Mang thai - Chuẩn bị sinh

cần các mẹ chỉ về luật lao động dành cho phụ nữ mang thai

Đến trả lời mới nhất
  • 0 Lượt chia sẻ
  • 4.03K Lượt đọc
  • 12 Trả lời

0 Người đang theo dõi

    • 680 Bài viết

    • 150 Được cảm ơn

    #1
    Mình giờ mang bầu được 24w!

    Mình làm công ty về game đã 5 năm, bộ phận vận hành sản phẩm. Sáng nay họp team, sếp thông báo có thay đổi cơ cấu tăng cường kỹ thuật, không cần vị trí admin operatoin nữa.
    Có nghĩa là mình sẽ bị trả lại nhân sự, được chuyển qua bộ phận khác nếu họ thiếu người. Mà mình nghĩ ai lại chịu nhận bà bầu vì 3 tháng nữa mình nghỉ sanh rồi (dự sanh 10/11), nên không biết công việc ra sao nữa, hoang mang quá!
    2 ngày nữa có trả lời của nhân sự! Mình mong các mẹ giải đáp giùm mình một số thắc mắc! Hĩ, mình hoang mang và buồn quá!

    1. Nếu luân chuyển vị trí mình không thích, từ chối có được không?
    2. Chế độ đền bù thế nào nếu mình nghỉ việc?
    3. Mình có khả năng bao nhiêu % nếu nhờ luật sư kiện?
    4. Cần lời khuyên về tinh thần của các mẹ:Crying:, vì sinh xong con <1 tuổi sẽ rất vất vả, nếu không được công ty hỗ trợ, không công việc làm, thì bất an lắm! Xin việc mới thì mình có đủ năng lực, nhưng phải lăng xả phấn đấu, không có nhiều thời gian dành cho gia đình, cho bé con nữa.

    Đau lòng ức chế quá các mẹ ơi!
    Chỉnh sửa lần cuối bởi hoangchieuanh; 13/07/2010 vào lúc 02:51 PM.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 189 Bài viết

    • 57 Được cảm ơn

    #2
    Công ty Game Việt Nam hay nước ngoài gì mà kì vậy, chẳng nhẽ họ ko biết là bạn đang có bầu hay sao nhỉ.
    THeo đúng luật LĐ là không bao giờ cho thôi việc 1 người đang có bầu đâu..nhưng ko biết công ty bạn thì ra sao.
    Update cho mình cái nào, vì mình cũng đang nhăm nhe vào 1 công ty mới và vài tháng rồi băt dau mang thai
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 680 Bài viết

    • 150 Được cảm ơn

    #3
    Công ty VN, nhưng phong cách làm việc khá thoải mái trẻ trung năng động, vì vậy nhiều thăng trầm mình định chuyển công ty nhưng cuối cùng quyết định ở lại.

    Sau 5 năm gắn bó, và ngay thời điểm quan trọng, nhạy cảm nhất của phụ nữ, của người mẹ, thì nhận được quyết định này.
    Sáng giờ mình dằn lòng, tự nhủ phải mạnh mẽ lên, làm gương cho cu tí, nhưng mà buồn muốn khóc quá!
    • 101 Bài viết

    • 38 Được cảm ơn

    #4
    Bạn tìm hiểu quy định trong công ty liên quan đến chính sách nhân sự xem. Bạn làm ở đó 5 năm rồi thì chắc chắn là đã được tiếp cận các quy định của công ty. Luật lao động thì cũng dễ tìm mà. Nếu công ty không sa thải mà luân chuyển đến vị trí không thích thì đành chịu vậy thôi.

    Công ty mình thì không sa thải phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,558 Bài viết

    • 4,606 Được cảm ơn

    #5
    Theo lý thuyết

    1. Luật thì không cho sa thải phụ nữ có thai và có con dưới 12 tháng.

    2. Nếu công ty luân chuyển vị trí cho bạn, thì phải chuyển vị trí thích hợp. Nếu không thích hợp thì thời hạn nhiều nhất cũng chỉ là 2 tháng.

    3. Việc đền bù tuỳ thuộc vào thương lượng giữa bạn với Công ty

    Về thực tế, bạn phải liên hệ với nhân sự và công đoàn để tìm hiểu theo chính sách công ty, bạn sẽ được gì và không được gì. Xem xét theo luật và theo chính sách côgn ty, tìm ra điểm thiệt hơn cho mình rồi hãy bước vào thương lượng. Đành rằng luật bảo vệ người lao động và phụ nữ mang thai nhưng mình khuyên bạn không nên theo đuổi kiện cáo làm gì. Mang bầu đã nhiều điều phải lo lắng, liệu bạn có đủ thời gian và sức khoẻ để ra toà làm việc trong 1 tgian mà chẳng biết kết quả sẽ thế nào?

    Vậy nếu chấp nhận thuyên chuyển thì không sao, nếu muốn nghỉ thì cố gắng thượng lượng để đạt được lợi ích tốt nhất cho mình và bé.

    ---------------------------------------

    Trường hợp của mình cũng giống của bạn. Lúc mình có thai 3 tháng, dự án mình đang làm bị ngưng đột xuất vì khủng hoảng ở châu Âu. Nếu không có em bé, mình sẽ chuyển qua Anh làm đúng với chuyên môn. Nhưng mình mang thai nên công ty offer 1 vị trí tạm thời cho mình trong vòng 6 tháng, nhưng vị trí đó không phù hợp với năng lực của mình và sẽ ảnh hưởng rất lớn đến profile của mình sau này. Mình từ chối và tìm hiểu mọi thứ để thương lượng.

    Cuối cùng, những khoản mình thương lượng được như sau:

    - Về Bảo hiểm: Mình canh sao cho ngày chấm dứt hợp đồng đúng 6 tháng trước ngày sinh. Khi đó, sau khi mình sinh xong sẽ được hưởng BHXH 4 tháng lương nữa
    - Về đền bù: Mình yêu cầu được hỗ trợ từ lúc nghỉ cho tới lúc sinh. Khi đó tới lúc mình dự sinh là 6 tháng lương
    - Về các khoản khác: BHXH, BHYT, BHTN mình cũng yêu cầu được trả đến ngày sinh.
    - Lưu ý thuế TNCN. Nếu bạn được trả đền bù rải đều từng tháng thì không có gì đáng nói. Nhưng nếu trả 1 lúc thì bạn sẽ bị đánh mức thuế cao hơn nhiều. Vì vậy nên tính khoản chênh lệch và yêu cầu công ty trả luôn khoản này.

    Chúc bạn tìm được giải pháp và mẹ khoẻ con khoẻ nhé
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 83 Bài viết

    • 19 Được cảm ơn

    #6
    Trích dẫn Nguyên văn bởi hoangchieuanh Xem bài viết
    Mình giờ bầu được 24w!

    Mình làm công ty về game đã 5 năm, bộ phận vận hành sản phẩm. Sáng nay họp team, sếp thông báo có thay đổi cơ cấu tăng cường kỹ thuật, không cần vị trí admin operatoin nữa.
    Có nghĩa là mình sẽ bị trả lại nhân sự, được chuyển qua bộ phận khác nếu họ thiếu người. Mà mình nghĩ ai lại chịu nhận bà bầu vì 3 tháng nữa mình nghỉ sanh rồi (dự sanh 10/11), nên không biết công việc ra sao nữa, hoang mang quá!
    2 ngày nữa có trả lời của nhân sự! Mình mong các mẹ giải đáp giùm mình một số thắc mắc! Hĩ, mình hoang mang và buồn quá!

    1. Nếu luân chuyển vị trí mình không thích, từ chối có được không?
    2. Chế độ đền bù thế nào nếu mình nghỉ việc?
    3. Mình có khả năng bao nhiêu % nếu nhờ luật sư kiện?
    4. Cần lời khuyên về tinh thần của các mẹ:Crying:, vì sinh xong con <1 tuổi sẽ rất vất vả, nếu không được công ty hỗ trợ, không công việc làm, thì bất an lắm! Xin việc mới thì mình có đủ năng lực, nhưng phải lăng xả phấn đấu, không có nhiều thời gian dành cho gia đình, cho bé con nữa.

    Đau lòng ức chế quá các mẹ ơi!
    Bạn đừng quá lo lắng, theo mình biết, cty không được phép sa thải nhân viên đang mang thai và có con <12 tháng. Điều quan trọng, bạn phải thể hiện cho họ biết bạn hiểu về luật lao động. Cty có quyền luân chuyển công việc nhưng phải phù hợp với sức khỏe của bạn. Bạn cứ nói rõ mong muốn của mình, trước và sau sinh, xem cty có đáp ứng không. Bầu phải được ưu tiên chứ. Chúc bạn may mắn và nhớ update tình hình cho cả nhà nhé!
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 2,229 Bài viết

    • 1,046 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi matongnghe Xem bài viết
    Theo lý thuyết

    1. Luật thì không cho sa thải phụ nữ có thai và có con dưới 12 tháng.

    2. Nếu công ty luân chuyển vị trí cho bạn, thì phải chuyển vị trí thích hợp. Nếu không thích hợp thì thời hạn nhiều nhất cũng chỉ là 2 tháng.

    3. Việc đền bù tuỳ thuộc vào thương lượng giữa bạn với Công ty

    Về thực tế, bạn phải liên hệ với nhân sự và công đoàn để tìm hiểu theo chính sách công ty, bạn sẽ được gì và không được gì. Xem xét theo luật và theo chính sách côgn ty, tìm ra điểm thiệt hơn cho mình rồi hãy bước vào thương lượng. Đành rằng luật bảo vệ người lao động và phụ nữ mang thai nhưng mình khuyên bạn không nên theo đuổi kiện cáo làm gì. Mang bầu đã nhiều điều phải lo lắng, liệu bạn có đủ thời gian và sức khoẻ để ra toà làm việc trong 1 tgian mà chẳng biết kết quả sẽ thế nào?

    Vậy nếu chấp nhận thuyên chuyển thì không sao, nếu muốn nghỉ thì cố gắng thượng lượng để đạt được lợi ích tốt nhất cho mình và bé.

    ---------------------------------------

    Trường hợp của mình cũng giống của bạn. Lúc mình có thai 3 tháng, dự án mình đang làm bị ngưng đột xuất vì khủng hoảng ở châu Âu. Nếu không có em bé, mình sẽ chuyển qua Anh làm đúng với chuyên môn. Nhưng mình mang thai nên công ty offer 1 vị trí tạm thời cho mình trong vòng 6 tháng, nhưng vị trí đó không phù hợp với năng lực của mình và sẽ ảnh hưởng rất lớn đến profile của mình sau này. Mình từ chối và tìm hiểu mọi thứ để thương lượng.

    Cuối cùng, những khoản mình thương lượng được như sau:

    - Về Bảo hiểm: Mình canh sao cho ngày chấm dứt hợp đồng đúng 6 tháng trước ngày sinh. Khi đó, sau khi mình sinh xong sẽ được hưởng BHXH 4 tháng lương nữa
    - Về đền bù: Mình yêu cầu được hỗ trợ từ lúc nghỉ cho tới lúc sinh. Khi đó tới lúc mình dự sinh là 6 tháng lương
    - Về các khoản khác: BHXH, BHYT, BHTN mình cũng yêu cầu được trả đến ngày sinh.
    - Lưu ý thuế TNCN. Nếu bạn được trả đền bù rải đều từng tháng thì không có gì đáng nói. Nhưng nếu trả 1 lúc thì bạn sẽ bị đánh mức thuế cao hơn nhiều. Vì vậy nên tính khoản chênh lệch và yêu cầu công ty trả luôn khoản này.

    Chúc bạn tìm được giải pháp và mẹ khoẻ con khoẻ nhé
    Trường hợp của mình là do gia đình ép mình xin nghỉ việc ở nhà, mình nghỉ tháng 4 thì tháng 5 biết có thai, mình đã xin công ty cũ đóng giúp bảo hiểm đến tháng 6. Tiền là mình tự bỏ ra. Ngày dự sinh của mình là 25/12. Vậy theo luật lao động mình có được hưởng bảo hiểm khi đi sinh và 4 tháng trợ cấp không? Các mẹ thông thái tư vấn giúp em với nhé
    • 1,558 Bài viết

    • 4,606 Được cảm ơn

    #8
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Minh Tommy Xem bài viết
    Trường hợp của mình là do gia đình ép mình xin nghỉ việc ở nhà, mình nghỉ tháng 4 thì tháng 5 biết có thai, mình đã xin công ty cũ đóng giúp bảo hiểm đến tháng 6. Tiền là mình tự bỏ ra. Ngày dự sinh của mình là 25/12. Vậy theo luật lao động mình có được hưởng bảo hiểm khi đi sinh và 4 tháng trợ cấp không? Các mẹ thông thái tư vấn giúp em với nhé
    Việc có thai sau khi bạn nghỉ nên mình nghĩ bây giờ cũng không nói được gì với công ty đâu. Chỉ hy vọng công ty giúp mình thôi.

    Nếu công ty bạn chưa báo với cơ quan BH là bạn đã nghỉ cũng như họ đồng ý đóng giúp cho bạn thì bạn sẽ vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi của BHXH. Luật để hưởng 4 tháng trợ cấp là đóng liên tục 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên, dự sinh là 25/12, còn có 5 ngày nữa là qua tháng sau rồi, nếu sinh sớm thì không sao chứ lõ bạn sinh trễ hơn thì lại bị thiệt. Tốt nhất nếu có thể thì bạn nhờ cty đóng giúp đến hết tháng 7 cho chắc.

    Về BHYT (tức là BH khi đi sinh), theo luật thì trong thhời gian NLĐ nghỉ thai sản sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHYT nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia BHYT. Cái này mình cũng không rành vì mình dùng BHYT của công ty ông xã, bên họ sẽ cover hết khoản này nên cũng không đi sâu tìm hiểu. Bạn có thể hỏi ai quen làm nhân sự hay công đoàn trong cty xem.

    Bạn cũng có thể đóng BH tự nguyện nhưng thật không may là BH tự nguyện không áp dụng cho trường hợp phụ nữ có thai.

    Nếu muốn biết rõ thêm về các khoản BH, bạn vào trang web của Bảo hiểm thành phố tham khảo nhé. Link đây: http://www.bhxhtphcm.gov.vn/default.aspx

    Trong đó có sđt của phòng giải đáp thắc mắc đó. Nếu còn khúc mắc gì bạn gọi điện thoại số đó hỏi thử xem sao nhé

    Chúc bạn may mắn
    Chỉnh sửa lần cuối bởi matongnghe; 14/07/2010 vào lúc 01:34 PM.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 928 Bài viết

    • 264 Được cảm ơn

    #9
    Trích dẫn Nguyên văn bởi hoangchieuanh Xem bài viết
    Mình giờ bầu được 24w!

    1. Nếu luân chuyển vị trí mình không thích, từ chối có được không?
    2. Chế độ đền bù thế nào nếu mình nghỉ việc?
    3. Mình có khả năng bao nhiêu % nếu nhờ luật sư kiện?
    4. Cần lời khuyên về tinh thần của các mẹ:Crying:, vì sinh xong con <1 tuổi sẽ rất vất vả, nếu không được công ty hỗ trợ, không công việc làm, thì bất an lắm! Xin việc mới thì mình có đủ năng lực, nhưng phải lăng xả phấn đấu, không có nhiều thời gian dành cho gia đình, cho bé con nữa.

    Đau lòng ức chế quá các mẹ ơi!
    Đừng lo lắng quá ảnh hưởng đến em bé. theo luật lao động thì:
    - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
    - Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật này, nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.
    - Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
    - Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
    - Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
    Như vậy, theo luật LĐ thì tớ thấy ko có việc cấm điều chuyển người mang thai đang làm từ bộ phận này sang bộ phận khác. Tuy nhiên, trong trường hợp Cty bạn chuyển bạn sang bộ phận mới mà công việc nặng nhọc, nguy hiểm thì bạn có quyền có ý kiến.
    Chế độ đền bù thì tùy theo cty bạn thôi, vì ở đây là bạn tự đơn phương chấm dứt hợp đồng chứ ko phải cty bắt bạn nghỉ làm. Trong trường hợp bạn tự đơn phương chấm dút hợp đồng thì bạn cần có giấy của bsĩ để tránh trường hợp phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
    Mà tớ nghĩ bạn đã 5 năm rồi thì cty cũng ko nỡ nào đâu, nên bạn đừng lo lắng quá. Ko chừng lại đc chuyển qua bộ phận làm việc nhẹ nhàng hơn ấy chứ. Chúc 2 mẹ con bạn khỏe mạnh :Smiling:

    BB: 3.6kg, 1M: 5kg, 2M: 6kg, 3M: 7kg, 4M: 7.5kg, 6M23d: 8,2kg, 9M19d: 8,8kg, 11M: 9,2kg, 12M: 9kg
    TT: 3.2kg, 2M20: 6,9kg, 10M: 8,9kg
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 680 Bài viết

    • 150 Được cảm ơn

    #10
    Cảm ơn mọi người đã động viên, mình giờ cũng khuây khỏa đôi chút rồi.
    Nếu chưa có bé, mình không ngại qua bộ phận khác. Nhưng giờ bầu 5 tháng, qua team mới mình phải phấn đấu và cố gắng hòa nhập với team mới, stres ảnh hưởng tới con thui ah!

    Đợi mail nhân sự thông báo vậu!
    • 5,278 Bài viết

    • 4,857 Được cảm ơn

    #11
    chúc mẹ này may mắn nhé.
    Đợt trước dự án của tớ cũng stop giữa chừng, sếp cũng định điều chuyển tớ sang nhóm khác, nhưng may quá thỏa thuận mới chỉ ở mức hỏi ý kiến xem có đồng ý ko. May bên tớ là VPDD của Nhật nên các sếp rất sợ vi phạm luật, hi hi. Lần trước ở cty có trường hợp 1 sếp khác sa thải 1 nhân viên khi chuẩn bị nghỉ sinh(thực ra bởi vì cv ở vị trí chị ý ko cần người nữa mà bên vp tớ ko có tiền lệ điều chuyển nhân viên. Chị ý cũng k nói gì. Nhưng khi quyết định được tuyên bố, chị ý kiện lại (dọa kiện thôi) 2 bên đàm phán. Cuối cùng sếp thua, sợ xanh mặt, phải trả cho chị ý toàn bộ lương cho đến khi con chị ý được 1 tuổi. Hi hi. Từ đó đến giờ, các sếp sau sang, rất sợ mắc vào sai phạm đấy, chỉ có nhân viên xin nghỉ làm, chứ chưa thấy sếp nào dám cho nhân viên nghỉ cả.
    • 42 Bài viết

    • 3 Được cảm ơn

    #12
    Em đang làm cho 1 công ty nước ngoài và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 2/5/2009. Đến tháng 2/8/2010 em sẽ hết hợp đồng lao động ở công ty này. Tuy nhiên, em sẽ sinh con vào tầm giữa tháng 11. Vậy xin hỏi em có được nhận trợ cấp bảo hiểm sinh đẻ không nêu khi hết hợp đồng vào đầu tháng 8 tới công ty không tiếp tục kí hợp đồng với em nữa? Ngoài ra, các chế độ khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì sao?
    Chỉnh sửa lần cuối bởi Sweet_Pumpkin; 16/07/2010 vào lúc 04:48 PM.
    • 2 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #13
    Hi các mẹ

    Trường hợp của em là em mang bầu được 1 tháng trước khi nhận việc tại công ty mới (tới ngày đi làm em mới biết mang bầu), tức là công ty mới vẫn chưa biết gì. Không biết trong trường hợp của em thì em có được hưởng các chế độ dành cho bà bầu của công ty và của nhà nước ko ạ. Em ra trường và đi làm được 1,5 năm tại công ty cũ và có đóng bảo hiểm đầy đủ.
    Nhờ các mẹ tư vấn giúp em nhé!