• 0 Lượt chia sẻ
  • 5.2K Lượt đọc
  • 40 Trả lời

0 Người đang theo dõi

  • Trang 1/5

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 5
    • 536 Bài viết

    • 20 Được cảm ơn

    #1
    Các mẹ thông thái cho em hỏi cái, chả là hồi em nghỉ sinh chả thấy ở công ty nói gì đến chuyện tiền BHXH cả, tự dưng bây giờ mới nói ra là tính ra em cũng được tiền nghỉ đẻ gì đó.
    Híc, hiện tại thì em không làm ở công ty đó nữa nhưng chị kế toán bảo vẫn có thể làm được nhưng chị ý chưa đẻ bao giờ nên không biết làm thế nào và hỏi ai.
    Có mẹ nào biết thì chỉ em với. Em cám ơn.

    • 2,773 Bài viết

    • 219 Được cảm ơn

    #2
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Nhớ Hà Nội
    Các mẹ thông thái cho em hỏi cái, chả là hồi em nghỉ sinh chả thấy ở công ty nói gì đến chuyện tiền BHXH cả, tự dưng bây giờ mới nói ra là tính ra em cũng được tiền nghỉ đẻ gì đó.
    Híc, hiện tại thì em không làm ở công ty đó nữa nhưng chị kế toán bảo vẫn có thể làm được nhưng chị ý chưa đẻ bao giờ nên không biết làm thế nào và hỏi ai.
    Có mẹ nào biết thì chỉ em với. Em cám ơn.
    mẹ nó đến phòng nhân sự của cty cũ mà hỏi , đấy là trách nhiệm của người ta, mẹ nó tìm hiểu làm gì. tóm lại nghỉ đẻ được trợ cấp 5 tháng lương cơ bản. Nhưng nếu mẹ nó ko biết tức là công ty của mẹ nó âm thầm trả cho mẹ nó 4 tháng rồi, vậy là mẹ nó có đòi thì được thêm 1 tháng nữa, còn 4 tháng kia hoàn trả lại cho công ty, công ty càng được lợi chứ tội gì...
    Ngày 23.04.06 Khoai đã chập chững 5 bước. Những bước đi đầu tiên vào đời của Khoai.. :4:

    • 8,138 Bài viết

    • 1,570 Được cảm ơn

    #3
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Nhớ Hà Nội
    Các mẹ thông thái cho em hỏi cái, chả là hồi em nghỉ sinh chả thấy ở công ty nói gì đến chuyện tiền BHXH cả, tự dưng bây giờ mới nói ra là tính ra em cũng được tiền nghỉ đẻ gì đó.
    Híc, hiện tại thì em không làm ở công ty đó nữa nhưng chị kế toán bảo vẫn có thể làm được nhưng chị ý chưa đẻ bao giờ nên không biết làm thế nào và hỏi ai.
    Có mẹ nào biết thì chỉ em với. Em cám ơn.
    Bạn nộp cho P.Nhân sự Giấy ra viện của mẹ và Giấy khai sinh (bản sao có dấu đỏ) của con, họ sẽ có trách nhiệm làm thủ tục lĩnh trợ cấp thai sản giúp bạn, tổng cộng là 5 tháng lương (mức lương mà bạn trích nộp BHXH đấy)
    :Kiss: :LoveStruc: :Kiss: Năm anh em trên một chiếc xe tăng :Kiss: :LoveStruc: :Kiss:

    • 536 Bài viết

    • 20 Được cảm ơn

    #4
    Trích dẫn Nguyên văn bởi lediemhang
    mẹ nó đến phòng nhân sự của cty cũ mà hỏi , đấy là trách nhiệm của người ta, mẹ nó tìm hiểu làm gì. tóm lại nghỉ đẻ được trợ cấp 5 tháng lương cơ bản. Nhưng nếu mẹ nó ko biết tức là công ty của mẹ nó âm thầm trả cho mẹ nó 4 tháng rồi, vậy là mẹ nó có đòi thì được thêm 1 tháng nữa, còn 4 tháng kia hoàn trả lại cho công ty, công ty càng được lợi chứ tội gì...
    Hức hức, em chả được nhận tháng lương nào mẹ nó à, vì sinh xong em không đi làm lại được vậy là xin nghỉ luôn, cũng chả biết thế nào mà lần.
    Tự dưng có người nói thì em mới biết muốn hỏi cho ra nhẽ thôi chứ cũng không có ý định tranh đấu đòi làm gì cả, vì cái cô ngày trước làm hành chính nhân sự cô ý nghỉ việc rồi, bây giờ toàn người mới. Cái này là công ty trả hay BHXH hả các mẹ, công ty cũ của em là công ty TNHH thôi nhưng có đóng BHXH cho nhân viên.

    • 316 Bài viết

    • 18 Được cảm ơn

    #5
    cái này BHXH trả, đuợc 5 tháng lương. Ben phòng nhan sự của bạn có trách nhiệm làm thủ tục cho ban,bạn phải nộp giấy chứng sinh và giấy khai sinh của bé.


    • 536 Bài viết

    • 20 Được cảm ơn

    #6
    Trích dẫn Nguyên văn bởi me Tutu
    cái này BHXH trả, đuợc 5 tháng lương. Ben phòng nhan sự của bạn có trách nhiệm làm thủ tục cho ban,bạn phải nộp giấy chứng sinh và giấy khai sinh của bé.
    Cám ơn các mẹ nhiều, thế này thì tính ra là tiền của mình các mẹ nhỉ? Thế thì em phải đòi thôi, chứ không thì thiệt thòi cho con Nhưng không biết bây giờ còn làm được gì không nữa, nhưng mai em phải trở lại công ty cũ hỏi xem thế nào.

    • 897 Bài viết

    • 89 Được cảm ơn

    #7
    Nhưng tui có cái thắc mắc này các bác chỉ giáo:
    - Khi mình nghỉ đẻ 4 tháng thì khi xét thưởng cuối năm, 4 tháng đó vẫn được coi là thời gian làm việc liên tục hay là năm đó chỉ được tính là làm 8 tháng thôi (nếu ko bị trừ phép...) ?????????

    • 584 Bài viết

    • 40 Được cảm ơn

    #8
    Trích dẫn Nguyên văn bởi NGuyen A
    Nhưng tui có cái thắc mắc này các bác chỉ giáo:
    - Khi mình nghỉ đẻ 4 tháng thì khi xét thưởng cuối năm, 4 tháng đó vẫn được coi là thời gian làm việc liên tục hay là năm đó chỉ được tính là làm 8 tháng thôi (nếu ko bị trừ phép...) ?????????
    Tại Cty mình thì chỉ được tính 8 tháng thôi. Chắc các Cty khác cũng thế
    Mong ước bình dị!

    • 789 Bài viết

    • 29 Được cảm ơn

    #9
    Nhân chuyện chế độ nghỉ sinh, hôm nọ mình thấy có dự thảo luật quy định là người chồng cũng có quyền nghỉ (hình như là có hưởng nguyên lương thì phải, mình ko nhớ lắm) khi vợ sinh con, thời gian và chế độ sẽ được quy định cụ thể trong Luật Dân sự.
    Nếu vậy thì cũng là tin mừng các mẹ nhỉ, lúc mới sinh nếu bố có nhiều thời gian và điều kiện ở cạnh 2 mẹ con thì còn gì bằng, nhưng ko biết các ax có chịu nghỉ ko cơ chứ.

    • 2,586 Bài viết

    • 459 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Xuka
    Nhân chuyện chế độ nghỉ sinh, hôm nọ mình thấy có dự thảo luật quy định là người chồng cũng có quyền nghỉ (hình như là có hưởng nguyên lương thì phải, mình ko nhớ lắm) khi vợ sinh con, thời gian và chế độ sẽ được quy định cụ thể trong Luật Dân sự.
    Nếu vậy thì cũng là tin mừng các mẹ nhỉ, nhưng ko biết các ax có chịu nghỉ ko cơ chứ.
    Hoặc chỉ sợ nghỉ lại ở nhà chơi game thì tội các chị lại phải lo cho 2 em bé một lúc

  • Trang 1/5

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 5