TIN TÀI TRỢ.

Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn

  • 1.61K Lượt chia sẻ
  • 24.3K Lượt đọc
  • 49 Trả lời

Cập nhật hằng ngày những tin tức chọn lọc từ Đọc Báo Giùm Bạn của Webtretho

Đến trả lời mới nhất
    • 237 Bài viết

    • 826 Được cảm ơn

    #21
    Mình tự lập bảng tính, tính ra trong 30 năm làm tại công ty mình đóng 30tỷ cho BHXH (kể cả phần của cty đóng cho mình). Nếu mình sống đc đến năm 80t thì số lương hưu mình lấy đc là 8 tỷ. Hic. Các mẹ có thể lập bảng tính để thấy rằng khôn ngoan nhất là ko đóng BH làm j. Đừng hi vọng luật BH sau này sẽ sửa đổi tốt hơn.
    4 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)

  1. CHỦ ĐỀ NỔI BẬT


    • Avatar của QA2005
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 5 năm
    • 75 Bài viết

    • 286 Được cảm ơn

    #22
    Trích dẫn Nguyên văn bởi miss281212 Xem bài viết
    Mềnh chả đóng . Đi làm chỉ muốn nhận đc hết lương trong tháng , chả mong lấy lương hưu .
    Mình cũng muốn thế lắm. Cơ mà bắt buộc phải đóng theo luật bạn ah

    Rồi còn bảo hiểm thất nghiệp nữa chứ, từ ngày 1/1/2015 khi luật việc làm có hiệu lực là sẽ phải đóng BH thất nghiệp kể cả ở những công ty có dưới 10 lao động, rồi bao nhiêu quyền lợi BHTN đều bị cắt giảm hết chứ không còn được như trước nữa. Chán chán chán
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 381 Bài viết

    • 575 Được cảm ơn

    #23
    mình đang định đóng cho chồng mình đọc bài này xong lại phân vân quá, chồng t năm nay 34 rồi, trc đi làm k đóng BH. Giờ mà đóng thì có khi chỉ lỗ nặng lại k lãi. mẹ nào am hiểu tư vấn t vụ này với
    • Avatar của QA2005
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 5 năm
    • 75 Bài viết

    • 286 Được cảm ơn

    #24
    Trích dẫn Nguyên văn bởi cocochacha Xem bài viết
    mình đang định đóng cho chồng mình đọc bài này xong lại phân vân quá, chồng t năm nay 34 rồi, trc đi làm k đóng BH. Giờ mà đóng thì có khi chỉ lỗ nặng lại k lãi. mẹ nào am hiểu tư vấn t vụ này với
    Nếu mẹ nó chắc chắn là từ giờ đến lúc ông xã đủ tuổi nghỉ hưu có thể đóng được ít nhất 20 năm thì hãy cân nhắc đóng. Thực ra đóng cũng chả có lãi đâu, nhưng mà nếu thích có lương hưu thì đóng. Còn nếu là mình thì mình sẽ chả đóng, tiền đó mình đi gửi tiết kiệm lũy kế hoặc mua bảo hiểm nhân thọ bên ngoài còn sướng hơn. Nhưng vấn đề là phải control được số tiền đó, vì nhiều khi nó cũng không lớn lắm lại tiêu vèo hết.
    • Avatar của QA2005
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 5 năm
    • 75 Bài viết

    • 286 Được cảm ơn

    #25
    Trích dẫn Nguyên văn bởi banhmybate Xem bài viết
    Mình tự lập bảng tính, tính ra trong 30 năm làm tại công ty mình đóng 30tỷ cho BHXH (kể cả phần của cty đóng cho mình). Nếu mình sống đc đến năm 80t thì số lương hưu mình lấy đc là 8 tỷ. Hic. Các mẹ có thể lập bảng tính để thấy rằng khôn ngoan nhất là ko đóng BH làm j. Đừng hi vọng luật BH sau này sẽ sửa đổi tốt hơn.
    Sao mẹ nó lại tính thành 30 tỷ nhỉ? Vì hiện tại với mức đóng tối đa là 20 tháng lương tối thiểu chung, tức là 23.000.000VNĐ thì với tỷ lệ đóng cả BHXH, BHYT như hiện tại là 30.5% thì cũng chỉ là hơn 7 triệu/tháng, tức là khoảng 85 triệu/năm x 30 năm = 2.5 tỷ. Nếu tính ra giá trị tương lai của dòng tiền đều đặn sau 30 năm với lãi suất chiết khấu khoảng 10% thì cũng không đến 30 tỷ mẹ nó ah.
    5 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 381 Bài viết

    • 575 Được cảm ơn

    #26
    Trích dẫn Nguyên văn bởi QA2005 Xem bài viết
    Nếu mẹ nó chắc chắn là từ giờ đến lúc ông xã đủ tuổi nghỉ hưu có thể đóng được ít nhất 20 năm thì hãy cân nhắc đóng. Thực ra đóng cũng chả có lãi đâu, nhưng mà nếu thích có lương hưu thì đóng. Còn nếu là mình thì mình sẽ chả đóng, tiền đó mình đi gửi tiết kiệm lũy kế hoặc mua bảo hiểm nhân thọ bên ngoài còn sướng hơn. Nhưng vấn đề là phải control được số tiền đó, vì nhiều khi nó cũng không lớn lắm lại tiêu vèo hết.
    Thực ra t cũng hơi phân vân giữa đóng BHXH hay mua bảo hiểm nhân thọ cho chồng, BHXH hơn BHNT ở chỗ là về già có cái BHYT cái này là khá có lợi vì đến tầm 70 tuổi có mua BH sức khỏe tư nhân cũng không có bên nào bán. BHNT mà tính trượt giá thì cũng chả đáng, BHNT chỉ phát huy tác dụng trong trường hợp rủi ro thôi. Thế nên t đang phân vân lắm, các mẹ cứ đưa thật nhiều cao kiến để t học hỏi với
    • 237 Bài viết

    • 826 Được cảm ơn

    #27
    chết em làm công thức nhầm tổng lũy kế rồi. hic hic
    • Avatar của QA2005
    • Thành viên Webtretho
      Offline
    • 5 năm
    • 75 Bài viết

    • 286 Được cảm ơn

    #28
    Trích dẫn Nguyên văn bởi cocochacha Xem bài viết
    Thực ra t cũng hơi phân vân giữa đóng BHXH hay mua bảo hiểm nhân thọ cho chồng, BHXH hơn BHNT ở chỗ là về già có cái BHYT cái này là khá có lợi vì đến tầm 70 tuổi có mua BH sức khỏe tư nhân cũng không có bên nào bán. BHNT mà tính trượt giá thì cũng chả đáng, BHNT chỉ phát huy tác dụng trong trường hợp rủi ro thôi. Thế nên t đang phân vân lắm, các mẹ cứ đưa thật nhiều cao kiến để t học hỏi với
    Nếu mẹ nó băn khoăn về bảo hiểm y tế thì mình nghĩ không phải vấn đề nhé, vì có thể mua BHYT tự nguyện, mang mỗi cái CMND ra phường là mua được luôn, hiện tại là 500k/năm thì phải
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 16 Bài viết

    • 8 Được cảm ơn

    #29
    Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    - Chế độ khám thai:
    + Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. ( tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ).
    + Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
    Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
    Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
    - Nếu trong quá trình mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
    - Chế độ thai sản khi sinh con:
    + Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
    + Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
    + Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
    - Mức hưởng chế độ thai sản:
    + Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
    - Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).
    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
    Sau khi sinh, con chết:
    - Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60 ngày tuổi;
    - Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.
    Sau khi sinh, mẹ chết:
    - Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
    - Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
    Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
    - Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
    - Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
    - Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
    - Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
    - Mức hưởng:
    25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
    40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
    Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng. Cụ thể:
    + Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
    + Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
    + Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
    + Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
    + Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
    + Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
    + Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.


    Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
    Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
    1. Khám thai:
    Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
    2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
    Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
    3. Sinh con:
    - Sổ BHXH.
    - Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
    - Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
    - Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
    4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
    - Sổ BHXH;
    - Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
    * Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
    - Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
    + Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
    + Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
    + Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
    + Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
    - Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
    + Sổ BHXH của người mẹ;
    + Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
    + Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
    + Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
    - Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
    + Sổ BHXH của người cha;
    + Bản sao Giấy khai sinh của con;
    + Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
    - Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
    + Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
    + Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
    (Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
    + Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
    * Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.


    5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
    - Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
    Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật. Nguồn: www.baohiemxahoi.net
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 16 Bài viết

    • 8 Được cảm ơn

    #30
    Bạn banhmybate ơi, BHXH là bắt buộc đó bạn, không thể không đóng được.
    • 20 Bài viết

    • 218 Được cảm ơn

    #31
    Chính xác đấy mẹ nó, vì vẫn là 15 năm đóng BHXH được hưởng 45%, sau đấy cứ mỗi năm đóng sẽ được hưởng 2%. Nếu mẹ nó hưởng mức cao nhất là 75% như hiện nay, thì phải đóng 30 năm
    • 394 Bài viết

    • 1,282 Được cảm ơn

    #32
    Cái này bạn sai rồi. Nghị quyết số 93/2015/QH13 của Quốc hội đã cho phép áp dụng lại chính sách hưởng BHXH một lần rồi nhé:
    1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
    Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.
    2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
    a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
    b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
    3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
    a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
    b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
    • Avatar của hqlanchi
    • Thành viên Webtretho
      Online
    • 11 năm
    • 626 Bài viết

    • 1,656 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #33
    Trích dẫn Nguyên văn bởi QA2005 Xem bài viết
    Nếu mẹ nó băn khoăn về bảo hiểm y tế thì mình nghĩ không phải vấn đề nhé, vì có thể mua BHYT tự nguyện, mang mỗi cái CMND ra phường là mua được luôn, hiện tại là 500k/năm thì phải
    Vài năm nữa cái BHYT tự nguyện thay đổi thì cũng tèo luôn mẹ nó à. Ko tin tưởng được VC đâu
    • 748 Bài viết

    • 1,824 Được cảm ơn

    #34
    BHXH bắt đầu từ năm sau là thu trên lương + phụ cấp luôn chứ không phải chỉ có lương ko như từ trước đến giờ nhé! Lợi quá lợi quá!
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • Avatar của Smod1
    • Điều hành
      Offline
    • 10 năm
    • 4,354 Bài viết

    • 7,804 Được cảm ơn

    #35
    Trích dẫn Nguyên văn bởi rongvang123 Xem bài viết
    BHXH bắt đầu từ năm sau là thu trên lương + phụ cấp luôn chứ không phải chỉ có lương ko như từ trước đến giờ nhé! Lợi quá lợi quá!
    Đang chờ hướng dẫn từ Bộ LD-TBXH về loại phụ cấp nào sẽ phải đóng BHXH nhé bạn!
    Giao diện cũ
    Gặp bài viết vi phạm nội quy diễn đàn, vui lòng nhấn vào nút " Báo Vi Phạm" bao_vi_pham2 ở góc trái dưới mỗi bài viết hoặc mỗi tin nhắn xấu. BQT WTT chân thành cảm ơn các thành viên góp phần giữ gìn diễn đàn trong sạch hơn
    • 560 Bài viết

    • 2,197 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #36
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meocon2907k Xem bài viết
    Chị ơi ! Cho em hỏi thủ tục huởng trợ cấp 1 làn như thế nào hả Chị ? Em nghỉ viêc từ hết tháng 3- 2014 , đẫ lãnh tiền trợ cấp thất nghiệp .

    Nếu bây giờ em muốn nhận trợ cấp 1 lần thì phải làm như thế nào ạ !

    Em cám ơn Chị !
    Sau khi nghỉ việc đủ 1 năm thì cầm cuốn số và hộ khẩu, CMND bản chính lên BHXH của quận nơi cư trú, xin mẫu đơn điền vào xong nộp cho họ. Nếu dò trong sổ và trong phần mềm khớp nhau thì họ cho cái hẹn, 7 ngày sau lên lĩnh tiền. Mình mới làm và đã lĩnh xong.
    • 560 Bài viết

    • 2,197 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #37
    Thật ra nói cho công bằng thì về chính sách BHXH không tệ đâu, thậm chí còn tốt hơn nhiều nước khác. Có BHXH thì sống nuôi bệnh chữa chết chôn đủ cả đây. Có điều là cách làm việc và thủ tục hơi bị kém, quản lý kém để thất thoát nhiều. Nhất là không quản lý được các công ty lôm côm nợ tiền BH, để cuối cùng người lđ lãnh đạn. Chứ thật ra thì BHXH không có lỗ đâu các mẹ. Còn mua BH nhà nước mà muốn lời to thì không có đâu. Các bạn BHNT được cái quảng cáo tốt, chứ tính ra cũng như BHXH thôi, không lãi hơn.
    • 8,187 Bài viết

    • 8,775 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #38
    Đúng là chính sách của mình rất tốt. Chỉ mong là vài năm nữa không nghe thông tin bị vỡ nợ như BHYT
    • 17,573 Bài viết

    • 26,563 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #39
    Đang ớn cái vụ đóng bh trên tổng lương mà ko có trần, cty mình có chị ls lương gần 8k, nếu đóng 32.5% thì ko biết sếp moi đâu ra trả cho bh đây
    Đúng là tham lam, tận thu, vơ vét đc gì thì vét mà. Chắc chắn sẽ có trường hợp nlđ thoả thuận với cty trả thẳng tiền bh chênh lệch cho nlđ, lợi cả đôi bên.
    METOOVN: Nạn nhân bị quấy rồi tình dục có quyền lên tiếng tố cáo kẻ quấy rối.
    Tẩy chay ca sỹ Phạm Anh Khoa vì đã quấy rồi tình dục nhiều cô gái trẻ.


    Topic: https://www.webtretho.com/forum/f26/pham-lich-to-dich-danh-pham-anh-khoa-ga-tinh-bang-loi-le-tuc-tiu-2659212/index43.html
    • 560 Bài viết

    • 2,197 Được cảm ơn

    Thành viên tích cực 2018
    #40
    Trích dẫn Nguyên văn bởi chouchoumom Xem bài viết
    Đang ớn cái vụ đóng bh trên tổng lương mà ko có trần, cty mình có chị ls lương gần 8k, nếu đóng 32.5% thì ko biết sếp moi đâu ra trả cho bh đây
    Đúng là tham lam, tận thu, vơ vét đc gì thì vét mà. Chắc chắn sẽ có trường hợp nlđ thoả thuận với cty trả thẳng tiền bh chênh lệch cho nlđ, lợi cả đôi bên.
    Hình như có trần mà, chứ đóng tổng lương mà không có trần thì cty chết à ? Mấy nhân sự cấp cao (như chị này) mà đóng 32.5% BH + 35% TNCN nữa thì đau xót quá xá !

    Mà không được tự thương lượng đâu, cty đi tù 2-7 năm kìa.