• Tuần 1

  • Tuần 2

  • Tuần 3

  • Tuần 4

  • Tuần 5

  • Tuần 6

  • Tuần 7

  • Tuần 8

  • Tuần 9

  • Tuần 10

  • Tuần 11

  • Tuần 12

  • Tuần 13

  • Tuần 14

  • Tuần 15

  • Tuần 16

  • Tuần 17

  • Tuần 18

  • Tuần 19

  • Tuần 20

  • Tuần 21

  • Tuần 22

  • Tuần 23

  • Tuần 24

  • Tuần 25

  • Tuần 26

  • Tuần 27

  • Tuần 28

  • Tuần 29

  • Tuần 30

  • Tuần 31

  • Tuần 32

  • Tuần 33

  • Tuần 34

  • Tuần 35

  • Tuần 36

  • Tuần 37

  • Tuần 38

  • Tuần 39

  • Tuần 40

Mang thai - Chuẩn bị sinh

Giấy chứng sanh có cần trùng với ngày xin phép nghỉ không

Đến trả lời mới nhất
  • 0 Lượt chia sẻ
  • 2.87K Lượt đọc
  • 9 Trả lời

Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.

Theo dõi Webtretho

    • 108 Bài viết

    • 2 Được cảm ơn

    #1
    Chào các mẹ có kinh nghiệm. Có mẹ nào biết về luật, về bảo hiểm thai sản hoặc mẹ nào có trường hợp giống mình thì hỏi thăm dùm mình nhé.
    Các mẹ biết sao không,, mình dự sanh khoảng 20/02 (tức mùng 4âm lịch )nhưng sợ có khả năng sanh sớm (mình cho đại là ngày 15/02 chẳng hạn (tức 25 tết)...Vì mình còn phép củ 2006 (vì hết tháng 03/2006 là hết hạn nghĩ phép 2006 rồi).. nên nếu mình sanh vào 15/02 (25 tết) thi mình sẽ xin nghĩ phép củ..
    Qua đến mùng 6 tết (tức 24/02) mình xin phép 4 tháng theo chế độ thai sản luôn thì như thế có được hay không...
    Vì giấy chứng sanh của mình khác ngày với ngày mình nghĩ phép được không.???Bảo hiểm y tế có chấp nhận hay không.
    Vi nếu như mình xin nghĩ trước tết thì rất uổng:
    1. phép củ của nam 2006 còn duoc may ngày..
    2. Mấy ngày tết ,, người ta cũng được nghĩ mà mình phải xin nghĩ phép...
    Các mẹ có hiểu ý mình hay không,,Mau mau giúp mình với,,,Vì mình cũng đang rất phân vân , chẳng biết khi nào sẽ sanh..vì mình sợ sẽ sanh sớm,,,
    Mong các mẹ giúp mình với.
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 948 Bài viết

    • 459 Được cảm ơn

    #2
    Trường hợp của mình ví dụ nhé:
    mình sinh em bé ngày 17/4/2006
    Minh xin nghỉ sinh từ ngay 03/4/2006
    Giấy nghỉ hưởng BHXH ghi là 120 ngày kể từ ngày 17/4
    Cơ quan mình chấm mình nghỉ sinh từ 03/4 - 03/8/2006 = 4tháng
    đến 04/8 là mình đi làm bình thường và thanh toán BHXH thì cơ quan cũng thanh toán đúng 04 tháng từ ngày 03/4
    Mình nghỉ sinh cũng nhằm đợt 30/4-1/5 nhưng không vì thế mà số nghày nghỉ được tăng thêm!
    Theo mình cái này là do sự linh động của mỗi đơn vị thôi. Bạn thử tham khảo ý kiến phòng nhân sự chỗ bạn làm xem thế nào!
    Theo mình như ban thì cứ xin nghỉ phép trước tết, nghỉ tết xong nếu đã hết phép thì xin nghỉ chế độ thai sản. Như thế vừa có thêm được nhiều thời gian chăm sóc con mà lại không bị thiệt mất mấy ngày phép.
    Chúc hai mẹ con khỏe!
    15/6/2009 Ngày đầu con đi học!







    Thử thách Hội bánh - Thử thách Hội bánh HN 4
    • 3,412 Bài viết

    • 4,678 Được cảm ơn

    #3
    Bạn cứ xin phép nghỉ annual leave cho hết ngày phép rồi từ đó bắt đầu xin nghỉ maternity leave. Sẽ có 2 trường hợp:

    1. Bạn sinh trước Tết thì đằng nào cũng phải nghỉ AL and ML ngay, không thể tận dụng mấy ngày Tết được.
    2. Bạn sinh sau Tết thì cứ làm như Callalily nói, lấy AL ngay sau nghỉ tết xài cho hết rồi dùng ML. Sẽ tận dụng được ít nhất 1 tuần Tết.

    Trong cả 2 trường hợp thì không ảnh hưởng gì đến giấy chứng sanh hết, vì BHTS cần giấy khai sanh của bé kìa, sau khi sanh xong bạn phải làm giấy khai sanh cho bé rồi nộp cho cty để làm thủ tục thanh toán BHXH. Thời gian nghỉ hộ sản, đối với BHXH, sẽ là 4 tháng từ ngày bạn sanh em bé. Đối với cty thì cứ tính 4 tháng theo thỏa thuận, không liên quan gì tới giấy chứng sanh hoặc giấy khai sanh hết.
    • 108 Bài viết

    • 2 Được cảm ơn

    #4
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Callalily Xem bài viết
    Bạn cứ xin phép nghỉ annual leave cho hết ngày phép rồi từ đó bắt đầu xin nghỉ maternity leave. Sẽ có 2 trường hợp:

    1. Bạn sinh trước Tết thì đằng nào cũng phải nghỉ AL and ML ngay, không thể tận dụng mấy ngày Tết được.
    2. Bạn sinh sau Tết thì cứ làm như Callalily nói, lấy AL ngay sau nghỉ tết xài cho hết rồi dùng ML. Sẽ tận dụng được ít nhất 1 tuần Tết.

    Trong cả 2 trường hợp thì không ảnh hưởng gì đến giấy chứng sanh hết, vì BHTS cần giấy khai sanh của bé kìa, sau khi sanh xong bạn phải làm giấy khai sanh cho bé rồi nộp cho cty để làm thủ tục thanh toán BHXH. Thời gian nghỉ hộ sản, đối với BHXH, sẽ là 4 tháng từ ngày bạn sanh em bé. Đối với cty thì cứ tính 4 tháng theo thỏa thuận, không liên quan gì tới giấy chứng sanh hoặc giấy khai sanh hết.
    Cám ơn mẹ Callalily nhé..!!!
    Vậy là đối với Bảo hiểm Xả hội sẽ không cần giấy chứng sanh của bệnh viện...Vậy khi sanh xong,, mình chỉ cần nộp giấy khai sanh của bé cho công ty vậy thôi phải không bạn..
    Mình có hỏi chị chấm công của công ty mình,, mà chị ấy cũng không rành lắm về việc này..Vậy mình cũng sẽ nghĩ hết phép củ của 2006 rồi mới nghĩ theo chế độ 4 tháng phải không bạn..
    Cám ơn mẹ Callalily nhé..!!!
    • 108 Bài viết

    • 2 Được cảm ơn

    #5
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Callalily Xem bài viết
    Bạn cứ xin phép nghỉ annual leave cho hết ngày phép rồi từ đó bắt đầu xin nghỉ maternity leave. Sẽ có 2 trường hợp:

    1. Bạn sinh trước Tết thì đằng nào cũng phải nghỉ AL and ML ngay, không thể tận dụng mấy ngày Tết được.
    2. Bạn sinh sau Tết thì cứ làm như Callalily nói, lấy AL ngay sau nghỉ tết xài cho hết rồi dùng ML. Sẽ tận dụng được ít nhất 1 tuần Tết.

    Trong cả 2 trường hợp thì không ảnh hưởng gì đến giấy chứng sanh hết, vì BHTS cần giấy khai sanh của bé kìa, sau khi sanh xong bạn phải làm giấy khai sanh cho bé rồi nộp cho cty để làm thủ tục thanh toán BHXH. Thời gian nghỉ hộ sản, đối với BHXH, sẽ là 4 tháng từ ngày bạn sanh em bé. Đối với cty thì cứ tính 4 tháng theo thỏa thuận, không liên quan gì tới giấy chứng sanh hoặc giấy khai sanh hết.
    Cám ơn mẹ Callalily nhé..!!!
    Vậy là đối với Bảo hiểm Xả hội sẽ không cần giấy chứng sanh của bệnh viện...Vậy khi sanh xong,, mình chỉ cần nộp giấy khai sanh của bé cho công ty vậy thôi phải không bạn..
    Mình có hỏi chị chấm công của công ty mình,, mà chị ấy cũng không rành lắm về việc này..Vậy mình cũng sẽ nghĩ hết phép củ của 2006 rồi mới nghĩ theo chế độ 4 tháng phải không bạn..
    Cám ơn mẹ Callalily nhé..!!!
    • 3,412 Bài viết

    • 4,678 Được cảm ơn

    #6
    Ah, khi đi làm giấy khai sanh cho bé nhớ dặn người nhà làm luôn vài bản sao của GKS nha. Nộp cho cty để tính BHXH chỉ cần bản sao giấy KS thôi bạn ơi. Mỗi lần ra phường làm giấy tờ mỗi lần tốn công nên vừa rồi mình làm cho em bé luôn 20 bảo sao, hehe... mai mốt sẽ còn dùng i.e. dẫn bé đi travel bằng máy bay thì phải trình bản sao giấy khai sanh của bé để lên máy bay đó. Chúc mevabo_trung nghỉ ngơi thoải mái trước khi sanh, ăn tết vui vẻ và mẹ tròn con vuông nhé.
    • 108 Bài viết

    • 2 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Callalily Xem bài viết
    Ah, khi đi làm giấy khai sanh cho bé nhớ dặn người nhà làm luôn vài bản sao của GKS nha. Nộp cho cty để tính BHXH chỉ cần bản sao giấy KS thôi bạn ơi. Mỗi lần ra phường làm giấy tờ mỗi lần tốn công nên vừa rồi mình làm cho em bé luôn 20 bảo sao, hehe... mai mốt sẽ còn dùng i.e. dẫn bé đi travel bằng máy bay thì phải trình bản sao giấy khai sanh của bé để lên máy bay đó. Chúc mevabo_trung nghỉ ngơi thoải mái trước khi sanh, ăn tết vui vẻ và mẹ tròn con vuông nhé.
    Cám ơn mẹ Callalily. Dạo này mình tranh thủ nghĩ ngơi thoải mái, nhưng hiện tại mình vẩn còn đi làm, dự tính chừng nào gần đến ngày sẽ nghĩ. Vì công việc cuối năm còn nhiều lắm.
    Cám ơn mẹ Callalily.
    • 51 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #8
    em thắc mắc với các mẹ về việc đóng bảo hiểm tại công ty.

    Giả sử em sinh con vào 1-6-2009, nhưng em muốn nghỉ sinh sớm, trước 1 tháng chẳng hạn.

    Như vậy, theo các mẹ đã nói, bảo hiểm sẽ tính 4 tháng nghỉ của em từ ngày em sinh cháu, tức là từ 1-6 đến 1-10. Còn ở công ty thì sẽ tính nghỉ từ 1-5 đến 1-9 . ( Hai cái này sẽ ko ảnh hưởng gì đến việc em nhận tiền bảo hiểm)

    Thế nhưng điều em chưa rõ là công ty em sẽ phải đóng BHXH cho em đến thời điểm nào? sẽ dừng đóng ngay sau khi em xin nghỉ ( thời điểm sau 1-5), hay dừng đóng sau ngày em sinh cháu ( sau 1-6)? hay là phải đóng cho em ngay cả trong quá trình em nghỉ thai sản. ( tức là đến 1-9).

    Các mẹ thông thái cho em biết với nhé! em cảm ơn nhiều ạ.
    • 1,247 Bài viết

    • 71 Được cảm ơn

    #9
    Các mẹ ơi, từ lúc em có BHXH đến lúc nghỉ sinh mới được có 8 tháng, vậy em có được hưởng chế độ thai sản 4 tháng và tiền trợ cấp không?
    Em dự sinh 2/5 nhưng không biết có sinh sớm không:Sad: Em định nghỉ từ 29/4 nhưng đơn xin nghỉ lại từ 4/5 (vì nghỉ lễ 30/4, 1/5 và 2,3/5 là thứ 7, cn). Nhưng em mà sinh trước ngày 29/4 thì em lại mất mấy ngày nghỉ lễ vì em cũng chưa có ngày nghỉ phép. Các mẹ có cao kiến gì cho em ở nhà với con lâu hơn không ạ?
    • 15 Bài viết

    • 1 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi PhuongLe1985 Xem bài viết
    Các mẹ ơi, từ lúc em có BHXH đến lúc nghỉ sinh mới được có 8 tháng, vậy em có được hưởng chế độ thai sản 4 tháng và tiền trợ cấp không?
    Em dự sinh 2/5 nhưng không biết có sinh sớm không:Sad: Em định nghỉ từ 29/4 nhưng đơn xin nghỉ lại từ 4/5 (vì nghỉ lễ 30/4, 1/5 và 2,3/5 là thứ 7, cn). Nhưng em mà sinh trước ngày 29/4 thì em lại mất mấy ngày nghỉ lễ vì em cũng chưa có ngày nghỉ phép. Các mẹ có cao kiến gì cho em ở nhà với con lâu hơn không ạ?

    ko sao đâu bạn ah,bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng liên tục là được hưởng chế độ thai sản rồi.