Để xây dựng hệ thống thang bảng lương nhằm áp dụng đóng BHXH cho công ty em là cty cp tư nhân, em có xem các quy định của chính phủ về cách tính lương hưu cho NLĐ đóng BHXH theo chế độ do người sử dụng lao động quyết định thì được biết là: tiền lưu hưu được tính bình quân tiền lương, tiền công tháng của toàn bộ thời gian đóng BHXH. Trong khi đối với người làm ở công ty nhà nước thì được tính bình quân của 5 hoặc 6 hoặc 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu. (theo điều 31 của nghị định số 152/2006/NĐ-CP)Em thấy cách tính lương trung bình đối với người lao động làm việc cho công ty ngoài nhà nước như thế sẽ kéo mức lương hưu xuống rất thấp (theo tình hình trượt giá như hiện nay).Ngoài ra khi nhà nước tăng lương tối thiểu thì do mình ko được áp dụng theo hệ số của nhà nước nên cũng ko là đối tượng được tăng lương hưu.Theo em nếu phân biệt đối xử về chế độ hưu giữa người lao động trong cty nhà nước và ngoài nhà nước như vậy thì em chỉ làm thang bảng lương đóng cho có & ko vi phạm quy định về lương tối thiểu thôi, phần còn lại đưa vào lương cho nhân viên cho xong, đỡ nghĩ ngợi nhiều.Công ty các chị có cách làm thang bảng lương nào để đỡ bị thiệt thòi khi tính lương hưu thì bày cho em với.