LÀM GIÀU

Xây dựng thang bảng lương

Đến trả lời mới nhất
  • 1 Lượt chia sẻ
  • 18.6K Lượt đọc
  • 13 Trả lời

Theo dõi Webtretho

Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành
f | Chia sẻ bài viết
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #1
    Chào mọi người, T gửi mọi người cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp của mình nha.
    A. Form mẫu:
    1. Quyết định ban hành thang bảng lương trong doanh nghiệp.
    2. Công văn gửi phòng lao động thương binh xã hội/ ban quản lý khu công nghiệp, công nghệ cao, chế xuất... về việc đăng ký thang bảng lương.
    3. Thang bảng lương
    B. Cách xây dựng thang bảng lương:
    I. Không phải công ty Nhà nước:
    1. Phải đảm bảo đúng yêu cầu luật định: hiện nay (11/05/2009):
    - lương tối thiểu cho toàn quốc là 650k
    - doanh nghiệp trong nước mức lương tối thiểu chia làm 4 vùng:
    + vùng 1: 800,000 vnd
    + vùng 2: 740,000 vnd
    + vùng 3: 690,000 vnd
    + vùng 4: 650,000 vnd
    - doanh nghiệp FDI mức lương tối thiểu chia làm 4 vùng:
    + vùng 1: 1,200,000 vnd
    + vùng 2: 1,080,000 vnd
    + vùng 3: 850,000 vnd
    + vùng 4: 820,000 vnd
    - Giữa các bậc lương phải cách nhau 5%
    - Xem xét tăng lương thì tùy, có công ty 6 tháng/ lần, 1 năm/ lần hoặc 2 năm/ lần
    - Mức lương tối thiểu chỉ được áp dụng cho lao động phổ thông chưa qua đào tạo, sau khi đã được đào tạo thì phải công thêm ít nhất 7%. Do vậy, nhiều doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cho thời gian thử việc, sau đó cộng 7% lương áp dụng cho mức lương chính thức.
    2. Nếu công ty không muốn đóng bảo hiểm cho người lao động cao thì cứ đảm bảo những yêu cầu luật định là được.
    3. Nếu công ty muốn xây đựng một hệ thống thang bảng lương với mức lương cạnh tranh, thu hút nhân tài thì bạn cần phải quan tâm mức độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá cả... ngoài ra hàng năm, các công ty nghiên cứu thị trường, săn đầu người đều có nghiên cứu mặt bằng lương cho các chức vụ, ngành nghề, tuy nhiên nếu muốn có được thông tin này, bạn phải mua giá từ 2000 usd trở lên. (nếu bạn tham gia thành đối tượng nghiên cứu thì nó phát miễn phí, nhưng tham gia thì mất công lắm, thậm chí nó có quyền yêu cầu xuống thăm công ty, đọc những bằng chứng xác minh việc kê khai của mình là đúng...)
    II. Nếu bạn đang làm cho công ty nhà nước thì còn đơn giản nữa, có hệ số rõ ràng, ví dụ như bằng đại học sẽ là hệ số bao nhiêu trên mức tối thiểu... cứ thế áp vô khung. tham khảo NĐ 205 năm 2004.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi thyduong; 12/05/2009 vào lúc 09:44 AM.
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 1,777 Bài viết

    • 147 Được cảm ơn

    #2
    @ Thyduong : Cho mình hỏi một chút, công ty tăng lương không đúng với bậc đã đăng ký với Sở Lao Động trong thang bảng lương thì có phải đăng ký lại Thang bảng lương hay không? Cty mình là cty 100% vốn nước ngoài, do để giữ 1 số nhân viên buộc phải tăng lương. Thanks .
    sông có khúc - người có lúc, tôi ơi đừng tuyệt vọng
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #3
    Chào bạn, bạn nêu chưa rõ lắm nên T khó trả lời chính xác.
    Về nguyên tắc bạn phải tăng lương đúng thang bảng lương, nếu thay đổi thì phải đi đăng ký lại.
    Nhưng nhìn chung không ai làm như vậy hết. Mỗi lần lương tối thiểu thay đổi T mới đi đăng ký lại thang bảng lương. Thêm một điều như vậy nữa:
    1. Nếu mình tăng lương không đúng bậc, nhiều hơn, thì trong luật có viện dẫn 01 điều, cái gì có lợi cho người lao dộng hơn luật quy định thì nhà nước càng khuyến khích.
    2. Nếu mình tăng lương không đúng bậc, ít hơn, thì cần thêm 01 thông báo, nói về tình hình công ty k tốt (hay vì một lý do gì đó khác...) nên đợt tăng lương này công ty chỉ có thể tăng 3%, hoặc k tăng... hoàn toàn hợp lệ đó bạn
    Thậm chí, có công ty đối phó bằng cách: nộp thang bảng lương đúng luật, tỷ lệ tăng 5%, nhưng 2 năm mới tăng một lần. Thế là mỗi năm họ tăng 2 hoặc 3 % lương, miễn sao sau 2 năm, lương rơi đúng ngạch bậc, tăng 5% như luật định
    hihih. Tùy văn hóa, tình hình công ty, chủ trương của mấy sếp mà mình có cách làm cho phù hợp. (nếu mình có thể góp ý thì góp ý cho người lao động.hihi)
    Và nhìn chung, những cách T làm chỉ là để "an toàn", chứ nhiều cty vi phạm lắm vì ít khi bị kiểm tra.
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #4
    Chào mọi người,
    T gửi tiếp form mẫu thang bảng lương và công văn đăng ký nha. Đây chỉ là mẫu vậy thôi, các anh chị tùy tình hình công ty của mình mà chỉnh sửa cho phù hợp hén.
    Chúc một ngày làm việc vui vẻ!
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #5
    Chào mọi người,
    Vì file T tải lên quá nặng nên T phải xóa và zip lại, nhưng vẫn không được. T sẽ nhờ trang web của công ty anh xã post bài lên nha. Sau khi Ax làm xong T gửi đường link. Rất xin lỗi mọi người. Nếu a chị nào cần liền vui lòng vào yahoo messeger duongminhthy@yahoo.com. T sẽ gửi trực tiếp qua lúc chat (gửi qua hộp yahoo cũng lâu lắm, máy T bị chậm). Một lần nữ xin lỗi các anh chị nha
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #6
    T sẽ gửi những văn bản pháp luật liên quan và thang bảng lương mẫu, công văn qua hộp thư. Các anh chị vui lòng liên hệ vớpi T qua yahoo chat nha.
    Chúc một ngày làm việc vui vẻ!
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #7
    Chào mọi người,
    Những gì T gợi ý trên chỉ là xây dựng một thang bảng lương đơn giản nhất, hợp luật nhất để nộp cho BQL KCN, KCX, sở lao động...
    Ngoài ra, tùy yêu cầu riêng của công ty mà anh chị có thể làm thêm 01 bảng lương nữa (01 áp dụng thực tế trong doanh nghiệp, 01 đối phó cơ quan nhà nước)
    Nếu anh chị muốn trao đổi thêm với T cứ post lên diễn đàn hoặc vào yahoo messenger nha. T online suốt, nhưng tắt đèn, nếu 5 phút thấy T không trả lời là T đã ra ngoài có việc.
    Một mình T nói quá trời nói trong diễn đàn luôn. hihi. hy vọng không bí nói là.... NÓI NHIỀU QUÁ. :Sigh:
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 39 Bài viết

    • 1 Được cảm ơn

    #8
    [Thế là mỗi năm họ tăng 2 hoặc 3 % lương, miễn sao sau 2 năm, lương rơi đúng ngạch bậc, tăng 5% như luật định
    .[/QUOTE]

    Bạn ơi, cho mình hỏi quy định về việc tăng 5% lương là ở văn bản nào vậy?
    • 384 Bài viết

    • 229 Được cảm ơn

    #9
    bạn liên hệ với mình nha duongminhthy@yahoo.com (nick chat la duongminhthy luôn) T sẽ gửi văn bản cho bạn.
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 7 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #10
    Các bạn đang phải làm về thang bảng lương nói riêng và hệ thống lương nói chung thì tham khảo bài viết hay về lương theo đường link này nhé:
    http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=16
    • 7 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #11
    link trên cho doanh nghiệp nhà nước các mình nhé,
    link này cho doanh nghiệp ngoài quốc doanh này:
    http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17
    • 5 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #12
    em chào các chị, công ty em có lương tối thiểu là 1.050.000, hiện nhà nước đã nâng mức lên là 1.350.000 cho vùng I.

    Vậy mình có phải làm lại thang bảng lương với mức tối thiểu 1.350.000 không ạ. Hiện lương của công ty em báo cho BHXH chỉ có 1 người là 1.341.000, còn lại toàn là 1.500.000, vậy em chỉ cần điều chỉnh cho người này lên 1.350.000 thôi hay là phải thay đổi toàn bộ bảng lương và đăng kí lại.

    Em mới chuyển sang làm nhân sự có 3 tháng, hic, còn nhiều điều sơ suất lắm ạ, xin các chị chỉ giúp.
    • 60 Bài viết

    • 22 Được cảm ơn

    #13
    Cái vụ thang bảng lương này em cũng đang mù mờ quá. Mẹ nào có kinh nghiệm thì chia sẻ cho những đứa gà mờ như em biết với. Thanks các mẹ!
    • 1 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #14
    Chào mọi người,

    cty e thành lập ngày 12/12/2012 nhưng đến nay chưa đăng ký trình lao động,thang bảng lương và bgio đang muốn đăng kí BHXH cho nhân viên (2 nhân viên). công ty e là công ty du lịch( cty nhỏ và có 2 nhân viên: 1 HDV và 1 NVVP), nhưng e ko biết xây dựng thang bảng lương thế nào? moi người giúp e với? e cám ơn mọi người nhiều?