VẤN ĐỀ KHÁC TRONG CUỘC SỐNG

Xin hỏi các mẹ về gross salary và net salary

Đến trả lời mới nhất
  • 0 Lượt chia sẻ
  • 26.5K Lượt đọc
  • 27 Trả lời

2 Người đang theo dõi

  • Trang 1/3

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 3
    • 2 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #1
    Chào các mẹ,

    Em là thành viên mới.
    Em đang gặp một vấn đề khá rắc rối , mong các mẹ ra tay, chỉ giùm em với....

    Chả là em mới thỏa thuận lương với 1 công ty. Họ nói trả cho em mức gross salary = 500$ (em expect nhận về đc bằng này, thì họ lại trả là mức gross ). Họ cho em biết net salary của em chỉ được có 391$ thui.

    Mẹ nào biết cách tính lương, tính giùm em với, xem có phải em bị họ bắt nạt quá không ta. Bị mất hẳn 109$ cho BHYT+ BHXH + tax ... hu hu.


    • 460 Bài viết

    • 29 Được cảm ơn

    #2
    sao lại mất nhiều thế nhỉ, theo mình biết (và vẫn được áp dụng) thì chỉ bị trừ 6% thôi mà
    Net = 94% gross.

    Bạn bị trừ hẳn 109, có vẻ như là bị trừ hết cả 23% quá.

    Có phải bạn làm cho dự án của UN ko vậy :Thinking:

    • 1,307 Bài viết

    • 272 Được cảm ơn

    #3
    Theo luật việt nam thì chỉ có một khái niệm lương duy nhất là lương cơ bản hay là Basic salary.
    Thời gian sau này xuất hiện khái niệm lương net và lương gross.
    Net = taken home. Nghĩa là cái còn lại sau khi trừ tất cả các khoản phải nộp (nếu có) như Bảo hiểm (y tế, xã hội, thất nghiệp), thuế TNCN...
    Gross salary được hiểu là tất tần tật các khoản phải mà người lao động phải chi trả cho người lao động khi nhận họ vào làm việc. Mà trong tình hình hiện tại là nó bao gồm cả cái khoản bảo hiểm (yt, xh, tn) mà người sử dụng lao động phải nộp. Theo mức tính hiện tại là 17% * lương cơ bản.
    Đây là cách hiểu cho các cá nhân làm tại các công ty nước ngoài. Các mẹ lưu ý khi đàm phán lương. Thông thường làm tại các công ty nước ngoài chúng ta hay thoả thuận lương net.
    Trong trường hợp của bạn gì ở trên gross = 500$ -> basic = 500$/1.17
    Net = Basic - Basic *6% (phần bảo hiểm xã hội và bhyt mà người lao động phải nộp để hợp thức hóa theo luật hiện hành ) - PIT = 391$
    (Hiện tại, không có quy định nào về lương net và lương gross, chỉ có quy định về lươgn cơ bản)
    Thân!
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)

    • 3,289 Bài viết

    • 3,886 Được cảm ơn

    #4
    Uhmm, tớ lại nghĩ lương GROSS là mức lương mà người lao động (nhân viên) nhận được hàng tháng, bao gồm cả thuế thu nhập cá nhân mà người nhân viên đó phải đóng cho nhà nước, BHXH, BHYT. Sau khi trừ đi 3 khoản này còn lại là lương NET (income take home) chứ? Đó là cách mà các công ty nước ngoài vẫn áp dụng.

    Không biết khái niệm 17% cho 3 khoản này theo như ý bạn Lyna61 nói là như thế nào nhưng nếu vậy người có mức lương cao thấp khác nhau đều bị trừ 1 khoản chiếm tỷ lệ 17% như nhau? Không phải như vậy, mức thuế thu nhập cá nhân sẽ tính lũy tiến theo số tiền thu nhập nhiều ít khác nhau, cho nên tỉ lệ 17% áp dụng cho tất cả mọi người không đúng.

    Riêng trường hợp bạn MeCao, nếu công ty của bạn là công ty nước ngoài mà tính cho bạn lương net như bạn nói thì họ đã tính sai. Callalily gửi kèm công thức tính từ lương Gross sang Net cho bạn tham khảo, tải file tại đây nhé. Theo mức lương bạn đưa ra, tạm tính 1 USD = 17,000 VND thì gross bạn sẽ có là 8.500.000 VND, theo công thức, lương net bạn sẽ có là 7.691.000 VND, tương đương khoảng 452 USD. Trong đó, 5% BHXH: 425K, 1% BHYT: 85K, thu nhập trước khi đóng thuế thu nhập cá nhân: 7,99 triệu, và thuế thu nhập cá nhân phải đóng là 299K. Trừ đi 3 khoản Callalily in nghiêng, bạn sẽ còn mức thu nhập sau thuế (net salary) là 7,691 triệu VND như Callalily đã tính.

    Lưu ý, đây là công thức khả thi cho tới thời điểm này, vào đầu năm 2009 khi mức thu nhập cá nhân nghe nói tính từ 5 triệu xuống còn 4 triệu và bạn có thể claim người phụ thuôc để giảm mức lương đóng thuế 1.6 triệu/người phụ thuôc thì công thức này sẽ thay đổi chút ít.

    Thân mến.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)

    • 1,307 Bài viết

    • 272 Được cảm ơn

    #5
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Callalily Xem bài viết
    Uhmm, tớ lại nghĩ lương GROSS là mức lương mà người lao động (nhân viên) nhận được hàng tháng, bao gồm cả thuế thu nhập cá nhân mà người nhân viên đó phải đóng cho nhà nước, BHXH, BHYT. Sau khi trừ đi 3 khoản này còn lại là lương NET (income take home) chứ? Đó là cách mà các công ty nước ngoài vẫn áp dụng.

    Không biết khái niệm 17% cho 3 khoản này theo như ý bạn Lyna61 nói là như thế nào nhưng nếu vậy người có mức lương cao thấp khác nhau đều bị trừ 1 khoản chiếm tỷ lệ 17% như nhau? Không phải như vậy, mức thuế thu nhập cá nhân sẽ tính lũy tiến theo số tiền thu nhập nhiều ít khác nhau, cho nên tỉ lệ 17% áp dụng cho tất cả mọi người không đúng.

    Riêng trường hợp bạn MeCao, nếu công ty của bạn là công ty nước ngoài mà tính cho bạn lương net như bạn nói thì họ đã tính sai. Callalily đính kèm công thức tính từ lương Gross sang Net cho bạn tham khảo. Theo mức lương bạn đưa ra, tạm tính 1 USD = 17,000 VND thì gross bạn sẽ có là 8.500.000 VND, theo công thức, lương net bạn sẽ có là 7.691.000 VND, tương đương khoảng 452 USD. Trong đó, 5% BHXH: 425K, 1% BHYT: 85K, thu nhập trước khi đóng thuế thu nhập cá nhân: 7,99 triệu, và thuế thu nhập cá nhân phải đóng là 299K. Trừ đi 3 khoản Callalily in nghiêng, bạn sẽ còn mức thu nhập sau thuế (net salary) là 7,691 triệu VND như Callalily đã tính.

    Lưu ý, đây là công thức khả thi cho tới thời điểm này, vào đầu năm 2009 khi mức thu nhập cá nhân nghe nói tính từ 5 triệu xuống còn 4 triệu và bạn có thể claim người phụ thuôc để giảm mức lương đóng thuế 1.6 triệu/người phụ thuôc thì công thức này sẽ thay đổi chút ít.

    Thân mến.
    Cái Gross mà bạn nói đấy chính là lương Basic salarry (phân tích theo đúng nghĩa). Và theo mình hiểu nó là như thế vì mình hiểu trên ngôn ngữ và phân tích theo khái niệm.
    Còn tùy vào từng nơi, họ có những cách hiểu khác nhau. Vì mình làm cho một công ty nước ngoài, và theo cách tính của họ là như thế. còn theo luật pháp ở Việt Nam không có khái niệm gross hay net gì cả, chỉ có basic thôi. Nhưng kế toán Mỹ thì có ba khái niệm rõ ràng (Net salary, Basic salary và Gross salary)
    Thế nên mình mới bảo với các mẹ trên này tìm hiểu kỹ về khái niệm trước khi thỏa thuận lương không thì bị hớ.

    • 1,576 Bài viết

    • 610 Được cảm ơn

    #6
    Thế nên khi thỏa thuận lương tốt nhất là cứ thỏa thuận net salary luôn, rồi các khoản bảo hiểm..etc... thì mày đóng cho tao theo đúng quy định.

    Chứ tớ cũng dốt mấy khỏan tính tóan cụ tỉ lắm

    • 594 Bài viết

    • 347 Được cảm ơn

    #7
    Theo mình, nếu chưa kinh nghiệm chinh chiến nhiều nơi thì khi đàm phán lương, nên quan tâm cái taken home thôi bạn nhé. Vì nếu bạn không phải là nhân viên phòng admin, kế toán hay HR thì bạn không phải quan tâm đến cách tính BHYT, BHXH, thuế...cái nó là trách nhiệm của employee mà. Thực tế là có nhiều cty họ chấp nhận trả cả 5% BHYT-XH cho người LĐ luôn mà.
    @callality: đồng ý với cách tính của bạn:Smiling:

    • 2,698 Bài viết

    • 2,360 Được cảm ơn

    #8
    net = gross - bhxh 6% - bhyt 1% - tax income tùy mức lương

    đấy là mình trcs giờ đcj tính như vậy

    • 244 Bài viết

    • 58 Được cảm ơn

    #9
    Gross $500 - 6% (SHI) = $470. Giả sử tỷ giá là 16.500, lưong chịu thuế =$470@16,500 =7,755,000VND. PIT (thuế TNCN) 10% = 275,500. Net sal = 7,755K-275.5 = 7,479.5K. Chia ngược lại TG 16.500 = $453.30. Còn cái 17% kia là CQ phải đóng cho nhân viên, vì vậy ko cần care
    LienTK- HN

    • 619 Bài viết

    • 982 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi giangdinhkhoi Xem bài viết
    net = gross - bhxh 6% - bhyt 1% - tax income tùy mức lương

    đấy là mình trcs giờ đcj tính như vậy
    Công ty mình cũng tính theo cách này. Phần 17% là phần trách nhiệm của công ty, người lao động không phải quan tâm tới phần này.

  • Trang 1/3

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 3