Em muốn hỏi là có công ty nào tính lương cho nhân viên là lương cứng và lương trách nhiệm, sau đó bắt nhân viên và các cấp quản lý từ thấp đến cao phải deposit lương theo các tỷ lệ khác nhau không ạ? Ví dụ như vị trí trưởng nhóm, được tính tỷ lệ là 80:20 tức là chỉ được nhận 80% tổng lương còn deposit 20% còn lại cho công ty. Sau 3 đến 6 tháng công ty sẽ review lại kết quả làm việc để xem có trả hay không.


Bác nào giúp em giải đáp thắc mắc này với ạ.