Lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng tăng. Nếu quản lý tốt, đây sẽ là đòn bẩy cho sự phát triển của nền kinh tế.
Ngược lại, nếu tuyển dụng lao động nước ngoài tràn lan, xem trọng số lượng hơn chất lượng thì sẽ gây ra những hệ lụy nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế-xã hội.
1. Quản lý lao động nước ngoài bằng việc cấp giấy phép lao động
Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện tại, tất cả lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc đều phải xin cấp giấy phép lao động (ngoại trừ những trường hợp không thuộc diện cấp GPLĐ).
GPLĐ có ý nghĩa xác thực đơn vị sử dụng lao động trong nước có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đã được cơ quan quản lý nhà nước chấp thuận.
GPLĐ còn xác thực người lao động nước ngoài được cấp phép đã đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn về sức khỏe, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí, chức danh công việc tại Việt Nam.
2. Nghị Định 152/2020/NĐ-CP quy định về quản lý lao động nước ngoài
Nghị Định được ban hành ngày ngày 30 tháng 12 năm 2020, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2021. Nghị định đã quy định chi tiết thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại VN
