• 0 Lượt chia sẻ
  • 40.2K Lượt đọc
  • 114 Trả lời

  • Trang 3/6

    Chuyển tới trang

  • 1
  • ...
  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 6
    • 64 Bài viết

    • 13 Được cảm ơn

    #41
    Trích dẫn Nguyên văn bởi maggie_vn Xem bài viết

    Suy xa suy gần thì em thấy thế này. Nếu nhà tuyển dụng có quá nhiều CV thì Navigos lấy ứng viên đâu mà giới thiệu cho các công ty. :Sigh:
    Em ơi, Navigos chú trọng quality chứ không quantity em ạ. Nhiều mà không qualified thì cũng thế thôi:Laughing: Với cả ứng viên kinh nghiệm kỹ năng càng cao, lương negotiate được càng nhiều thì head hunter được % càng lớn:Smiling:
    • 34 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #42
    các mẹ có thể chia sẻ kinh nghiệm làm việc của headhunter không ạ? làm thế nào để được họ biết đến ạ?
    • 200 Bài viết

    • 44 Được cảm ơn

    #43
    Mình cũng apply 100% qua các trang web tuyển dụng và chủ yếu qua Vietnămworks thì thấy thế này:
    - Họ rất khôn ngoan trong vc chứng thực nguồn gốc của thông tin tuyển dụng. Thế này nhé, nếu bạn apply thông qua nút ứng tuyển của họ, chứng tỏ 100% rằng mình đã tìm vc thông qua kênh này- đây là cơ sở để Vnworks và công ty tuyển dụng thanh toán chi phí đăng tải.
    - Nút ứng tuyển (apply) thực chất có địa chỉ của nhà tuyển dụng nên bạn ko phải lo, chỉ có điều nếu mail của nhà tuyển dụng có bật Java loại bỏ thư rác thì CV của bạn sẽ rơi vào mục spam- nhà tuyển dụng có nhận được mail nhưng ko bao h đọc được. Nhưng đại đa số là họ vẫn nhận được mail bình thường. Mình cũng đã từng apply rất nhiều qua trang này và đã có 3 công ty gọi đi pv.
    - Có một cách khác cho bạn để make sure là email của mình đến tay nhà tuyển dụng là lần theo địa chỉ trang web của họ, vào mục tuyển dụng may ra có mail và gửi bình thường (nếu ko có thì phải chịu thôi chứ biết sao)
    - Cuối cùng là bạn nên xem lại CV và đơn xin vc của mình, biết đâu có đến được nhà tuyển dụng nhưng họ ko shortlist vì CV chưa ấn tượng.

    Đôi lời chia sẻ vì mình cũng mới ra trường, apply điên cuồng, và cũng mới đi làm. Good luck!
    • 47 Bài viết

    • 30 Được cảm ơn

    #44
    Mình thì lại bức xúc vụ khác mình là nhà tuyển dụng thường thông qua VNW để tìm hồ sơ ứng viên nhưng mình thấy dạo này VNW độc quyền quá chất lượng và số lượng hồ sơ thì giảm hẳn trong khí mức phí thì tăng lên đến mức chóng mặt, hic công ty mình đang quyết tâm tẩy chay VNW đây.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 52 Bài viết

    • 28 Được cảm ơn

    #45
    Mình cũng đã từng sử dụng dịch vụ của VNW ở vị trí nhà tuyển dụng, xin chia sẻ với các bố mẹ một chút:

    - Việc đăng tin trên VNW phải thực hiện theo form của VNW nên không phải lúc nào cũng truyền đạt được đầy đủ thông tin của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên phần lớn các nhà tuyển dụng đều có website riêng. Vì vậy, nếu bạn định apply vào đâu thì nên vào website của nhà tuyển dụng để tìm hiểu kỹ thông tin và apply theo đúng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Như Công ty mình chẳng hạn: bên mình đã ghi rõ "không nộp đơn trực tiếp tại VNW" nhưng vẫn có nhiều ứng viên nộp đơn trực tiếp từ VNW. Mình đánh giá rất thấp các trường hợp này bởi điều đó chứng tỏ họ không đọc kỹ thông tin hoặc không có thái độ nghiêm túc khi tìm việc. Bên mình vẫn email nhắc các bạn ấy nộp đơn không đúng qui định nhưng chắc chắn các bạn đó sẽ bị liệt vào danh sách đen.

    - Để tạo tiện ích cho ứng viên, bên mình áp dụng hình thức nộp đơn online cực kỳ đơn giản, chỉ cần làm đơn theo mẫu của Công ty mình. Tuy nhiên nhiều ứng viên thấy dễ dãi thì lại nộp đơn tùy tiện như: không scan ảnh, ghi thông tin chiếu lệ, không ghi đủ thông tin, trình bày xấu (trong form có ghi rõ "trình bày đẹp là lợi thế"). Vì vậy các bố mẹ nên đọc kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng.

    - Một số trường hợp gửi kèm quá nhiều file, không ghi tiêu đề email, ghi tiêu đề không rõ ràng cũng dẫn đến thư bị đưa vào thùng rác, bị nhầm lẫn với các thư khác. Ví dụ như vừa rồi, bên mình tuyển 6 người thì nhận được trên 500 hồ sơ xin dự tuyển nhưng phần lớn các email chỉ ghi chung chung: đơn xin dự tuyển, đơn xin việc. Như vậy là các bạn ấy đã tự làm giảm cơ hội của mình.

    - Khi đã gửi apply rồi thì bạn phải là người chủ động theo dõi diễn biến của nhà tuyển dụng chứ đừng đợi họ. Như bên mình có lịch trình rất rõ ràng: khi nào công bố thông tin, khi nào xác nhận đơn dự tuyển, khi nào thi vòng 1, 2, 3, khi nào công bố kết quả từng vòng, danh sách được dự thi từng vòng, ... tất cả mọi thứ đều công bố trên website. Nếu ứng viên chịu khó theo dõi thông tin thì tự biết tất cả.

    - Khi đăng thông tin trên VNW thì nhà tuyển dụng phải trả tiền trước theo gói tin (vị trí, thời gian, thể thức,...) nên bạn Meo_em giải thích "nếu bạn apply thông qua nút ứng tuyển của họ, chứng tỏ 100% rằng mình đã tìm vc thông qua kênh này- đây là cơ sở để Vnworks và công ty tuyển dụng thanh toán chi phí đăng tải" là không đúng.

    - Chuyện PR trên VNW thì có lẽ không đúng bởi vì khi PR thì người ta phải nghĩ đến đối tượng PR là ai? Không lẽ PR tới những người đang tìm việc là sự lựa chọn hay?

    - Về phí VNW đúng là chất lượng dịch vụ càng ngày càng kém đi. Bên mình thanh toán phí đầy đủ nhưng chán chê mới thấy tin xuất hiện. Gọi điện tới VNW thì lúc nào cũng điệp khúc: "xin lỗi, mạng bên em trục trặc". Thông tin thì giới hạn đủ thứ. Nếu có mạng tuyển dụng khác làm tốt hơn thì chẳng mấy chốc mà VNW không còn khách hàng.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi time_123; 10/10/2009 vào lúc 06:18 PM.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 843 Bài viết

    • 384 Được cảm ơn

    #46
    ờ, các mẹ cứ thử hỏi xem vnwork có phải là trang web do nhà nước đầu tư miễn phí hay không ? trong khi thời nay các nhà tuyển dụng thì khôn ơi là khôn, móc được tiền của họ đâu có dễ, thay vì họ đăng tải cần mất phí thì họ cần thực sự họ lên đó tìm xem hồ sơ của ai dùng được là họ gọi đến phỏng vấn luôn cho nhanh, cũng có nhiều doanh nghiệp cần đăng tải ( thường là họ muốn khuếch chương thương hiệu, tuyển k gấp lắm, họ có nguồn đầu tư tốt,...) thì họ đồng ý đăng tải, đương nhiên nếu họ đăng 3 ngày , tính tiền 3 ngày phí, nếu 3 ngày k tuyển được thì có 6 ngày phí,... cứ thế các mẹ xem xem tuyển được thì lợi gì cho họ he he, vì thế VNw buộc lòng phải phối kết hợp với công ty săn tài năng, nôm na là bạn qua họ cứ coi như mất đi 1/2 tháng lương đầu, còn nếu không cứ mỗi lần giới thiệu mà k thành bạn bị khấu trừ 1 khoản lệ phí nho nhỏ,...cộng lại cũng to to :Laughing:
    Mình thấy theo thống kê, con số tìm đươcviêcjlâu dài và như ý từ VNW cực thấp, nếu bạn cần việc thì nên chọn những trang có tỉ lệ giới thiệu công việc thành công nhiều như báo lao động chẳng hạn.
    • 66 Bài viết

    • 6 Được cảm ơn

    #47
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Meo_em Xem bài viết
    Mình cũng apply 100% qua các trang web tuyển dụng và chủ yếu qua Vietnămworks thì thấy thế này:
    - Họ rất khôn ngoan trong vc chứng thực nguồn gốc của thông tin tuyển dụng. Thế này nhé, nếu bạn apply thông qua nút ứng tuyển của họ, chứng tỏ 100% rằng mình đã tìm vc thông qua kênh này- đây là cơ sở để Vnworks và công ty tuyển dụng thanh toán chi phí đăng tải.
    - Nút ứng tuyển (apply) thực chất có địa chỉ của nhà tuyển dụng nên bạn ko phải lo, chỉ có điều nếu mail của nhà tuyển dụng có bật Java loại bỏ thư rác thì CV của bạn sẽ rơi vào mục spam- nhà tuyển dụng có nhận được mail nhưng ko bao h đọc được. Nhưng đại đa số là họ vẫn nhận được mail bình thường. Mình cũng đã từng apply rất nhiều qua trang này và đã có 3 công ty gọi đi pv.
    - Có một cách khác cho bạn để make sure là email của mình đến tay nhà tuyển dụng là lần theo địa chỉ trang web của họ, vào mục tuyển dụng may ra có mail và gửi bình thường (nếu ko có thì phải chịu thôi chứ biết sao)
    - Cuối cùng là bạn nên xem lại CV và đơn xin vc của mình, biết đâu có đến được nhà tuyển dụng nhưng họ ko shortlist vì CV chưa ấn tượng.

    Đôi lời chia sẻ vì mình cũng mới ra trường, apply điên cuồng, và cũng mới đi làm. Good luck!
    Thấy bạn ol mà xin được việc thì mừng cho bạn quá
    bạn xin đựoc ở đâu đấy?? chỉ giáo giùm mình!
    • 172 Bài viết

    • 298 Được cảm ơn

    #48
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    ờ, các mẹ cứ thử hỏi xem vnwork có phải là trang web do nhà nước đầu tư miễn phí hay không ? trong khi thời nay các nhà tuyển dụng thì khôn ơi là khôn, móc được tiền của họ đâu có dễ, thay vì họ đăng tải cần mất phí thì họ cần thực sự họ lên đó tìm xem hồ sơ của ai dùng được là họ gọi đến phỏng vấn luôn cho nhanh, cũng có nhiều doanh nghiệp cần đăng tải ( thường là họ muốn khuếch chương thương hiệu, tuyển k gấp lắm, họ có nguồn đầu tư tốt,...) thì họ đồng ý đăng tải, đương nhiên nếu họ đăng 3 ngày , tính tiền 3 ngày phí, nếu 3 ngày k tuyển được thì có 6 ngày phí,... cứ thế các mẹ xem xem tuyển được thì lợi gì cho họ he he, vì thế VNw buộc lòng phải phối kết hợp với công ty săn tài năng, nôm na là bạn qua họ cứ coi như mất đi 1/2 tháng lương đầu, còn nếu không cứ mỗi lần giới thiệu mà k thành bạn bị khấu trừ 1 khoản lệ phí nho nhỏ,...cộng lại cũng to to :Laughing:
    Mình thấy theo thống kê, con số tìm đươcviêcjlâu dài và như ý từ VNW cực thấp, nếu bạn cần việc thì nên chọn những trang có tỉ lệ giới thiệu công việc thành công nhiều như báo lao động chẳng hạn.
    Bạn lấy thống kê ở đâu mà nói là con số tìm được việc lâu dài và như ý từ VNW cực thấp. VNW chỉ là bên cung cấp dịch vụ, công việc lâu dài và như ý là vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp.
    Những vấn đề bạn nêu ra chứng tỏ bạn chẳng hiểu gì về dịch vụ của VNW.
    Mình không làm cho VNW. Mình làm trong lĩnh vực HR, những công ty mình từng làm đều sử dụng dịch vụ tuyển dụng của VNW và hầu hết phần lớn nhân sự được tuyển qua kênh này.
    Bản thân mình và em trai mình cũng tìm được việc qua VNW, sau này là Navigos.
    Muốn viết thêm nữa, nhưng em bé nhà mình lại quấy mẹ rồi.
    • 119 Bài viết

    • 1 Được cảm ơn

    #49
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    ờ, các mẹ cứ thử hỏi xem vnwork có phải là trang web do nhà nước đầu tư miễn phí hay không ? trong khi thời nay các nhà tuyển dụng thì khôn ơi là khôn, móc được tiền của họ đâu có dễ, thay vì họ đăng tải cần mất phí thì họ cần thực sự họ lên đó tìm xem hồ sơ của ai dùng được là họ gọi đến phỏng vấn luôn cho nhanh, cũng có nhiều doanh nghiệp cần đăng tải ( thường là họ muốn khuếch chương thương hiệu, tuyển k gấp lắm, họ có nguồn đầu tư tốt,...) thì họ đồng ý đăng tải, đương nhiên nếu họ đăng 3 ngày , tính tiền 3 ngày phí, nếu 3 ngày k tuyển được thì có 6 ngày phí,... cứ thế các mẹ xem xem tuyển được thì lợi gì cho họ he he, vì thế VNw buộc lòng phải phối kết hợp với công ty săn tài năng, nôm na là bạn qua họ cứ coi như mất đi 1/2 tháng lương đầu, còn nếu không cứ mỗi lần giới thiệu mà k thành bạn bị khấu trừ 1 khoản lệ phí nho nhỏ,...cộng lại cũng to to :Laughing:
    Mình thấy theo thống kê, con số tìm đươcviêcjlâu dài và như ý từ VNW cực thấp, nếu bạn cần việc thì nên chọn những trang có tỉ lệ giới thiệu công việc thành công nhiều như báo lao động chẳng hạn.
    Bạn này nói như vậy có lẽ bạn chưa hiểu gì về Dịch vụ tuyển dụng online cả
    Bản thân mình đang làm Headhunter cho 1 trang tuyển dụng ở TP. HCM chi nhánh HN đây. Mình cũng làm Trung Gian cho VNW rất nhiều và cũng Load CV của Ứng viên trên VNW rất nhiều.
    Các dịch vụ của các trang tuyển dụng chủ yếu gồm 3 dịch vụ chính :
    1. Dịch vụ đăng tin tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng. Với 1 số trang tuyển dụng thì free dịch vụ này ( trừ trường hợp đăng lên trang nhất, bôi đen, bôi đỏ tiêu đề Subject phải mất phí). Riêng với VNW thì cứ đăng là mất phí nhé, bất kể vị trí nào đi nữa.
    Riêng đăng tin trên VNW thì 1 ngày có thể nhận đc vài trăm CV, nhưng CV đó có chất lượng hay không thì ...
    2. Dịc vụ cung cấp pass để Load CV của ứng viên.
    Nhà tuyển dụng muốn xem được CV của UV thì phải mua pass để truy cập vào cơ sở dữ liệu của trang đó.
    Ứng viên bên mình cung cấp cho Khách hàng cũng lấy chính từ VNW
    3. Dịch vụ Headhunting.
    Dich vụ này thì các trang tuyển dụng care từ A đến Z cho nhà tuyển dụng. Cuối cùng họ gửi úng viên đó đến nhà tuyển dụng, nếu nhà tuyển dụng ok thì sẽ mất phí. Mức phí là từ 1-3 tháng lương của Ứng viên.
    Đôi điều muốn tâm sự cùng các mẹ. Nhưng em vẫn vote cho VNW nhất với tư cách là 1 đối thủ của VNW :Laughing::Laughing:
    Chỉnh sửa lần cuối bởi bebihn; 14/10/2009 vào lúc 10:22 PM.
    • 1,762 Bài viết

    • 947 Được cảm ơn

    #50
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    ờ, các mẹ cứ thử hỏi xem vnwork có phải là trang web do nhà nước đầu tư miễn phí hay không ?
    Mình thấy theo thống kê, con số tìm đươcviêcjlâu dài và như ý từ VNW cực thấp, nếu bạn cần việc thì nên chọn những trang có tỉ lệ giới thiệu công việc thành công nhiều như báo lao động chẳng hạn.
    VNW là công ty có vốn đầu tư của Mỹ bạn ạ.
    Bạn lấy cái thống kê ấy ở đâu thế? Nếu có thật thì mình sẽ bắt đền VNW liền đó.
    • 40 Bài viết

    • 33 Được cảm ơn

    #51
    Các công ty tuyển dụng hiện tại trên thị trường Việt Nam (HRVietnam, Vietnamworks, Navigos, HR2B, ...) đều là công ty Việt Nam hoặc một vài phần trăm nào đó là vốn nước ngoài. Khi nghị định 19 của Bộ Luật Lao Động thay đổi vào tháng 6/2008 thì đến nay chỉ có Manpower là công ty 100% vốn nước ngoài duy nhất trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng ở VN được cấp phép hoạt động thôi.
    Rain / Shine
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 5,462 Bài viết

    • 2,278 Được cảm ơn

    #52
    Trích dẫn Nguyên văn bởi maggie_vn Xem bài viết
    Em đọc nhiều trên Webtretho nhưng hôm nay bức xúc VNW quá nên kể lại chuyện nghe từ 1 chị bạn làm HR. Chẳng biết có chính xác bao nhiêu %.

    VNW và Navigos là chung 1 chủ. Navigos là head hunter, VNW là trang web tuyển dụng. navigos thì cũng lấy thông tin người tìm việc qua VNW thôi. Lúc thông tin liên hệ nhà tuyển dụng bị giấu đi (tên, điện thoại, email), em gọi dt cho VNW hỏi tại sao thì được giải thích là để bảo vệ thông tin khách hàng, tránh bị Job Seeker làm phiền, :Silly: Thế nhưng, khi nhà tuyển dụng nào tự nguyện muốn được làm phiền mà viết email trong phần mô tả công việc thì sẽ bị gọi dt cảnh cáo và xóa email ngay. :Thinking:

    Suy xa suy gần thì em thấy thế này. Nếu nhà tuyển dụng có quá nhiều CV thì Navigos lấy ứng viên đâu mà giới thiệu cho các công ty. :Sigh:
    Em confirm cái này. onttella:
    Em cũng có 1 lần ấn tượng để hiểu ra Navigos và VNW là 1. Nói chung các CV đẹp sẽ đc bay vào CSDL của Navigos là cái chắc chắn, và cái CV đẹp đấy chưa chắc đã bay thẳng từ VNW tới NTD, mà có khi còn vòng vài nơi mới tới.
    Btw, CV em apply trực tiếp qua VNW vẫn thường đc NTD call back (1/3 trên tổng số lần apply)


    Em yêu anh ngả nghiêng bồng bềnh niềm kiêu hãnh.... :554:
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 843 Bài viết

    • 384 Được cảm ơn

    #53
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    ờ, các mẹ cứ thử hỏi xem vnwork có phải là trang web do nhà nước đầu tư miễn phí hay không ? trong khi thời nay các nhà tuyển dụng thì khôn ơi là khôn, móc được tiền của họ đâu có dễ, thay vì họ đăng tải cần mất phí thì họ cần thực sự họ lên đó tìm xem hồ sơ của ai dùng được là họ gọi đến phỏng vấn luôn cho nhanh, cũng có nhiều doanh nghiệp cần đăng tải ( thường là họ muốn khuếch chương thương hiệu, tuyển k gấp lắm, họ có nguồn đầu tư tốt,...) thì họ đồng ý đăng tải, đương nhiên nếu họ đăng 3 ngày , tính tiền 3 ngày phí, nếu 3 ngày k tuyển được thì có 6 ngày phí,... cứ thế các mẹ xem xem tuyển được thì lợi gì cho họ he he, vì thế VNw buộc lòng phải phối kết hợp với công ty săn tài năng, nôm na là bạn qua họ cứ coi như mất đi 1/2 tháng lương đầu, còn nếu không cứ mỗi lần giới thiệu mà k thành bạn bị khấu trừ 1 khoản lệ phí nho nhỏ,...cộng lại cũng to to :Laughing:
    Mình thấy theo thống kê, con số tìm đươcviêcjlâu dài và như ý từ VNW cực thấp, nếu bạn cần việc thì nên chọn những trang có tỉ lệ giới thiệu công việc thành công nhiều như báo lao động chẳng hạn.

    hờ hờ, tớ phát biểu thế này động chạm miếng cơm manh áo của các nhà sống bằng nghề tuyển dụng quá. rất xin lỗi nha, diễn đàn mà, thấy sao nói thế.
    đúng ra các bạn muốn trung thực thì cứ thông báo danh sách ứng viên tìm được việc trong tuần như là báo lao động ấy, họ đăng cả tên công ty cả ứng viên trúng tuyển. Mình dám đánh cược là VNW không thể làm được điều này cho nên bạn chẳng cần cố gắng để chứng minh là tớ sai hay đúng, rằng thì là số liệu thống kê từ đâu. Vì nếu lộ nguồn ra xem như báo tử cho một doanh nghiệp kinh doanh có nộp thuế, cắt nguồn đầu tư của nước ngoài, mà nếu như vậy thì thôi tớ nhận tội vu khống cho VNW cho nhanh
    Cho nên chuẩn xác hơn tớ xin đính chính lại là : theo con số thống kê không chính thức của các doanh nghiệp kinh doanh cùng nghành nghề với VNW thì con số tìm đươc việc lâu dài và như ý từ VNW cực thấp .

    Nói chuyện săn đầu người: nếu trước kia để tìm người tài thì lưu bị 3 lần đến lều tranh để vời được 1 gia cát lượng còn ngày nay chỉ có cái mạng mà tìm ra được người tài thì tốt quá rồi còn gì. Chả lẽ những công ty của VN khi cần tuyển người không lẽ họ không biết hả bạn. Đúng chỉ là có người Mỹ mới bỏ tiền đầu tư để nuôi cái mạng với vài ba nhân viên nấp sau máy tính, giỏi tiếng anh để tuyển và bảo dưỡng mạng kiểu như VNW thôi bạn à. nhưng tớ phải thừa nhận nghề săn đầu người ở Mỹ là nghề đem lại thu nhập cao nhất đó.
    Chỉnh sửa lần cuối bởi meonhung_75; 17/10/2009 vào lúc 09:10 PM.
    • 126 Bài viết

    • 52 Được cảm ơn

    #54
    Ôi trời, mình cũng đang rất, rất bức xúc với cái VNW này đây.

    Năm ngoái khi chưa ra trường, làm thử cái resume lên VNW, rất sơ sài và ẩu thả thì recruiter gọi điện, email tới tấp

    Giờ thì làm ở cty hàng đầu VN, vị trí cũng thuộc loại quan trọng, đang muốn đổi gió. Resume viết rất cẩn thận tử tế, thế mà gửi chục chỗ, cả gần tuần nay rồi, chưa thấy 1 hồi âm nào từ recruiter luôn!

    Đến mức nhiều lúc mình nghĩ, chả lẽ bây giờ công việc khó đến mức mình ko đủ để qualified cơ à? Lúc đầu tự tin cho lắm rồi bây giờ chuẩn bị thất nghiệp đến nơi, nhục thế ko biết
    Chỉnh sửa lần cuối bởi bsddaemon; 17/10/2009 vào lúc 09:41 PM.
    2 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 224 Bài viết

    • 65 Được cảm ơn

    #55
    Trích dẫn Nguyên văn bởi MomlovesDad Xem bài viết
    Em thik làm cho 1 cty nhân sự, nhưng không hiểu dòng đời xô đẩy thế nào Em làm cho lĩnh vực TC cho đến bây giờ. Và lúc này nghĩ lại về định hướng nghề nghiệp Em sẽ cố gạt đam mê của mình đi để làm vc như chuyên môn hiện tại. Buồn
    Mình cũng thích làm nhân sự lắm vì chính ra nghề này mình rất hợp (hị hị). Tự đánh giá thế:RollingEy:. Quan trọng hơn là làm nhân sự chuyển công ty/ngành/tổ chức cũng đỡ vất vả hơn vì cv có kha khá điểm tương đồng. Cơ mà dòng đời xô đẩy mình lại làm nghề khấn thuê. Haizz, giờ nhìn CV của mình không hiểu có ai mún cho làm nhân sự from the beginning nữa không:Worried:
    • 7,444 Bài viết

    • 1,025 Được cảm ơn

    #56
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    hờ hờ, tớ phát biểu thế này động chạm miếng cơm manh áo của các nhà sống bằng nghề tuyển dụng quá. rất xin lỗi nha, diễn đàn mà, thấy sao nói thế.
    đúng ra các bạn muốn trung thực thì cứ thông báo danh sách ứng viên tìm được việc trong tuần như là báo lao động ấy, họ đăng cả tên công ty cả ứng viên trúng tuyển. Mình dám đánh cược là VNW không thể làm được điều này cho nên bạn chẳng cần cố gắng để chứng minh là tớ sai hay đúng, rằng thì là số liệu thống kê từ đâu. Vì nếu lộ nguồn ra xem như báo tử cho một doanh nghiệp kinh doanh có nộp thuế, cắt nguồn đầu tư của nước ngoài, mà nếu như vậy thì thôi tớ nhận tội vu khống cho VNW cho nhanh
    Cho nên chuẩn xác hơn tớ xin đính chính lại là : theo con số thống kê không chính thức của các doanh nghiệp kinh doanh cùng nghành nghề với VNW thì con số tìm đươc việc lâu dài và như ý từ VNW cực thấp .

    Nói chuyện săn đầu người: nếu trước kia để tìm người tài thì lưu bị 3 lần đến lều tranh để vời được 1 gia cát lượng còn ngày nay chỉ có cái mạng mà tìm ra được người tài thì tốt quá rồi còn gì. Chả lẽ những công ty của VN khi cần tuyển người không lẽ họ không biết hả bạn. Đúng chỉ là có người Mỹ mới bỏ tiền đầu tư để nuôi cái mạng với vài ba nhân viên nấp sau máy tính, giỏi tiếng anh để tuyển và bảo dưỡng mạng kiểu như VNW thôi bạn à. nhưng tớ phải thừa nhận nghề săn đầu người ở Mỹ là nghề đem lại thu nhập cao nhất đó.
    Mình có ý kiến với bạn ở phần im đậm và nghiêng:
    1. Các công ty tuyển dụng ngày nay thường phải cam kết với ứng viên là phải bảo mật thông tin cho họ, vì có nhiều ứng viên trúng tuyển đang làm việc ở công ty khác và họ chưa chắc đã nhận việc mới nếu như lương bổng, chế độ và nhiều điều khác không hơn công việc hiện tại là mấy. Công ty mình mà để báo chí hoặc trang web tuyển dụng đăng kết quả đấy thì đảm bảo khỏi kiếm được người giỏi vào làm việc nhé.
    2. VNW hiện nay là kênh quảng cáo tuyển dụng online hiệu quả, nhiều công ty săn đầu người khác tuy có trang web riêng vẫn phải sử dụng VNW để đăng nhu cầu tuyển dụng, bạn phát biểu điều này chẳng chính xác tí nào. Như công ty mình năm ngoái tuyển hơn 50 vị trí từ kỹ thuật viên (tốt nghiệp ĐH) cho đến trưởng phòng, chuyên viên (5-7 năm kinh nghiệm), đều đăng trên VNW và hồ sơ nhận được từ kênh đó rất tốt và rất nhiều (>80% lượng hồ sơ), hiệu quả hơn đăng báo Tuổi trẻ nữa.

    Vài dòng chia sẻ kinh nghiệm với bạn.
    • 7,444 Bài viết

    • 1,025 Được cảm ơn

    #57
    Trích dẫn Nguyên văn bởi bsddaemon Xem bài viết
    Ôi trời, mình cũng đang rất, rất bức xúc với cái VNW này đây.

    Năm ngoái khi chưa ra trường, làm thử cái resume lên VNW, rất sơ sài và ẩu thả thì recruiter gọi điện, email tới tấp

    Giờ thì làm ở cty hàng đầu VN, vị trí cũng thuộc loại quan trọng, đang muốn đổi gió. Resume viết rất cẩn thận tử tế, thế mà gửi chục chỗ, cả gần tuần nay rồi, chưa thấy 1 hồi âm nào từ recruiter luôn!

    Đến mức nhiều lúc mình nghĩ, chả lẽ bây giờ công việc khó đến mức mình ko đủ để qualified cơ à? Lúc đầu tự tin cho lắm rồi bây giờ chuẩn bị thất nghiệp đến nơi, nhục thế ko biết
    Đầu năm ngoái trở về trước kinh tế đang tăng trưởng, nhiều công ty mở rộng kinh doanh, từ cuối năm ngoái đến giờ kinh tế ảm đạm, nhiều công ty sa thải người hoặc đóng băng tuyển dụng thì lấy đâu ra cơ hội để mà người ta kêu bạn.
    • 119 Bài viết

    • 1 Được cảm ơn

    #58
    Trích dẫn Nguyên văn bởi meonhung_75 Xem bài viết
    hờ hờ, tớ phát biểu thế này động chạm miếng cơm manh áo của các nhà sống bằng nghề tuyển dụng quá. rất xin lỗi nha, diễn đàn mà, thấy sao nói thế.
    đúng ra các bạn muốn trung thực thì cứ thông báo danh sách ứng viên tìm được việc trong tuần như là báo lao động ấy, họ đăng cả tên công ty cả ứng viên trúng tuyển. Mình dám đánh cược là VNW không thể làm được điều này cho nên bạn chẳng cần cố gắng để chứng minh là tớ sai hay đúng, rằng thì là số liệu thống kê từ đâu. Vì nếu lộ nguồn ra xem như báo tử cho một doanh nghiệp kinh doanh có nộp thuế, cắt nguồn đầu tư của nước ngoài, mà nếu như vậy thì thôi tớ nhận tội vu khống cho VNW cho nhanh
    Cho nên chuẩn xác hơn tớ xin đính chính lại là : theo con số thống kê không chính thức của các doanh nghiệp kinh doanh cùng nghành nghề với VNW thì con số tìm đươc việc lâu dài và như ý từ VNW cực thấp .

    Nói chuyện săn đầu người: nếu trước kia để tìm người tài thì lưu bị 3 lần đến lều tranh để vời được 1 gia cát lượng còn ngày nay chỉ có cái mạng mà tìm ra được người tài thì tốt quá rồi còn gì. Chả lẽ những công ty của VN khi cần tuyển người không lẽ họ không biết hả bạn. Đúng chỉ là có người Mỹ mới bỏ tiền đầu tư để nuôi cái mạng với vài ba nhân viên nấp sau máy tính, giỏi tiếng anh để tuyển và bảo dưỡng mạng kiểu như VNW thôi bạn à. nhưng tớ phải thừa nhận nghề săn đầu người ở Mỹ là nghề đem lại thu nhập cao nhất đó.
    Không phải em làm bên Headhunting mà em nói vậy. Nhưng chị nói có rất nhiều chỗ sai chị ah
    Thứ nhất: Thực trạng của VN bây giờ cần người tài rất nhiều, chị cũng nên hiểu mỗi Cty sẽ có 1 bộ phận HR riêng. Thế mà họ vẫn phải sử dụng Headhunting của các mạng tuyển dụng bởi vì vị trí đó quá khó. Hơn nữa k phải cty nào cũng sd được dịch vụ Headhunting của VNW vì chi phí khá đắt.
    Riêng bên em có đến 80% các ứng viên mình tuyển phải lấy từ Ngân Hàng CV và làm trung gian cho VNW mới tuyển được. Còn lại là qua các mối quan hệ.
    Còn việc Ứng viên sau khi đã được nhận vào làm có gắn bó lâu dài với cty đó không thì cái này rất khó. Nó tùy thuộc vào rất nhiều yếu tố như Môi trường làm việc, khả năng thăng tiến....... Còn dựa trên kinh nghiệm của em đã tuyển cho khách hàng thì tỷ lệ bỏ việc rất ít.
    • 126 Bài viết

    • 52 Được cảm ơn

    #59
    Trích dẫn Nguyên văn bởi moonyuppie Xem bài viết
    Đầu năm ngoái trở về trước kinh tế đang tăng trưởng, nhiều công ty mở rộng kinh doanh, từ cuối năm ngoái đến giờ kinh tế ảm đạm, nhiều công ty sa thải người hoặc đóng băng tuyển dụng thì lấy đâu ra cơ hội để mà người ta kêu bạn.
    Năm ngoái là cuối năm ngoái, tức là lúc khủng hoảng kinh tế đang căng thẳng nhất, thế mới nói
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 843 Bài viết

    • 384 Được cảm ơn

    #60
    Trích dẫn Nguyên văn bởi moonyuppie Xem bài viết
    Đầu năm ngoái trở về trước kinh tế đang tăng trưởng, nhiều công ty mở rộng kinh doanh, từ cuối năm ngoái đến giờ kinh tế ảm đạm, nhiều công ty sa thải người hoặc đóng băng tuyển dụng thì lấy đâu ra cơ hội để mà người ta kêu bạn.
    Cái này cũng có thể !!!, vì VNW ăn theo Mỹ, còn mình thì ngồi ở VN mà !
    cho nên tớ chả dám bình luận gì hơn thôi để người tìm việc, người tuyển dụng tự tín dùng tìm nhà đăng tuyển có chất lượng vậy
  • Trang 3/6

    Chuyển tới trang

  • 1
  • ...
  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 6