LÀM GIÀU

Khó khăn bước đầu khi mở công ty

Đến trả lời mới nhất
  • 0 Lượt chia sẻ
  • 7.58K Lượt đọc
  • 50 Trả lời

  • Trang 1/3

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 3

Theo dõi Webtretho

Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.
f | Chia sẻ bài viết
    • 1,186 Bài viết

    • 1,717 Được cảm ơn

    #1
    Ông xã em sau bao năm vật lộn lăn lóc với nghề sale trong việc cung cấp các loại giấy nhám, keo, giây đai.
    Kinh tế khó khăn công ty ngày càng siết chặt hơn, đối thủ cạnh tranh cũng nhiều, khó khăn chồng chất, bị ép đủ kiểu.
    Suy nghĩ nhiều và tích góp chút vốn liếng, hai vợ chồng quyết định mở công ty để kinh doanh. Vợ thì vẫn đi làm bình thường và cố gắng lo phần hành chính kế toán cho công ty. Chồng thì bức hẳn ra lo phần đối ngoại khách hàng, nhà cung cấp.
    Mọi thứ đều tự làm, từ việc xin giấy phép, đăng ký thuế, làm sổ sách kế toán hai vợ chồng đều tự làm, ngay cả văn phòng cũng mở ở nhà để giảm tối đa chi phí. Tất cả đều bỡ ngỡ vì chưa ai có kinh nghiệm control một cty thế nào.
    Thế mới biết kinh doanh không hề dễ!:Sad:
  1. Đọc tiếp trên Webtretho

    • 142 Bài viết

    • 86 Được cảm ơn

    #2
    CHia sẻ với những khó khăn ban đầu của VC bạn. Chúc hai bạn sẽ vững tay chèo nhé. Cố gắng rồi sẽ gặt hái thành quả mà.

    Nhưng mà, cũng hơi thắc mắc không rõ bạn lập toppic để làm gì? để chia sẻ kinh nghiệm hay là để học hỏi kinh nghiệm? Vì phải có mục đích thì mọi người mới biết đường cùng tâm sự, chia sẻ và ủng hộ mà.
    • 2,316 Bài viết

    • 854 Được cảm ơn

    #3
    Trích dẫn Nguyên văn bởi mother whale Xem bài viết
    Ông xã em sau bao năm vật lộn lăn lóc với nghề sale trong việc cung cấp các loại giấy nhám, keo, giây đai.
    Kinh tế khó khăn công ty ngày càng siết chặt hơn, đối thủ cạnh tranh cũng nhiều, khó khăn chồng chất, bị ép đủ kiểu.
    Suy nghĩ nhiều và tích góp chút vốn liếng, hai vợ chồng quyết định mở công ty để kinh doanh. Vợ thì vẫn đi làm bình thường và cố gắng lo phần hành chính kế toán cho công ty. Chồng thì bức hẳn ra lo phần đối ngoại khách hàng, nhà cung cấp.
    Mọi thứ đều tự làm, từ việc xin giấy phép, đăng ký thuế, làm sổ sách kế toán hai vợ chồng đều tự làm, ngay cả văn phòng cũng mở ở nhà để giảm tối đa chi phí. Tất cả đều bỡ ngỡ vì chưa ai có kinh nghiệm control một cty thế nào.
    Thế mới biết kinh doanh không hề dễ!:Sad:
    Cố lên mẹ nó, vợ chồng mình đã vượt chặng đường kinh doanh riêng đầy khó khăn được 6 năm rồi, 2 năm đầu tiên là vất vả nhất, nếu bạn ở tp thì tiện quá , có thể học hỏi kinh nghiệm của nhau đc.
    REGINA-ANDACSON




    • 20 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #4
    có muốn bán giấy nhám, keo 3M k?
    • 937 Bài viết

    • 6,954 Được cảm ơn

    #5
    Mình cũng đi làm cho công ty nước ngoài mười mấy năm. Đến lúc sinh đứa con thứ 3 thì oshin nghỉ mất. Không ai trông con mà làm mãi ở cái công ty đó cũng chán nên mình xin nghỉ ở nhà. Nay con gái mình gần 5 tuổi rồi. Cách đây mấy tháng hai vợ chồng quyết định mở một công ty riêng, mình làm giám đốc và lo mọi việc quản lý, điều hành, còn ox back up về mặt sales. Công ty mở ra được gần một tháng và hoạt động đang dần đi vào ổn định , nguồn khách hàng đang càng ngày càng tăng lên. Thế nhưng mình đang chết đứng về mặt nhân sự.
    Chuyện trước tiên là chuyện của cô cháu gái con bà chị. Nó mới học hết TC ngân hàng. Cả nhà bà chị thì mong nó học tiếp lên cao đẳng và đại học. Khi mở công ty ra, nhiều người khuyên mình là nên có người nhà trong công ty thì tốt hơn nên mình ngỏ lời với chị cho nó vào Sài Gòn làm thủ quỷ cho mình.
    Cả nhà thì không muốn nó đi , thế nhưng nó quyết đi nên cũng đành chịu. Thế mà mới hôm rồi nó bảo mình là tháng 11 cháu ra Hà Nội để thi lên cao đẳng. Mình thấy bất ngờ nhưng cũng k tỏ thái độ gì. Mặc dù nó mới đi làm, rất hay sai sót , nhầm lẫn , hay quên nhưng mình chưa bao giờ trách mắng, chỉ nói rất nhẹ nhàng để rút kinh nghiệm. Ai đời làm thủ quỹ mà nhiều lúc đi ra ngoài quên khoá tủ đựng tiền, đang giờ làm việc thì rủ nhân viên khác đi shopping. Mình nhắc thì nó cười cười rồi có lúc chui vào đâu đó khóc. Mình thật khó xử ? Thực ra , dùng người nhà trong công ty thì tốt hay không tốt ?
    Chuyện thứ hai là nhân viên giao nhận. Mình có 2 nhân viên giao nhận , 1 mới vào làm, 1 cũ .
    Chẳng là mình đang làm nhà phân phối cho công ty nước giải khát nên giao nhận là một bộ phận quan trọng trong công ty. Thường thì các công ty khác sử dụng người ở tỉnh, bao ăn ở, cung cấp xăng xe cho họ làm việc. Ox mình thì chủ trương kiếm người ở thành phố để khỏi bao ăn ở do mình không lo được. Từ đó nó nảy sinh ra nhiều mâu thuẫn khó giải quyết. Người thành phố ( cũng xuất phát từ quê) , có học một tí để còn biết đường giao tiếp, thì lại công tử bột , làm việc không chì như mấy người nghèo ít học. Mới đây mình tuyển thêm một đứa , cũng là con của người quen. Mới làm được mấy ngày thì nó xin nghỉ để đi thi tốt nghiệp lái xe trong trường . Hôm sau vào công ty , thấy nó ngồi chờ mình rồi xin vào gặp để trình bày. Nó đưa đơn xin nghỉ việc rồi nói để tập trung ôn thi cho tốt. Chưa hết, chiều hôm qua, lúc hết giờ làm việc, đứa nhân viên giao nhận còn lại cũng vào trình bày xin nghỉ nốt. Nó bảo là công việc này chỉ là tạm thôi , nó có kế hoạch đi học lái xe rồi về quê sống cho ổn định. Trước nó cũng có ý định đi học lái xe vào ban đêm, nhưng không biết nghe cậu nhân viên kia nói gì mà nó đổi ý định. Mình chới với thực sự. Không có nhân viên gai nhận thì làm sao giao hàng cho khách hàng được.
    Nghĩ lại , mình k biết mình đang sai ở đâu ? Mình tuyển lầm đối tượng hay mình chưa biết cách quản lý nhân viên ??? Ngày xưa hồi làm cho công ty nước ngoài , mình quản lý hàng chục nhân viên, giải quyết xử lý hàng đống công việc dưới áp lực nặng nề. Mấy năm ở nhà không đi làm nó cũng làm cho mình bớt năng động nhưng cái tính đòi hỏi cao ở người khác nó vẫn có ở trong mình. Thực ra với nhân viên , mình luôn nhẹ nhàng thế nhưng k biết với những người mới ra trường thì những yêu cầu của mình họ có thấy khó quá chăng , với đối tượng lao động phổ thông họ thích một phong cách quản lý khác chăng ?
    Các bố các mẹ nào đã từng gặp khó khăn trong vân đề tuyển dụng , giữ người , thì chia sẻ kinh nghiệm với mình với . Thực ra ngay từ đầu mình cũng đã tự xác định là thời gian đầu sẽ rất khó khăn về mặt nhân sự. Tuyển người giỏi quá thì chưa chắc họ đã thích làm cho mình do mình là công ty nhỏ và mới ra đời, còn tuyển nhân viên không có kinh nghiệm thì rất vất vả với họ ? Ngoài ra còn vấn đề quỹ lương nữa. Mình mới ra làm ăn nên từ đầu chắc chắn là lỗ. Có nên dành nhềiu tiền để trả lương cho NV và chấp nhận thua lỗ nhiều không hay chỉ dành một quỹ lương hợp lý khoảng từ 2-3 tr/ NV ? Nên chọn người giỏi và trả lương cao hay là chọn người tốt nghiệp TC, CD thôi ? Nguồn tuyển dụng nào tốt ?
    Mình rất mong muốn bạn nào có kinh nghiệm chia sẻ cùng mình. Cảm ơn các bố các mẹ trước nhé. Thực sự mình đang rất bối rối.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 589 Bài viết

    • 243 Được cảm ơn

    #6
    Mơ ước có một xưởng sản xuất gỗ của vợ chồng mình có từ khi hai đứa còn học bên trường Nông Lâm. Sau khi đi làm được 4 năm trong công ty, gom góp tiền thế là hai đứa mở xưởng gỗ. Chàng thì lo về khách hàng, kỹ thuật, còn mình lo bản vẽ, coi xưởng. Mình oải nhất là khâu nhân sự, lơ là một tý là họ lại ngồi chơi, người có tay nghề một tý thì cứ hay lo ra kiếm việc làm ngoài. Mà không biết tại sao lương thợ mộc bây giờ cao quá chừng chừng? Thực tế xưởng mình đã gặp trường hợp đào tạo nghề cho người ta một thời gian, thế là người ta về nhà nhận hàng làm ngoài bỏ chỗ mình. Bó tay:Thinking:. Kinh doanh sao mà khó khăn quá. Cảm ơn mẹ nó đã mở topic cho mọi người vào đây chia sẻ nha.
    • 589 Bài viết

    • 243 Được cảm ơn

    #7
    Trích dẫn Nguyên văn bởi mother whale Xem bài viết
    Ông xã em sau bao năm vật lộn lăn lóc với nghề sale trong việc cung cấp các loại giấy nhám, keo, giây đai.
    Kinh tế khó khăn công ty ngày càng siết chặt hơn, đối thủ cạnh tranh cũng nhiều, khó khăn chồng chất, bị ép đủ kiểu.
    Suy nghĩ nhiều và tích góp chút vốn liếng, hai vợ chồng quyết định mở công ty để kinh doanh. Vợ thì vẫn đi làm bình thường và cố gắng lo phần hành chính kế toán cho công ty. Chồng thì bức hẳn ra lo phần đối ngoại khách hàng, nhà cung cấp.
    Mọi thứ đều tự làm, từ việc xin giấy phép, đăng ký thuế, làm sổ sách kế toán hai vợ chồng đều tự làm, ngay cả văn phòng cũng mở ở nhà để giảm tối đa chi phí. Tất cả đều bỡ ngỡ vì chưa ai có kinh nghiệm control một cty thế nào.
    Thế mới biết kinh doanh không hề dễ!:Sad:
    ông xã bạn bên sale còn đỡ, ông xã mình là dân kỹ thuật nên không có tý kinh nghiệm gì về sale hết. Hai vợ chồng mình toàn là học hỏi người ta, tự mày mò mà làm. May là ông xã mình miệng mồm cũng mạnh bạo, chứ như mình thì bó tay. Mình cũng là dân kỹ thuật nên mấy cái vụ sổ sách cũng toàn là tự mày mò. Cuối tháng thì có chị kế toán (làm ngoài giờ) báo cáo thuế cho. Không biết kinh doanh có được gì không chứ mệt mỏi lắm lắm.
    • 181 Bài viết

    • 46 Được cảm ơn

    #8
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Red Bean Xem bài viết
    Chẳng là mình đang làm nhà phân phối cho công ty nước giải khát nên giao nhận là một bộ phận quan trọng trong công ty. Thường thì các công ty khác sử dụng người ở tỉnh, bao ăn ở, cung cấp xăng xe cho họ làm việc. Ox mình thì chủ trương kiếm người ở thành phố để khỏi bao ăn ở do mình không lo được. Từ đó nó nảy sinh ra nhiều mâu thuẫn khó giải quyết. Người thành phố ( cũng xuất phát từ quê) , có học một tí để còn biết đường giao tiếp, thì lại công tử bột , làm việc không chì như mấy người nghèo ít học. Mới đây mình tuyển thêm một đứa , cũng là con của người quen. Mới làm được mấy ngày thì nó xin nghỉ để đi thi tốt nghiệp lái xe trong trường . Hôm sau vào công ty , thấy nó ngồi chờ mình rồi xin vào gặp để trình bày. Nó đưa đơn xin nghỉ việc rồi nói để tập trung ôn thi cho tốt. Chưa hết, chiều hôm qua, lúc hết giờ làm việc, đứa nhân viên giao nhận còn lại cũng vào trình bày xin nghỉ nốt. Nó bảo là công việc này chỉ là tạm thôi , nó có kế hoạch đi học lái xe rồi về quê sống cho ổn định. Trước nó cũng có ý định đi học lái xe vào ban đêm, nhưng không biết nghe cậu nhân viên kia nói gì mà nó đổi ý định. Mình chới với thực sự. Không có nhân viên gai nhận thì làm sao giao hàng cho khách hàng được.
    Chị này gặp trường hợp giống em. Bên em bán văn phòng phẩm và đồ mỹ nghệ giả mây. Em phải giới thiệu thế thì các chị mới thấy bên em cũng cần giao hàng nhiều mà. Có điều khác với chị là bên em giao hàng bằng xe máy nên cũng dễ kiếm người thay.

    Văn phòng phẩm thì bán nhiều cho các công ty nên tuyển người không cần trình độ cao nhưng phải lịch sự, biết giao tiếp. Cậu nhân viên giao nhận này chẳng biết lý do vì sao mà mon men hỏi những vấn đề giải quyết nếu cậu ta xin nghỉ. E cũng nghi ngờ cậu ta sắp nghỉ nhưng không ngờ nhanh thật. Vài ngày sau cậu ta xin nghỉ. Mà cuối tháng bên em giao hàng quá trời nên việc giao hàng phải huy động nhân viên kinh doanh làm. Hic.Tuyển người thì mình không thích tuyển người quen làm, khi gặp phiền phức khó nói chuyện lắm. Mình đăng trên để tuyển người thôi.

    Mình nghĩ sao nhân tiện đây các mẹ không giới thiệu nhau luôn. Để có thể giúp và hỗ trợ nhau trong việc lập nghiệp bằng công ty riêng của mình.

    Mình khởi xướng trước nhé, công ty mình bán văn phòng phẩm và nội thất gia dụng từ sợi nhựa giả mây. Bạn nào cần thì liên hệ mình nhé.

    Mình cần:
    - Hợp tác với các anh chị mở có công ty mà có xe tải nhỏ, mình ở Bình Thạnh, Sài Gòn nhé. Thỉnh thoảng công ty mình giao hàng giấy photo cho các tiệm phô tô hay các công ty văn phòng phẩm khác số lượng lớn không chở xe máy được thì cần xe tải nhỏ. Báo giá hợp lý nhé. Ok thì sẽ hợp tác.
    - Mình thỉnh thoảng cũng cần thuê xe tải lớn để giao hàng mỹ nghệ cho khách. Xã mình trước đây là dân sale xe tải nên mối này nhiều. Tuy nhiên nếu giá hợp lý thì vẫn có thể hợp tác.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,186 Bài viết

    • 1,717 Được cảm ơn

    #9
    Em type hai lần để gửi lên, lần nào cũng bị mất hết. Không hiểu sao nữa.
    • 917 Bài viết

    • 322 Được cảm ơn

    #10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi gacondeokinh Xem bài viết
    ông xã bạn bên sale còn đỡ, ông xã mình là dân kỹ thuật nên không có tý kinh nghiệm gì về sale hết. Hai vợ chồng mình toàn là học hỏi người ta, tự mày mò mà làm. May là ông xã mình miệng mồm cũng mạnh bạo, chứ như mình thì bó tay. Mình cũng là dân kỹ thuật nên mấy cái vụ sổ sách cũng toàn là tự mày mò. Cuối tháng thì có chị kế toán (làm ngoài giờ) báo cáo thuế cho. Không biết kinh doanh có được gì không chứ mệt mỏi lắm lắm.
    Chia sẻ với bạn, hoàn cảnh của mình cũng giống nhà bạn, ra ngoài làm ăn toàn là tự học hỏi thôi, nhiều khi cũng stress lắm.
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
    • 1,186 Bài viết

    • 1,717 Được cảm ơn

    #11
    Em mở topic để tâm sự và trao đổi học hỏi từ kinh nghiệm của các mẹ.
    Hiện tại em vẫn đi làm ở cty nước ngoài công việc là thông dịch thuần túy làm công ăn lương thôi, để back up cho cty trong thời gian đầu hoạt động chưa có lãi, thậm chí còn bị lỗ.
    Công ty hai vợ chồng mở ra cũng mượn nhà bố mẹ em để làm, chưa thuê mướn nhân viên gì cả hai vợ chồng tự làm tất cả để giảm chi phí.
    Phần công việc kế toán, hành chính em phải lo, mặc dù có học qua nhưng ko có kinh nghiệm thực tế nên em cũng chưa biết bắt đầu từ đâu nữa (nào là sổ sách kế toán, form mẫu hợp đồng, đơn hàng, công nợ ...) đang trong quá trình mày mò.
    Ông xã em đảm nhận phần tìm nguồn hàng và sale luôn, nào là tìm khách hàng mới, thử mẫu, duy trì khách hàng, giao hàng (phần này hiện tại có thằng em họ của em làm phụ nhưng chẳng biết có lâu dài không vì nó cũng đang học cao đẳng buổi tối). Nói chung khá là vất vả, hiện tại có thể làm được nhưng trong tương lai khi kiếm được nhiều khách hàng thì một mình ox làm k nổi, vì khách hàng dàn trải trên địa bàn rộng và xa như bình dương, đồng nai, long an và cả bình thuận. Có thể sẽ phải tuyển thêm sale và giao hàng.
    Vấn đề nhân sự em cũng đang lo vì tuyển người hiện tại rất khó. Người có trình độ một tý thì có tâm lý ko thích làm cho cty nhỏ. Còn người khác thì tác phong làm việc tùy tiện, không nhanh nhạy ...
    Nói chung em thấy nhiều khó khăn vừa đi làm, vừa phụ chồng quản lý công ty lại thêm con nhỏ (10 tháng) nhiều lúc em thấy hơi đuối.
    • 1,014 Bài viết

    • 54 Được cảm ơn

    #12
    Mình có kinh nghiệm về quản lý nhân viên giao hàng như sau:
    1. Nếu tuyển người ở quê lên cũng kg phải dễ quản lý. Ngoài việc có chỗ ăn ở lương bổng ngon lành thì còn phải tạo tình cảm cho họ. Người ở quê ít khi nhảy việc. Tuy nhiên cũng có người có tính hay nhảy việc. Nhất là điều kiện sống khá hơn họ dễ nghe theo người khác. Kg nên chọn người trẻ vì người trẻ dễ thay đổi và bị ảnh hưởng bởi bạn bè.
    2. Chọn người SG thì đa phần hay tự cao tự đại lại hay gặp chuyện gây ra bởi gia đình và hay nhảy việc. Tuy nhiên nếu được đối xử tốt. Ưu đãi như tạo môi trường làm việc vui vẻ, cho ứng lương nhiều lần trong tháng (vì họ hay cần để mua cái này cái kia), thường xuyên khen thưởng.
    3. Sinh viên, dễ nghỉ và dể bị lôi kéo bởi bạn bè.
    Tốt nhất mình phải luôn chủ động, chuẩn bị tinh thần khi họ nghỉ việc. Cho đến khi tìm được người trung thành với công ty mình. Người Việt mình đa phần là làm việc nửa vời. Gặp tí rắc rối là nghỉ ngay mà kg hề có suy nghĩ về trách nhiệm công việc đang dang dỡ.

    • 937 Bài viết

    • 6,954 Được cảm ơn

    #13
    Trích dẫn Nguyên văn bởi mother whale Xem bài viết
    Em mở topic để tâm sự và trao đổi học hỏi từ kinh nghiệm của các mẹ.
    Hiện tại em vẫn đi làm ở cty nước ngoài công việc là thông dịch thuần túy làm công ăn lương thôi, để back up cho cty trong thời gian đầu hoạt động chưa có lãi, thậm chí còn bị lỗ.
    Công ty hai vợ chồng mở ra cũng mượn nhà bố mẹ em để làm, chưa thuê mướn nhân viên gì cả hai vợ chồng tự làm tất cả để giảm chi phí.
    Phần công việc kế toán, hành chính em phải lo, mặc dù có học qua nhưng ko có kinh nghiệm thực tế nên em cũng chưa biết bắt đầu từ đâu nữa (nào là sổ sách kế toán, form mẫu hợp đồng, đơn hàng, công nợ ...) đang trong quá trình mày mò.
    Ông xã em đảm nhận phần tìm nguồn hàng và sale luôn, nào là tìm khách hàng mới, thử mẫu, duy trì khách hàng, giao hàng (phần này hiện tại có thằng em họ của em làm phụ nhưng chẳng biết có lâu dài không vì nó cũng đang học cao đẳng buổi tối). Nói chung khá là vất vả, hiện tại có thể làm được nhưng trong tương lai khi kiếm được nhiều khách hàng thì một mình ox làm k nổi, vì khách hàng dàn trải trên địa bàn rộng và xa như bình dương, đồng nai, long an và cả bình thuận. Có thể sẽ phải tuyển thêm sale và giao hàng.
    Vấn đề nhân sự em cũng đang lo vì tuyển người hiện tại rất khó. Người có trình độ một tý thì có tâm lý ko thích làm cho cty nhỏ. Còn người khác thì tác phong làm việc tùy tiện, không nhanh nhạy ...
    Nói chung em thấy nhiều khó khăn vừa đi làm, vừa phụ chồng quản lý công ty lại thêm con nhỏ (10 tháng) nhiều lúc em thấy hơi đuối.
    Đồng ý với mẹ nó ở điểm này. Mình cũng thấy khó nhất khi làm ăn riêng là vấn đề tuyển người và giữ người. Nhưng cũng phải chấp nhận cho tới khi tìm được phù hợp và gắn bó lâu dài với mình. Nếu chỉ tự làm , e rằng sẽ không chịu nổi. Theo mình bạn nên tìm một người nhân viên giúp bạn trong việc kế toán nội bộ, chăm sóc khách hàng. Còn bạn chỉ giúp chồng xem chung thôi. Vừa làm cơ quan, vừa làm riêng lại còn con nhỏ, chẳng bao lâu mà bị stress bạn ạ.
    • 937 Bài viết

    • 6,954 Được cảm ơn

    #14
    Trích dẫn Nguyên văn bởi MeTaiYo Xem bài viết
    Mình có kinh nghiệm về quản lý nhân viên giao hàng như sau:
    1. Nếu tuyển người ở quê lên cũng kg phải dễ quản lý. Ngoài việc có chỗ ăn ở lương bổng ngon lành thì còn phải tạo tình cảm cho họ. Người ở quê ít khi nhảy việc. Tuy nhiên cũng có người có tính hay nhảy việc. Nhất là điều kiện sống khá hơn họ dễ nghe theo người khác. Kg nên chọn người trẻ vì người trẻ dễ thay đổi và bị ảnh hưởng bởi bạn bè.
    2. Chọn người SG thì đa phần hay tự cao tự đại lại hay gặp chuyện gây ra bởi gia đình và hay nhảy việc. Tuy nhiên nếu được đối xử tốt. Ưu đãi như tạo môi trường làm việc vui vẻ, cho ứng lương nhiều lần trong tháng (vì họ hay cần để mua cái này cái kia), thường xuyên khen thưởng.
    3. Sinh viên, dễ nghỉ và dể bị lôi kéo bởi bạn bè.
    Tốt nhất mình phải luôn chủ động, chuẩn bị tinh thần khi họ nghỉ việc. Cho đến khi tìm được người trung thành với công ty mình. Người Việt mình đa phần là làm việc nửa vời. Gặp tí rắc rối là nghỉ ngay mà kg hề có suy nghĩ về trách nhiệm công việc đang dang dỡ.
    Y như mấy người đi giúp việc ý. Lúc tuyển vào thì đứa nào cũng hứa hẹn là em làm lâu dài. Được dăm bữa, nửa tháng lại gãi đầu gãi tai xin lỗi chị , chuyện ngoài ý muốn. Potay thiệt . Chẳng lẽ hổng trả lương
    • 4 Bài viết

    • 0 Được cảm ơn

    #15
    Mẹ Red Bean cũng khá vất vả nhỉ? Vâng, nếu như chúng ta tuyển nhân viên giao nhận là những người trẻ (Sinh viên) thì khó có thể giữ chân họ được...Đối với những người ít kinh nghiệm thì vấn đề này có thể giải quyết được, trăm hay không bằng tay quen mà, có thể một vài bữa đầu họ chưa quen nhưng nghề dạy nghề sẽ giúp họ phát triển cv tốt hơn.
    Theo ý kiến của riêng em, chị có thể tìm hiểu những người đứng tuổi, hoàn cảnh có thể khó khăn, nhưng yếu tố tạo nên sự trung thành trong công việc của họ đều nằm trong tay của chị. Người Việt chúng ta sống thiên về Tình cảm rất nhiều...Sự quan tâm không chỉ ở vật chất, tinh thần cũng cần phải rất nhiều.

    Nếu chị muốn trao đổi nhiều hơn thì có thể chia sẻ qua Yahoo ID : halo.trans

    Chúc chị may mắn và thành công !
    • 769 Bài viết

    • 76 Được cảm ơn

    #16
    Tự mình làm chủ của mình ko phải làm thuê cho ai là sướng nhất đấy, với lại những ai có con nhỏ thì còn thoải mái về thời gian, chủ động đưa đón chăm sóc con , cơ mà phải có vốn. Các cụ dạy rồi '' Buôn tài ko bằng dài vốn'', nhất là kinh doanh các mặt hàng cần nhiều vốn , và kinh nghiệm khi mở công ty có văn phòng tại nhà thì còn phải lo đối ngoại với các vị hành chính sở tại, phường, công an phường, chi cục thuế, chưa kể phải lo tuyển nhân viên biết việc và giữ chân được nhân viên. Cứ làm rồi học hỏi dần các bạn ạ, làm chủ một doanh nghiệp cũng thấy tự tin lắm chứ !
    • 1,512 Bài viết

    • 305 Được cảm ơn

    #17
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Red Bean Xem bài viết
    Mình cũng đi làm cho công ty nước ngoài mười mấy năm. Đến lúc sinh đứa con thứ 3 thì oshin nghỉ mất. Không ai trông con mà làm mãi ở cái công ty đó cũng chán nên mình xin nghỉ ở nhà. Nay con gái mình gần 5 tuổi rồi. Cách đây mấy tháng hai vợ chồng quyết định mở một công ty riêng, mình làm giám đốc và lo mọi việc quản lý, điều hành, còn ox back up về mặt sales. Công ty mở ra được gần một tháng và hoạt động đang dần đi vào ổn định , nguồn khách hàng đang càng ngày càng tăng lên. Thế nhưng mình đang chết đứng về mặt nhân sự.
    Chuyện trước tiên là chuyện của cô cháu gái con bà chị. Nó mới học hết TC ngân hàng. Cả nhà bà chị thì mong nó học tiếp lên cao đẳng và đại học. Khi mở công ty ra, nhiều người khuyên mình là nên có người nhà trong công ty thì tốt hơn nên mình ngỏ lời với chị cho nó vào Sài Gòn làm thủ quỷ cho mình.
    Cả nhà thì không muốn nó đi , thế nhưng nó quyết đi nên cũng đành chịu. Thế mà mới hôm rồi nó bảo mình là tháng 11 cháu ra Hà Nội để thi lên cao đẳng. Mình thấy bất ngờ nhưng cũng k tỏ thái độ gì. Mặc dù nó mới đi làm, rất hay sai sót , nhầm lẫn , hay quên nhưng mình chưa bao giờ trách mắng, chỉ nói rất nhẹ nhàng để rút kinh nghiệm. Ai đời làm thủ quỹ mà nhiều lúc đi ra ngoài quên khoá tủ đựng tiền, đang giờ làm việc thì rủ nhân viên khác đi shopping. Mình nhắc thì nó cười cười rồi có lúc chui vào đâu đó khóc. Mình thật khó xử ? Thực ra , dùng người nhà trong công ty thì tốt hay không tốt ?
    Chuyện thứ hai là nhân viên giao nhận. Mình có 2 nhân viên giao nhận , 1 mới vào làm, 1 cũ .
    Chẳng là mình đang làm nhà phân phối cho công ty nước giải khát nên giao nhận là một bộ phận quan trọng trong công ty. Thường thì các công ty khác sử dụng người ở tỉnh, bao ăn ở, cung cấp xăng xe cho họ làm việc. Ox mình thì chủ trương kiếm người ở thành phố để khỏi bao ăn ở do mình không lo được. Từ đó nó nảy sinh ra nhiều mâu thuẫn khó giải quyết. Người thành phố ( cũng xuất phát từ quê) , có học một tí để còn biết đường giao tiếp, thì lại công tử bột , làm việc không chì như mấy người nghèo ít học. Mới đây mình tuyển thêm một đứa , cũng là con của người quen. Mới làm được mấy ngày thì nó xin nghỉ để đi thi tốt nghiệp lái xe trong trường . Hôm sau vào công ty , thấy nó ngồi chờ mình rồi xin vào gặp để trình bày. Nó đưa đơn xin nghỉ việc rồi nói để tập trung ôn thi cho tốt. Chưa hết, chiều hôm qua, lúc hết giờ làm việc, đứa nhân viên giao nhận còn lại cũng vào trình bày xin nghỉ nốt. Nó bảo là công việc này chỉ là tạm thôi , nó có kế hoạch đi học lái xe rồi về quê sống cho ổn định. Trước nó cũng có ý định đi học lái xe vào ban đêm, nhưng không biết nghe cậu nhân viên kia nói gì mà nó đổi ý định. Mình chới với thực sự. Không có nhân viên gai nhận thì làm sao giao hàng cho khách hàng được.
    Nghĩ lại , mình k biết mình đang sai ở đâu ? Mình tuyển lầm đối tượng hay mình chưa biết cách quản lý nhân viên ??? Ngày xưa hồi làm cho công ty nước ngoài , mình quản lý hàng chục nhân viên, giải quyết xử lý hàng đống công việc dưới áp lực nặng nề. Mấy năm ở nhà không đi làm nó cũng làm cho mình bớt năng động nhưng cái tính đòi hỏi cao ở người khác nó vẫn có ở trong mình. Thực ra với nhân viên , mình luôn nhẹ nhàng thế nhưng k biết với những người mới ra trường thì những yêu cầu của mình họ có thấy khó quá chăng , với đối tượng lao động phổ thông họ thích một phong cách quản lý khác chăng ?
    Các bố các mẹ nào đã từng gặp khó khăn trong vân đề tuyển dụng , giữ người , thì chia sẻ kinh nghiệm với mình với . Thực ra ngay từ đầu mình cũng đã tự xác định là thời gian đầu sẽ rất khó khăn về mặt nhân sự. Tuyển người giỏi quá thì chưa chắc họ đã thích làm cho mình do mình là công ty nhỏ và mới ra đời, còn tuyển nhân viên không có kinh nghiệm thì rất vất vả với họ ? Ngoài ra còn vấn đề quỹ lương nữa. Mình mới ra làm ăn nên từ đầu chắc chắn là lỗ. Có nên dành nhềiu tiền để trả lương cho NV và chấp nhận thua lỗ nhiều không hay chỉ dành một quỹ lương hợp lý khoảng từ 2-3 tr/ NV ? Nên chọn người giỏi và trả lương cao hay là chọn người tốt nghiệp TC, CD thôi ? Nguồn tuyển dụng nào tốt ?
    Mình rất mong muốn bạn nào có kinh nghiệm chia sẻ cùng mình. Cảm ơn các bố các mẹ trước nhé. Thực sự mình đang rất bối rối.
    Mình cũng muốn share với bạn những khó khăn khi thành lập công ty nhất là mặt nhân sự
    Công ty mình nhỏ thoi, cũng là ACE trong gia đình làm với nhau, nhưng ngay từ đầu mình đã rất rõ ràng, đến cty làm việc mình là quản lí, về nhà mới là chị em. Có như vậy thì mới okie bạn ạ, mất lòng trước đựoc lòng sau. Ngay cả cô bé em bạn mình mình cũng nói rõ mình sẽ đào tạo nếu không đựoc việc sẽ cho nghỉ.
    Vấn đề người giỏi trả lưong cao chưa chắc đã thích làm ở 1 cty nhỏ, các bạn ấy muốn làm ở 1 cty lớn hơn kia.
    Tuyển TC, thì mất công đào tạo=> tuyen người có kinh nghiệm trả lưong cao hơn là giải pháp tốt cho doanh nghiệp mới thành lập
    • 937 Bài viết

    • 6,954 Được cảm ơn

    #18
    Trích dẫn Nguyên văn bởi tuntun Xem bài viết
    Mình cũng muốn share với bạn những khó khăn khi thành lập công ty nhất là mặt nhân sự
    Công ty mình nhỏ thoi, cũng là ACE trong gia đình làm với nhau, nhưng ngay từ đầu mình đã rất rõ ràng, đến cty làm việc mình là quản lí, về nhà mới là chị em. Có như vậy thì mới okie bạn ạ, mất lòng trước đựoc lòng sau. Ngay cả cô bé em bạn mình mình cũng nói rõ mình sẽ đào tạo nếu không đựoc việc sẽ cho nghỉ.
    Vấn đề người giỏi trả lưong cao chưa chắc đã thích làm ở 1 cty nhỏ, các bạn ấy muốn làm ở 1 cty lớn hơn kia.
    Tuyển TC, thì mất công đào tạo=> tuyen người có kinh nghiệm trả lưong cao hơn là giải pháp tốt cho doanh nghiệp mới thành lập
    Tks bạn đã chia sẻ.
    • 3,829 Bài viết

    • 1,968 Được cảm ơn

    #19
    • 3,829 Bài viết

    • 1,968 Được cảm ơn

    #20
    Trích dẫn Nguyên văn bởi Red Bean Xem bài viết
    Mình cũng đi làm cho công ty nước ngoài mười mấy năm. Đến lúc sinh đứa con thứ 3 thì oshin nghỉ mất. Không ai trông con mà làm mãi ở cái công ty đó cũng chán nên mình xin nghỉ ở nhà. Nay con gái mình gần 5 tuổi rồi. Cách đây mấy tháng hai vợ chồng quyết định mở một công ty riêng, mình làm giám đốc và lo mọi việc quản lý, điều hành, còn ox back up về mặt sales. Công ty mở ra được gần một tháng và hoạt động đang dần đi vào ổn định , nguồn khách hàng đang càng ngày càng tăng lên. Thế nhưng mình đang chết đứng về mặt nhân sự.
    Chuyện trước tiên là chuyện của cô cháu gái con bà chị. Nó mới học hết TC ngân hàng. Cả nhà bà chị thì mong nó học tiếp lên cao đẳng và đại học. Khi mở công ty ra, nhiều người khuyên mình là nên có người nhà trong công ty thì tốt hơn nên mình ngỏ lời với chị cho nó vào Sài Gòn làm thủ quỷ cho mình.
    Cả nhà thì không muốn nó đi , thế nhưng nó quyết đi nên cũng đành chịu. Thế mà mới hôm rồi nó bảo mình là tháng 11 cháu ra Hà Nội để thi lên cao đẳng. Mình thấy bất ngờ nhưng cũng k tỏ thái độ gì. Mặc dù nó mới đi làm, rất hay sai sót , nhầm lẫn , hay quên nhưng mình chưa bao giờ trách mắng, chỉ nói rất nhẹ nhàng để rút kinh nghiệm. Ai đời làm thủ quỹ mà nhiều lúc đi ra ngoài quên khoá tủ đựng tiền, đang giờ làm việc thì rủ nhân viên khác đi shopping. Mình nhắc thì nó cười cười rồi có lúc chui vào đâu đó khóc. Mình thật khó xử ? Thực ra , dùng người nhà trong công ty thì tốt hay không tốt ?
    Chuyện thứ hai là nhân viên giao nhận. Mình có 2 nhân viên giao nhận , 1 mới vào làm, 1 cũ .
    Chẳng là mình đang làm nhà phân phối cho công ty nước giải khát nên giao nhận là một bộ phận quan trọng trong công ty. Thường thì các công ty khác sử dụng người ở tỉnh, bao ăn ở, cung cấp xăng xe cho họ làm việc. Ox mình thì chủ trương kiếm người ở thành phố để khỏi bao ăn ở do mình không lo được. Từ đó nó nảy sinh ra nhiều mâu thuẫn khó giải quyết. Người thành phố ( cũng xuất phát từ quê) , có học một tí để còn biết đường giao tiếp, thì lại công tử bột , làm việc không chì như mấy người nghèo ít học. Mới đây mình tuyển thêm một đứa , cũng là con của người quen. Mới làm được mấy ngày thì nó xin nghỉ để đi thi tốt nghiệp lái xe trong trường . Hôm sau vào công ty , thấy nó ngồi chờ mình rồi xin vào gặp để trình bày. Nó đưa đơn xin nghỉ việc rồi nói để tập trung ôn thi cho tốt. Chưa hết, chiều hôm qua, lúc hết giờ làm việc, đứa nhân viên giao nhận còn lại cũng vào trình bày xin nghỉ nốt. Nó bảo là công việc này chỉ là tạm thôi , nó có kế hoạch đi học lái xe rồi về quê sống cho ổn định. Trước nó cũng có ý định đi học lái xe vào ban đêm, nhưng không biết nghe cậu nhân viên kia nói gì mà nó đổi ý định. Mình chới với thực sự. Không có nhân viên gai nhận thì làm sao giao hàng cho khách hàng được.
    Nghĩ lại , mình k biết mình đang sai ở đâu ? Mình tuyển lầm đối tượng hay mình chưa biết cách quản lý nhân viên ??? Ngày xưa hồi làm cho công ty nước ngoài , mình quản lý hàng chục nhân viên, giải quyết xử lý hàng đống công việc dưới áp lực nặng nề. Mấy năm ở nhà không đi làm nó cũng làm cho mình bớt năng động nhưng cái tính đòi hỏi cao ở người khác nó vẫn có ở trong mình. Thực ra với nhân viên , mình luôn nhẹ nhàng thế nhưng k biết với những người mới ra trường thì những yêu cầu của mình họ có thấy khó quá chăng , với đối tượng lao động phổ thông họ thích một phong cách quản lý khác chăng ?
    Các bố các mẹ nào đã từng gặp khó khăn trong vân đề tuyển dụng , giữ người , thì chia sẻ kinh nghiệm với mình với . Thực ra ngay từ đầu mình cũng đã tự xác định là thời gian đầu sẽ rất khó khăn về mặt nhân sự. Tuyển người giỏi quá thì chưa chắc họ đã thích làm cho mình do mình là công ty nhỏ và mới ra đời, còn tuyển nhân viên không có kinh nghiệm thì rất vất vả với họ ? Ngoài ra còn vấn đề quỹ lương nữa. Mình mới ra làm ăn nên từ đầu chắc chắn là lỗ. Có nên dành nhềiu tiền để trả lương cho NV và chấp nhận thua lỗ nhiều không hay chỉ dành một quỹ lương hợp lý khoảng từ 2-3 tr/ NV ? Nên chọn người giỏi và trả lương cao hay là chọn người tốt nghiệp TC, CD thôi ? Nguồn tuyển dụng nào tốt ?
    Mình rất mong muốn bạn nào có kinh nghiệm chia sẻ cùng mình. Cảm ơn các bố các mẹ trước nhé. Thực sự mình đang rất bối rối.
    Rất chia sẻ với bạn những khó khăn đang gặp phải!
    Thực sự vấn đề nhân sự luôn luôn là vấn đề quan trọng nhất khi mới mở công ty, mà những vấn đề bạn đang gặp phải thì mình thấy 80% các công ty mới thành lập cũng gặp những trường hợp tương tự, nên chúc bạn cố gắng để vượt qua giai đoạn đầu này nhé. :Rose:
    Đọc bài của bạn mình thấy như thế này:
    - Về nhân sự là người trong nhà: trước khi tuyển nhân sự là người họ hàng, anh em... thì cũng cần xem xét kỹ lưỡng về khả năng đáp ứng của họ, và ngay từ buổi đầu tiên trước khi nhận làm cần quán triệt quan điểm việc công và việc tư luôn.
    - Về việc nhân sự nghỉ việc, thì mình thấy việc cải thiện quan hệ, và công tác tâm lý của vợ chồng bạn với nhân viên là rất quan trọng. Công ty mới, nên chọn nhân viên tốt, cho họ thấy được mục tiêu và tương lai bạn đặt ra, và cần họ là những người sát cánh với mình... Cái này cần trải qua thời gian thanh lọc, và thử việc, bạn nên để ý thật kỹ vào thời gian này để tìm người làm tốt (về cả ý thức và kinh nghiệm), có thể tin tưởng được để gửi gắm.
    - Vấn đề lương thì công ty mới sẽ không thể trả lương cao ngay được, trả ở mức trung bình là được rồi. Nhưng nếu công ty có những động thái quan tâm đến sức khỏe & tinh thần lao động của anh em thường xuyên sẽ rất tốt. Ví dụ: Nv có thể dùng một số loại nước uống bổ sung dinh dưỡng tại công ty (cafe, trà chanh...), khẩu trang, mũ bảo hiểm, thi thoảng Karaoke... Như vậy mình và nhân viên sẽ gần gũi nhau hơn, trong t/hợp xấu họ muốn nghỉ để tìm đến một cơ hội tốt hơn công ty mình, thì khi đó họ cũng hiểu những khó khăn có thể mình phải đương đầu, nên nếu họ có môi trường khác tốt hơn, thì họ cũng sẽ chuẩn bị khâu bàn giao cho mình chu đáo hơn...

    Vài lời chia sẻ với bạn như vậy, chúc bạn sớm ổn định công việc kinh doanh của mình :Rose:
    1 thành viên đã cảm ơn vì bài viết hữu ích (xem)
  • Trang 1/3

    Chuyển tới trang

  • 1
  • 2
  • ...
  • 3