỉnh miên` Trung này, đê ngươi` dân đơ phải đi tha phương lao đông như thê' này, NLĐ cũng đâu có muôn' xa quê kiêm' sông'. Đúng là con sâu làm râù nôì canh.
    Nếu được vậy thì tốt quá. Hiện nay số lao động (cả trí thức và chân tay) của các tỉnh miền Trung đã di chuyển quá nhiều sang các tỉnh, thành khác gây nên sự quá tải cả về cơ sở hạ tầng lẫn giảm thấp chất lượng sống, trong khi ở chính quê nhà họ thì lại quá neo người. Như các vùng Nghệ An, Hà Tĩnh....đất đai xấu sao ko tập trung làm khu công nghiệp để thu hút chính lao động địa phương, khi các kcn này phát triển tốt thì chính các trí thức miền trung cũng sẽ kéo về để xây dựng quê hương. Thế là thoát được cảnh cứ đến ngày lễ tết là lại tắc đường, trong khi công nhân miền trung đi các tỉnh thì vất vả khổ sở trăm bề. Đất hoang hóa, khô cằn thì ko làm kcn lại toàn làm nơi bờ xôi ruộng mật. Thật là bó tay với các lờ đờ phá hoại.
    3 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của bameAmi
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 1,258 Bài viết

    • 3,175 Được cảm ơn

    #8
    Nhiều lúc mình nghĩ, nếu các em gái xin việc không được thì có thể thay đổi "nghề" từ công nhân sang làm giúp việc cho các gia đình cũng được mà. Lương không đến nỗi, được bao ăn ở, môi trường không độc hại, được mua vé tàu về quê năm 1 lần, quần áo năm mấy bộ. Chừ nhu cầu người giúp việc nhiều dễ sợ. Các em cứ thích có tiếng "làm công ty" cho nó oai với làng với xóm làm chi cho nó khổ thân.


    Bản thân tui có mấy con em ở quê, tiền không có, quyền cũng không. Tui góp ý học nghề điều dưỡng, ở thời đại bây giờ bươn chải đi làm, ít người có thời gian chăm sóc cho ông, bà, cha, mẹ bị bệnh (nếu không may), do đó, thuê được điều dưỡng tốt, họ chăm lo làm việc, lợi cả đôi bên. Một số em nghe theo, chừ làm được lắm, cũng khá có tiền, còn được người nhà bệnh nhân thương.
    6 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của ant9999
    • Thành viên tích cực 2015
      Offline
    • 6 năm
    • 2,502 Bài viết

    • 11,442 Được cảm ơn

    #9
    Trích dẫn Nguyên văn bởi bonaicon Xem bài viết
    Nếu được vậy thì tốt quá. Hiện nay số lao động (cả trí thức và chân tay) của các tỉnh miền Trung đã di chuyển quá nhiều sang các tỉnh, thành khác gây nên sự quá tải cả về cơ sở hạ tầng lẫn giảm thấp chất lượng sống, trong khi ở chính quê nhà họ thì lại quá neo người. Như các vùng Nghệ An, Hà Tĩnh....đất đai xấu sao ko tập trung làm khu công nghiệp để thu hút chính lao động địa phương, khi các kcn này phát triển tốt thì chính các trí thức miền trung cũng sẽ kéo về để xây dựng quê hương. Thế là thoát được cảnh cứ đến ngày lễ tết là lại tắc đường, trong khi công nhân miền trung đi các tỉnh thì vất vả khổ sở trăm bề. Đất hoang hóa, khô cằn thì ko làm kcn lại toàn làm nơi bờ xôi ruộng mật. Thật là bó tay với các lờ đờ phá hoại.
    Chắc họ tính chi phí vận chuyển hàng hóa khi đặt KCN ở các tp lớn vì cuối cùng cũng các tp đông dân cư tiêu thụ sp, hạn chế chi phí nhập xuất nguyên liệu. Nhưng tính ra lao động của các tỉnh Trung cũng ko thể bao trọn được hết KCN vì còn có lđ miền Đông, miền Tây nữa...mà chia từng khu CN nhỏ ra thì chi phí lại đội lên nữa
    533654_4525803961732_822850116_n



    553997_4525806081785_1928330125_n
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của wicket
    • Thành viên Webtretho
      Online
    • 10 năm
    • 15,401 Bài viết

    • 119,053 Được cảm ơn

    Thành viên cảm ơn nhiều 2018Thành viên tích cực 2018
    #10
    Nói chung vấn đề xây KCN ở đâu thì chả phải các bác LD ngu đâu ạ.

    Tỉnh nào chả có KCN, chả kêu gọi hết cả hơi để người ta đầu tư vào tỉnh mình. Thế các bác cũng mới có tiền mà tiêu chứ.

    Nhưng nói đi phải nói lại. Hiện tại khu vực HCM và miền Nam nói chung đóng góp tới 60-70% mức tiêu thụ các sản phẩm tiêu dùng của toàn quốc. Cho nên cũng ko có gì là lạ nếu các công ty muốn tập trung sản xuất xung quanh khu vực này.

    Nói chung vẫn là câu chuyện con gà và quả trứng thôi. Nhưng do nhiều yếu tố liên quan tới thời tiết, khí hậu, đất đai mà việc hi vọng các công ty chuyển từ miền Nam ra miền Trung (bắc trung bộ) là hơi bị khó.
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của bom_yeu
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 970 Bài viết

    • 2,705 Được cảm ơn

    #11
    Em không phải là người kỳ thị vùng miền đâu, nhưng làm việc với rất nhiều bạn Thanh Hóa em khó chịu lắm, ích kỷ và rất cá nhân, và hay chơi xấu người khác =>Tự dưng thành cái phản xạ không thích người Thanh Hóa.
    P/S: Đây là cảm nhận cá nhân, đừng ném đá em
    • Avatar của un-break
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 501 Bài viết

    • 1,050 Được cảm ơn

    #12
    Trích dẫn Nguyên văn bởi bom_yeu Xem bài viết
    Em không phải là người kỳ thị vùng miền đâu, nhưng làm việc với rất nhiều bạn Thanh Hóa em khó chịu lắm, ích kỷ và rất cá nhân, và hay chơi xấu người khác =>Tự dưng thành cái phản xạ không thích người Thanh Hóa.
    P/S: Đây là cảm nhận cá nhân, đừng ném đá em
    Cá nhân tôi, dù không liên quan nhưng thấy lo lắng cho tình trạng chia rẽ của đất nước hiện nay. Tại sao thế?
    Rõ ràng, dân tộc mà chia rẽ thì suy yếu và chỉ có lợi cho ngoại bang.
    Tình trạng kì thị vùng miền chỉ nổi lên chừng 10 năm nay và ngày càng tệ hại. Đọc các topic không liên quan gì đến vùng miền cũng có thể xảy ra tranh cãi vùng miền.
    Tôi thấy đây là nguy cơ với cả dân tộc ta, từ những đốm lửa nhỏ có thể thành những đám cháy lớn. Hiện nay nếu chuyện sa thải dân Thanh Nghệ mà phổ biến thì đó là đám cháy thực sự rồi.
    Từ kinh nghiệm bản thân, tôi đã học cùng, thậm chí ở cùng những bạn người Thanh, người Nghệ, tôi tháy họ có những mặt tốt. Người Nghệ có tình đồng hương rất cao, sẵn sàng tin cậy giúp nhau dù mới gặp nhau. Cuộc sống đi xa quê, khó khăn, khiến họ phải nương tựa nhau, điều đó ko có gì đáng trách. Đáng trách chỉ khi từ sự gắn bó đồng hương, họ thái quá đi đến cục bộ, bảo vệ cố kết với nhau bất chấp lẽ phải. Nhưng những ngừời Nghệ mà tôi biết, thậm chí chơi thân, không đến nỗi thế. tôi từng sống cùng phòng với một anh Nghệ An, hồi đó chỉ thấy hơi phiền chút là anh hay có đồng hương đến ăn uống, nói năng oang oang, nhưng cơ bản không vấn đề gì, vì anh và các bạn anh đàng hoàng, thẳng thắn, sau tôi chơi thân với cả hội của anh luôn, dù không hoàn toàn cùng những mối quan tâm. Tôi cũng từng sống cùng phòng với một anh Thanh Hóa, anh hợn tuổi và rất đại lượng, không chấp nhặt với cái tính khí trẻ con của tôi, khiến sau này tôi vẫn cảm phục. Nhiều năm sau tôi vẫn là bạn thân của các anh ấy và có việc cần nhờ cậy, các anh ấy đã giúp rất tận tình.
    Cũng có lần tôi thuê một tốp thợ sơn toàn Thanh, họ làm ăn lươn lẹo, ẩu, khiến tôi rất bực mình, nếu có đầu óc kì thị, chắc tôi nghĩ tại bon này người Thanh, nhưng nếu công bằng suy nghĩ, thì ta thấy ngay thợ các vùng khác cũng có kẻ lươn lẹo, dối trá. Các bạn kì thị vùng miền có dám khẳng định rằng người vùng khác không có người xấu không? Người Thanh Nghệ không có người tốt ko?
    Do vậy, sẽ rất tệ khi sự kì thị nằm sẵn trong đầu, dù hiện thực thế nào cũng bị ta nhìn nhận méo mó. Tôi cho rằng hiện nay trong đầu nhiều người có sự kì thị, và nó đang lây lan thành dịch bệnh nguy hiểm, khiến người ta không thấy được đúng đắn sự thực.
    Sự thực là người Việt nói chung, bất kể vùng miền nào, đang cần phải nhìn lại mình: thói làm ăn dối ẩu, lười nhác, hời hợt, thiển cận, vơ vét, không nghĩ đến phải giữ được đạo đức, lòng tin, sự tín nhiệm, thì mới có nền tảng vững vàng để giàu có lên được. CNTB lấy sự tín nhiệm là vốn để phát triển. Nếu anh có được tín nhiệm, tức là anh có được vốn. Tại sao người ta chọn mua hàng Nhật, dù cùng công năng, vìNhật đã có quá trình nhiều năm đảm bảo chất lượng hàng của nó, khiến người ta tín nhiệm. Tôi ko nhớ tên một nhà tư bổn kiêm chính trị gia Mỹ từng nói đại ý, nếu có được tín nhiệm tức là có được tiền của người khác. Đấy không phải là thái độ vụ lợi - anh giữ đạo đức chẳng qua vì anh muốn lợi dụng người khác - mà đó là con đường Chúa vạch ra, để bằng cách đó, khuyến khích người ta hướng thiện, anh có đạo đức thì anh được tưởng thưởng. Nhiều nhà tư bản giàu có đã bỏ tài sản ra đầu tư cho công ích, cho hòa bình, cho nghiên cứu khoa học, cho từ thiện, chống đói nghèo của nhân loại... cũng vì tinh thần ấy: họ làm theo lời Chúa dạy. Nó không phải hành vị bột phát, hay hành vị chán sự giàu sang, xuất phát từ giàu có không biết để tiền làm gì, cũng không phải là mua danh... trái lại, đó là sự kế tục của hành vi của họ từ thuở khởi nghiệp, nhờ sự đạo đức, tài năng, may mắn Chúa ban cho tưởng thưởng cho mà họ trở nên giàu có. Có ai đó cho rằng đằng sau mỗi tài sản lớn đều là tội ác, song điều này không đúng với tất cả, chỉ một số nào đó thôi, và số này chẳng mấy khi chịu dốc tài sản làm từ thiện, hoặc đó chỉ là một cách nhìn rất phiến diện.
    Trở lại chuyện kì thị vùng miền, nếu chúng ta nhìn thấy cái xấu của ai đó, quy kết về vùng miền, là ta đã mất đi sự sáng suốt cần có. Lẽ ra, phải nhìn thẳng vào cả dân tộc ta, thấy gốc gác của cái xấu ở cả đồng bào ta, cả cái xấu từ xưa và cái xấu mới xuất hiện gần đây, để ý thức tự sửa mình, thì dân tộc ta mới đi lên bằng thế giới được, còn không thì muôn kiếp ta đói nghèo. Cái cản trở đất nước ta đi lên, giàu có, không phải vốn, không phải trình độ tay nghề, học thức kém... ta kém, nhưng đuổi kịp có thể được, mà cái ta thua kém rất khó đuổi kịp, cản trở lớn nhất để hy vọng đuổi kịp, là về mặt đạo đức nói chung, đạo đức kinh doanh, đạo đức làm thuê... nói riêng.
    "Dân chủ thật ra có nghĩa là để cho dân được mở miệng" (HCM)
    "Vừa rồi: Nhân họ Hồ chính sự phiền hà / Để trong nước lòng dân oán hận / Quân cuồng Minh thừa cơ gây hoạ / Bọn gian tà còn bán nước cầu vinh / Nướng dân đen trên ngọn lửa hung tàn / Vùi con đỏ xuống dưới hầm tai vạ / Dối trời lừa dân đủ muôn ngàn kế / Gây thù kết oán trải mấy mươi năm / Bại nhơn nghĩa nát cả đất trời / Nặng thuế khoá sạch không đầm núi" (Nguyễn Trãi)
    • Avatar của kupopopo
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 11 năm
    • 620 Bài viết

    • 1,397 Được cảm ơn

    #13
    Thanh Hóa hả:
    Từ dân lao động cùng đinh đến thằng ăn học đàng hoàng đều có sẵn cái tính lưu manh trong máu cả ...
    Công nhân TH quậy thì doanh nghiệp có thể đuổi thẳng ngay
    Chứ còn mấy thằng trí thức lưu manh TH thì doanh nghiệp không có cách chi đối phó hết: đội trên đạp dưới, cấu kết bè phái, nhất là liên kết các đối tượng bên ngoài rút ruột công ty, gây thiệt hại nặng nề cho cty về mặt doanh số lẫn tiếng tăm, gây mất uy tín với khách hàng
    • 937 Bài viết

    • 5,908 Được cảm ơn

    #14
    Trích dẫn Nguyên văn bởi kupopopo Xem bài viết
    Thanh Hóa hả:
    Từ dân lao động cùng đinh đến thằng ăn học đàng hoàng đều có sẵn cái tính lưu manh trong máu cả ...
    Công nhân TH quậy thì doanh nghiệp có thể đuổi thẳng ngay
    Chứ còn mấy thằng trí thức lưu manh TH thì doanh nghiệp không có cách chi đối phó hết: đội trên đạp dưới, cấu kết bè phái, nhất là liên kết các đối tượng bên ngoài rút ruột công ty, gây thiệt hại nặng nề cho cty về mặt doanh số lẫn tiếng tăm, gây mất uy tín với khách hàng
    Em cũng có kinh nghiệm làm ăn với người TH rồi, ko dám nói tất cả người TH đều vậy nhưng mà bị vướng 1 lần với TH nên từ sau đó cứ gặp TH là tinh thần cảnh giác lên cao.
    • Avatar của tbtvsg
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 7 năm
    • 244 Bài viết

    • 923 Được cảm ơn

    #15
    cứ làm chủ đi rồi muốn nhận ai thì nhận. còn các doanh nghiệp họ có lý của họ.
    • Avatar của thuyloan
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 17 năm
    • 45 Bài viết

    • 102 Được cảm ơn

    #16
    Mình chẳng phải là người coi thường văn hóa vùng miền, nhưng thực sự các bạn ở các vùng đó nên nhìn nhận lại mình.
    Đứa em mình có 1 chị giúp việc người Thanh, chăm cháu cũng được nhưng làm thì ẩu, bẩn, góp ý thì xưng mặt, một năm 2 lần đòi tăng lương, toàn tìm cớ bế cháu đi ra ngoài chơi để chốn việc, về nhà thì buôn dưa lê bà X.. 1 tháng được trả từng này, chị Y.. mời chị lên làm sẽ trả cho tưng kia... Vì nhà nó con nhỏ không biết tìm đâu ra nên phải ngậm hòn làm ngọt...

    Như vậy làm sao mà có được con mắt thiện cảm của mọi người.
    4 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 926 Bài viết

    • 2,593 Được cảm ơn

    #17
    Trích dẫn Nguyên văn bởi kupopopo Xem bài viết
    Thanh Hóa hả:
    Từ dân lao động cùng đinh đến thằng ăn học đàng hoàng đều có sẵn cái tính lưu manh trong máu cả ...
    Công nhân TH quậy thì doanh nghiệp có thể đuổi thẳng ngay
    Chứ còn mấy thằng trí thức lưu manh TH thì doanh nghiệp không có cách chi đối phó hết: đội trên đạp dưới, cấu kết bè phái, nhất là liên kết các đối tượng bên ngoài rút ruột công ty, gây thiệt hại nặng nề cho cty về mặt doanh số lẫn tiếng tăm, gây mất uy tín với khách hàng
    Vậy bạn là người rất đạo đức, sống trong sạch, không màng danh lợi, không kéo bè kết phái và nhất là ... KHÔNG NÓI XẤU NGƯỜI KHÁC???

    Bạn cho tôi ít link nguồn hay làm ơn kể truyện để minh họa (bịa cũng đc). Chứ nói khơi khơi thế thì tôi có thể nói xấu bất kì ai, kể cả các bậc cao tăng.
    • Avatar của KTNhi
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 10 năm
    • 646 Bài viết

    • 351 Được cảm ơn

    #18
    Các bạn Thanh-Nghệ-Tĩnh nên tự hỏi lại mình: tại sao mình bị kỳ thị mà người khác lại không?

    Kỳ thị không tự nhiên mà bị, phải có cả một quá trình, tỉ lệ người gặp phải vấn đề với dân Thanh-Nghệ-Tĩnh phải cao tới mức nào mới có thể thành một phong trào như vậy?

    Nhiều bạn nói vùng nào chả có người tốt ngừoi xấu, đúng vậy. Thế thì tại sao các vùng khác không bị người ta ghét?

    Bản thân mình sẵn đã không ưa giọng nặng của dân miền Trung (đây là ý thích cá nhân nha, các bạn đừng ném đá), gặp phải người giúp việc xứ Thanh thật khủng khiếp thành ra giờ mình đúng là đang kỳ thị các bạn xứ ấy đấy.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 931 Bài viết

    • 3,783 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #19
    Trích dẫn Nguyên văn bởi quanghung8885 Xem bài viết
    ..............................................
    [TD="bgcolor: #def1c8"]LTS: Nạn kỳ thị lao động người Thanh - Nghệ - Tĩnh từ chỗ chỉ âm ỉ, nhỏ lẻ, thì nay đang có nguy cơ lan rộng, không chỉ trong giới chủ doanh nghiệp với người lao động mà cả giới chủ nhà trọ với người thuê trọ. Chúng tôi trở lại vấn đề này khi câu chuyện kỳ thị lao động vùng miền ở khu vực TP.HCM, Đông Nam Bộ đang trở nên nhức nhối hơn bao giờ hết qua loạt bài: Mất việc, lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh bật khóc![/TD]
    [/TR]
    [/TABLE]
    “Anh ơi dân 36-37-38 (biển số xe các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh - PV) giờ xin việc thì khó mà mất việc thì dễ. Mấy doanh nghiệp cứ kiếm cớ đuổi việc bọn em” - anh Nam (quê Thanh Hóa, công nhân tại KCX Linh Trung, quận Thủ Đức, TP.HCM) than thở sau khi bị đuổi việc.
    Hiện nay nhiều công ty trong các KCN vùng giáp ranh tỉnh Bình Dương, TP.HCM không chỉ từ chối hồ sơ xin việc của thanh niên, lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh mà còn âm thầm đuổi việc nhân công vùng này.
    Xin việc khó, mất việc dễ!
    Do có hộ khẩu Nghệ An nên anh Nguyễn Bá (30 tuổi, quê huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) trầy trật xin việc mà không công ty nào nhận. Anh kể, ban đầu anh xin vào làm ở công ty D.H (sản xuất giày da, đóng tại KCN Sóng Thần) vì vợ anh làm trợ lý cho một quản đốc của công ty này. Để được việc cho chồng, vợ anh đã tỉ tê, kể khổ với quản đốc. Sau đó quản đốc đứng ra bảo lãnh để anh Bá vào làm. Ấy vậy mà hồ sơ xin việc của anh vẫn bị gạt phăng khi bộ phận nhân sự công ty phát hiện anh quê Nghệ An.

    Buồn tủi, anh Bá sang công ty P.K. gần đó (chuyên may giỏ xách) để thử vận may. Lần này qua nhiều đầu mối, anh được cả quản đốc và phòng nhân sự tiếp nhận. “Mình mừng quá, tưởng được nhận rồi. Cuối cùng phòng nhân sự gọi lại cho biết sếp người Hàn Quốc thấy mình quê Nghệ An nên loại hồ sơ”, anh Bá rầu rĩ kể.


    Người Việt từ chối! Người nước ngoài cũng không nhận! Kể cũng đáng buồn và tội nghiệp!!!



    Trích dẫn Nguyên văn bởi quanghung8885 Xem bài viết
    ..............................................
    [TD="bgcolor: #def1c8"].................................................. ........

    [TD="bgcolor: #def1c8"]Theo các thành viên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam, hiện nay do kinh tế khó khăn nên hàng loạt công ty ở KCN Linh Trung (TP.HCM), Sóng Thần, Việt Nam - Singapore (Bình Dương)… đang đua nhau cắt giảm nhân công. Đối tượng cho nghỉ việc chủ yếu là công nhân quê Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh.
    Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Quang Kỳ, Giám đốc công ty Đại Thịnh Việt (Dĩ An, Bình Dương) kiêm thành viên của diễn đàn này nói: “Giai đoạn này các doanh nghiệp sàn lọc lao động dữ lắm. Các bạn quê Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh dù không tội tình nhiều khi cũng phải đắng lòng ra đi…”.
    Theo ông Kỳ, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp có ấn tượng không tốt với lao động đến từ vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh. Họ cho rằng lao động vùng này hay rủ đồng hương hạch sách, gây hấn với người lạ, lại hay ăn cắp vặt, nghỉ việc vô cớ… Dù hiện tượng trên chỉ xảy ra ở một số công ty nhưng “tiếng dữ đồn xa” đã khiến nhiều lao động từ vùng vùng này phải chịu cảnh cay đắng khi vào Nam mưu sinh.


    [/TD]
    [/TR]
    [/TABLE]
    Trích dẫn Nguyên văn bởi quanghung8885 Xem bài viết
    [/COLOR]
    NHƯNG Sao không tự nhìn lại bản thân mình và khắc phục từ "gốc rễ" mà cứ lu loa kêu gọi đòi hỏi mọi người chia sẻ giúp đỡ?!

    Đúng là một .. .... ... !!!
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 210 Bài viết

    • 82 Được cảm ơn

    #20
    Lạ nhỉ, chẳng nhẽ không có lí do gì mà giới chủ người ta đồng loạt làm như thế
    :Battin ey: muốn không có mâu thuẫn mẹ chồng nàng dâu, thì tìm chồng mồ côi ý :rolleyes:
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
  • Trang 1/6

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 6