SỰ NGHIỆP

Hỏi cách tính tổng lương trước khi nộp bảo hiểm

Đến trả lời mới nhất
  • 0 Lượt chia sẻ
  • 12.1K Lượt đọc
  • 11 Trả lời

    • 58 Bài viết

    • 6 Được cảm ơn

    #1
    Nếu lương thực nhận hàng tháng của em là 6 triệu VNĐ sau khi đã đóng các loại bảo hiểm:

    Đóng bảo hiểm xã hội: NSD LD 15%; NLD 5%
    Đóng bảo hiểm y tế: NSD LD 2%; NLD 1%
    Đóng bảo hiểm thất nghiệp: NSD LD 1%; NLD 1%
    Thuế thu nhập: 5% (thuế này ko bit là NSD LD đóng cho hay NLD đóng?)

    Vậy tổng lương 1 tháng của em là bao nhiêu?

    Nhờ các mẹ giúp em với ạ, vì bên công ty em ko đóng bảo hiểm mà cấp tiền cho em tự đi đóng, mà em chưa bit tính sao ra cái tổng lương này để đòi ...

    Em cảm ơn các mẹ trước ạ.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi gaucon2210; 10/06/2009 vào lúc 09:06 PM.
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #2
    Cái vài chỗ chưa rõ lắm. Nhưng T sẽ trả lời dựa trên suy đoán của T nha, giả sử lương 6 triệu là lương cross hén bạn:
    Lương bạn được trả 6 triệu:
    BH bắt buộc:
    Bạn đóng:
    BHYT: 1%=60,000 vnd
    BHXH: 5%=300,000 vnd
    BHTN: 1%=60,000 vnd
    Cty đóng:
    BHYT: 2%=120,000 vnd
    BHXH: 15%=900,000 vnd
    BHTN: 1%=60,000 vnd

    Nếu như cuối tháng, bạn tính tổng thu nhập của bạn cũng là 6 triệu luôn (vì có khi bạn tăng ca, nghỉ k hưởng lương... hoặc vì lý do gì đó lương này có thể tăng giảm, thì tính theo con số thực nhận bạn nha). Bạn lấy 6triệu - 420,000 (tiền BH bắt buộc bạn đã đóng) = 5,580,000 vnd
    Bạn giảm trừ 4 tr cho bản thân bạn còn lại 1,580,000 vnd.
    Bạn có người phụ thuộc k? Nếu có, cứ trừ thêm người phụ thuộc (1,600,000 vnd mỗi người, với mức lương này, nếu bạn kê khai thêm 01 người phụ thuộc là bạn k cần phải đóng thuế rồi), nếu k có người phụ thuộc bạn sẽ đóng thuế TNCN trên 1,580,000 vnd. Với mức này, bạn chỉ cần đóng 5% tứ bạn đóng thuế TNCN 79,000 vnd.
    Lưu ý, nếu có tăng ca thì k phải thu nhập từ tăng ca bao nhiêu là đóng thuế bấy nhiêu, được miễn thuế ở tỷ lệ phần trăm vượt trội mức lương bình thường)
    Như vậy, nếu cty k đóng BH cho bạn, bạn có thể công thêm 1,080,000 vnd nữa để đóng BH. Tuy nhiên, con số này nếu cty k tự đóng mà trả thẳng vào thu nhập (T k dùng từ lương nha, vì nếu trả vào lương thì lại đội chi phí đóng BH lên nữa, thành khác nữa. hic) của bạn... bạn phải nộp thêm thuế TNCN... nên bạn tính toán lại xem sao.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi thyduong; 11/06/2009 vào lúc 11:03 AM.
    • 180 Bài viết

    • 67 Được cảm ơn

    #3
    Trích dẫn Nguyên văn bởi gaucon2210 Xem bài viết
    Nếu lương thực nhận hàng tháng của em là 6 triệu VNĐ sau khi đã đóng các loại bảo hiểm:

    Đóng bảo hiểm xã hội: NSD LD 15%; NLD 5%
    Đóng bảo hiểm y tế: NSD LD 2%; NLD 1%
    Đóng bảo hiểm thất nghiệp: NSD LD 1%; NLD 1%
    Thuế thu nhập: 5% (thuế này ko bit là NSD LD đóng cho hay NLD đóng?)

    Vậy tổng lương 1 tháng của em là bao nhiêu?

    Nhờ các mẹ giúp em với ạ, vì bên công ty em ko đóng bảo hiểm mà cấp tiền cho em tự đi đóng, mà em chưa bit tính sao ra cái tổng lương này để đòi ...

    Em cảm ơn các mẹ trước ạ.
    Theo mình thì trường hợp của bạn sẽ được tính như sau
    - Lương thực nhận của bạn sau khi đã đóng các loại BH, thuế là 6 tr (gọi là thu nhập net) thì bạn sẽ qui đổi thành lương gross để tính thuế TNCN với cách tính như sau
    TN sau thuế (net): 6 triệu
    Giảm trừ gia cảnh (giả sử bạn độc thân) 4tr
    TN tính thuế của bạn: 6tr-4tr= 2tr
    Chuyển đổi thành TN tính thuế (gross) theo TT84/2008: 2tr/0.95 = 2.1 tr
    Thuế TNCN phải nộp = 2.1tr x 5% = 105.000 đ
    - Sau khi xác định thuế TNCN phải nộp thì tổng lương của bạn sẽ được tính như sau
    + Thu nhập tính thuế: 6.000.000 đ
    + BHXH (6trx5%) : 300.000 đ
    + BHYT (6trx1%) : 60.000 đ
    + BHTN (6trx1%) : 60.000 đ
    + Thuế TNCN: 105.000 đ
    Cộng: 6.525.000 đ

    Như vậy, bạn sẽ đòi cty tổng lương là 6.525.000 để bạn tự đi nộp BH và thuế thì sau khi nộp thu nhập của bạn vẫn là 6tr. Thân.
    • 117 Bài viết

    • 84 Được cảm ơn

    #4
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Mẹ Bé Thỏ Xem bài viết
    Theo mình thì trường hợp của bạn sẽ được tính như sau
    - Lương thực nhận của bạn sau khi đã đóng các loại BH, thuế là 6 tr (gọi là thu nhập net) thì bạn sẽ qui đổi thành lương gross để tính thuế TNCN với cách tính như sau
    TN sau thuế (net): 6 triệu
    Giảm trừ gia cảnh (giả sử bạn độc thân) 4tr
    TN tính thuế của bạn: 6tr-4tr= 2tr
    Chuyển đổi thành TN tính thuế (gross) theo TT84/2008: 2tr/0.95 = 2.1 tr

    Thuế TNCN phải nộp = 2.1tr x 5% = 105.000 đ
    - Sau khi xác định thuế TNCN phải nộp thì tổng lương của bạn sẽ được tính như sau
    + Thu nhập tính thuế: 6.000.000 đ
    + BHXH (6trx5%) : 300.000 đ
    + BHYT (6trx1%) : 60.000 đ
    + BHTN (6trx1%) : 60.000 đ
    + Thuế TNCN: 105.000 đ
    Cộng: 6.525.000 đ

    Như vậy, bạn sẽ đòi cty tổng lương là 6.525.000 để bạn tự đi nộp BH và thuế thì sau khi nộp thu nhập của bạn vẫn là 6tr. Thân.
    Theo mình được biết thì bạn phải quy đổi thu nhập sau thuế (6 triệu) sang trước thuế rồi mới trừ gia cảnh. Cụ thể như sau:
    - Chuyển từ net sang gross: (6 - 0.25)/0.9 = 6.388.888 đồng
    - Giảm trừ gia cảnh (giả sử 4 triệu) = 6.388.888 - 4.000.000 = 2.388.888 đồng
    - Thuế TNCN = 2.388.888 x 5% = 119.444 đồng.
    ------------------------------------------------
    Ba là cây nến vàng, Mẹ là cây nến xanh, Con là cây nến hồng, ba ngọn nến lung linh...
    • 180 Bài viết

    • 67 Được cảm ơn

    #5
    Trích dẫn Nguyên văn bởi hoangvulenguyen Xem bài viết
    Theo mình được biết thì bạn phải quy đổi thu nhập sau thuế (6 triệu) sang trước thuế rồi mới trừ gia cảnh. Cụ thể như sau:
    - Chuyển từ net sang gross: (6 - 0.25)/0.9 = 6.388.888 đồng
    - Giảm trừ gia cảnh (giả sử 4 triệu) = 6.388.888 - 4.000.000 = 2.388.888 đồng
    - Thuế TNCN = 2.388.888 x 5% = 119.444 đồng.
    Theo công văn của Tổng cục thuế số 1578/TCT-TNCN ngày 28/4/09 thì "đối với cá nhân ký hợp đồng nhận thu nhập không bao gồm thuế TNCN, thực chất khoản thu nhập này có cả khoản giảm trừ gia cảnh, vì vậy cần tính trừ khoản giảm trừ gia cảnh, sau đó phần thu nhập còn lại (là thu nhập NET) mới thực hiện quy đổi thành thu nhập trước thuế để tính thuế theo Biểu phụ lục nói trên..". Thân.
    • 48 Bài viết

    • 9 Được cảm ơn

    #6
    Mẹ bé Thỏ ơi cho em hỏi. Theo như biểu thuế này:

    Link: http://www.cpoclub.net/news_detail.php?id=180
    thì dù thu nhập bao nhiêu cũng sẽ bị tính thuế chứ chị nhỉ. Vì từ 0 đến 5 triệu là phải nộp 5% rồi mà, chứ không được miễn thuế 5 triệu đầu tiên nữa. Em hiểu như thế có đúng không? Có gì chị giải thích thêm cho em nhé!
    Chỉnh sửa lần cuối bởi august123; 16/06/2009 vào lúc 06:17 PM.
    • 805 Bài viết

    • 244 Được cảm ơn

    #7
    Các mẹ cho mình hỏi một chút: cơ quan mình thường để cuối năm mới tính bù trừ thuế TN, kiểu cộng lương, thưởng rồi chia cho 12 tháng ý mà. Mọi năm thì chẳng sao, nhưng năm nay lại được miễn 6 tháng đầu năm, mà tiền bonus của 6 tháng đầu này thường bọn em phải đến tháng 8 mới được lĩnh. Như vậy, nếu để đến cuối năm chia đều cho 12 tháng thì bọn em thiệt quá, đúng không ạ? Phải làm thế nào để không bị mất thuế cho thu nhập 6 tháng đầu đó các mẹ ơi?
    Improving gradually...
    • 180 Bài viết

    • 67 Được cảm ơn

    #8
    Trích dẫn Nguyên văn bởi august123 Xem bài viết
    Mẹ bé Thỏ ơi cho em hỏi. Theo như biểu thuế này:

    Link: http://www.cpoclub.net/news_detail.php?id=180
    thì dù thu nhập bao nhiêu cũng sẽ bị tính thuế chứ chị nhỉ. Vì từ 0 đến 5 triệu là phải nộp 5% rồi mà, chứ không được miễn thuế 5 triệu đầu tiên nữa. Em hiểu như thế có đúng không? Có gì chị giải thích thêm cho em nhé!
    Theo qui định cũ (thông tư 81/2004/TT-BTC) thì từ năm 2008 trở về trước, thu nhập thường xuyên từ tiền lương, tiền công nếu trên 5 triệu thì mới phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần với thuế suất đầu tiên là 10%.
    Tuy nhiên, kể từ năm 2009 trở đi (thông tư 84/2008/TT-BTC có hiệu lực), thuế TNCN sẽ đánh trên 10 loại thu nhập (đó là thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương tiền công, từ đầu tư vốn, từ chuyển nhượng BĐS, từ trúng thưởng...). Nếu thu nhập của bạn từ tiền lương sau khi đã giảm trừ gia cảnh (cho bản thân 4tr, cho 1 người phụ thuộc là 1.6tr) mà > 0 thì phần chênh lệch phải chịu thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến như trên với thuế suất đầu tiên là 5%. Lưu ý rằng biểu thuế thứ hai ở trên chỉ áp dụng cho thu nhập từ kinh doanh và TN từ tiền lương, tiền công thôi nhé còn biểu thuế đầu tiên thì áp dụng cho 8 loại thu nhập còn lại. Thân.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 48 Bài viết

    • 9 Được cảm ơn

    #9
    Em hiểu rồi, nhưng em tưởng phí BHXH, BHYT, BHTN là tính trên tổng lương chứ chị. Sao ở trường hợp của bạn chủ topic chị lại tính các phí này dựa trên tỉ lệ thu nhập thực nhận của bạn ấy ạh?
    • 180 Bài viết

    • 67 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi august123 Xem bài viết
    Em hiểu rồi, nhưng em tưởng phí BHXH, BHYT, BHTN là tính trên tổng lương chứ chị. Sao ở trường hợp của bạn chủ topic chị lại tính các phí này dựa trên tỉ lệ thu nhập thực nhận của bạn ấy ạh?
    Câu hỏi của bạn rất hay. Đúng là BHXH, BHYT, BHTN được tính % trên lương cơ bản (thu nhập gross), nhưng khi mình đưa bảng tính cho cán bộ thuế xem qua thì họ lại chỉ đạo cách làm như mình đã trả lời cho chị chủ topic. Khi nào mình có văn bản chính thức của Tổng cục thuế nói về vấn đề này mình sẽ up lên cho bạn biết nhé. Thân.
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #11
    Trích dẫn Nguyên văn bởi gaucon2210 Xem bài viết
    Nếu lương thực nhận hàng tháng của em là 6 triệu VNĐ sau khi đã đóng các loại bảo hiểm:

    Đóng bảo hiểm xã hội: NSD LD 15%; NLD 5%
    Đóng bảo hiểm y tế: NSD LD 2%; NLD 1%
    Đóng bảo hiểm thất nghiệp: NSD LD 1%; NLD 1%
    Thuế thu nhập: 5% (thuế này ko bit là NSD LD đóng cho hay NLD đóng?)

    Vậy tổng lương 1 tháng của em là bao nhiêu?

    Nhờ các mẹ giúp em với ạ, vì bên công ty em ko đóng bảo hiểm mà cấp tiền cho em tự đi đóng, mà em chưa bit tính sao ra cái tổng lương này để đòi ...

    Em cảm ơn các mẹ trước ạ.
    Xin lỗi, cho T hỏi bạn đang ký với cty dạng hợp đồng nào được k? Vì theo Thông tư mới ra, đối với hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên cty phải mua BHXH, BHYT, trường hợp khác mới thỏa thuận. Ttư này có hiệu lực vào 10/07/09. (Suy ngược lại từ những điều thông tư quy định)

    T trích 01 phần thông tư vào cho bạn rõ nha:

    “2.Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
    c) Nghỉ hàng năm 4%.
    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi thyduong; 18/06/2009 vào lúc 01:54 PM.
    • 152 Bài viết

    • 410 Được cảm ơn

    #12
    Nếu họ yêu cầu mình tự lo thuế, bảo hiểm thì bạn nên tính cả bảo hiểm trích lương nhân viên, bảo hiểm chi trả bởi người sử dụng lao động và tiền thuế.
    6tr - 4tr = 2tr, thuế TNCN = 2tr/0.95 = 105.263
    thu nhập để tính BH là 6.105.263. Đây chỉ là 93% lương tổng của mình (vì trừ 7% cho BHXH, BHYT, BHTN) nên 6.105.263 : 93% = 6.564.799
    Dựa trên mức này, mình tính bảo hiểm công ty phải đóng cho người lao động là 15%+2%+1%=18%
    6.564.799 * 18% = 1.181.664
    Vậy tổng tiền chị nên đòi họ là 6.564.799 + 1.181.664 = 7.746.463