Làm một chỗ hoài cũng chán, nhiều người muốn nhảy việc, cơ mà xót tiền thưởng Tết, nên thành ra “nán” lại làm để qua Tết rồi nghỉ.
Tâm lý chung của người lao động là đấy, thông thường ra Tết thị trường lao động có nhiều biến động, các công ty ồ ạt tuyển dụng vì thiếu người. Năm nay ảnh hưởng của dịch bệnh kéo dài nên không biết tình hình sẽ sao nữa nè.
Làm cả năm trời mong có khoản thưởng Tết cho gia đình thêm sung túc, năm nào không có là buồn lắm. Cho nên nhiều người cứ ở lại chờ làm việc cho đến tận qua Tết, coi như đó là “thời điểm an toàn” để nghỉ việc mà vẫn hưởng trọn quyền lợi.
Tuy nhiên đó mới là góc nhìn của mình thôi, về quy định có nhiều thứ không như mình nghĩ đâu các mẹ à.
Thưởng Tết, lương tháng 13 gọi chung là khoản tiền thưởng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và sắp tới là Bộ luật lao động năm 2019. Tùy vào mỗi công ty có thể gộp hoặc tách ra 2 khoản này, nhưng về bản chất nó là như nhau.
Đây là khoản không bắt buộc phải trả cho người lao động theo luật định, bởi nó phụ thuộc lớn vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và cả hiệu suất làm việc. mức độ hoàn thành công việc của mỗi người.
Mỗi công ty đều có quy chế thưởng khác nhau, và quy chế này sẽ được công bố trước tập thể người lao động cùng biết. Công thức tính tiền thưởng Tết lẫn lương tháng 13 dựa vào % hiệu quả làm việc cũng như doanh thu, lợi nhuận mang về của mỗi công ty khác nhau, thậm chí có công ty còn dựa trên yếu tố thâm niên làm việc của nhân viên nữa.
Theo định kỳ, công ty phải báo cáo Quy chế thưởng này cho Sở Lao Động Thương binh và Xã hội – nơi quản lý công ty trước khi kết thúc năm tài chính. Như mới đây, TP.HCM có thông báo các công ty phải báo cáo kế hoạch thưởng Tết về cho Sở trước ngày 27/12/2020.
Tại báo cáo này, có các khoản thưởng dự kiến dành cho nhân viên cũng như thời điểm thực hiện chi trả cho nhân viên.
Sang năm 2021, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực, quy định về thưởng Tết có thay đổi, đó là không nhất thiết người sử dụng lao động phải trả thưởng bằng tiền mặt mà có thể là các khoản vật chất, hình thức khác cho người lao động.
Vậy nên, mẹ xem lại Quy chế của công ty, xem cách tính thưởng Tết, lương tháng 13 được tính như thế nào, thời điểm thực hiện chi trả ra sao để tính toán cho kế hoạch sắp tới cho mình nhe.
Lưu ý rằng, tiền thưởng Tết cũng như lương tháng 13 không dùng làm căn cứ để tính đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN.
Tuy nhiên, khoản này sẽ bắt buộc phải tính thuế TNCN đó mẹ nha. Thưởng càng nhiều thuế nộp càng cao. Một số công ty sẽ linh động bằng cách chia thành đợt để chi trả cho nhân viên và theo đó để khấu trừ thuế, cách này làm mẹ cảm thấy “đỡ gánh nặng” tiền thuế, song một khác lại dồn một lần khiến cho tiền thuế phải nộp ở tháng được trả thưởng Tết càng cao.